ÉLECTIONS FONCTION PUBLIQUE, C’EST MAINTENANT Élections professionnelles dans la fonction publique du 1er au 8 décembre 2022 : décryptage et enjeux Pénurie de médecins, d’infirmières, d’enseignant·es, de sages-femmes, de scientifiques… La 6e puissance mondiale n’est plus en capacité de recruter les emplois qualifiés indispensables au bien-être de la population. Le résultat de décennies de politiques […]
Vendredi 25 novembre – N°443
28 novembre 2022
25/11 : JOURNÉE MONDIALE CONTRE DE LUTTE CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES Générateur d’enquête en ligne sur les violences sexistes, sexuelles et lgbtphobes au travail À l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, l’Ugict-CGT inaugure un générateur de questionnaire en ligne pour que les syndicats puissent lancer […]
Vendredi 18 novembre – N°442
18 novembre 2022
LANCEMENT DU RADAR ENVIRONNEMENTAL Le mardi 29 novembre à 19 heures, l’Ugict-CGT et le collectif Pour un réveil écologique dévoileront le radar environnement et travail à la Maison des métallos, au 94, rue Jean-Pierre Timbaud 75011 Paris. Cet évènement est ouvert à toutes les personnes souhaitant découvrir l’outil pour engager la transformation environnementale de leur […]
Vendredi 10 novembre – N°441
10 novembre 2022
LANCEMENT DU RADAR ENVIRONNEMENTAL Le mardi 29 novembre à 19 heures, l’Ugict-CGT et le collectif Pour un réveil écologique dévoileront le radar environnement et travail à la Maison des métallos, au 94, rue Jean-Pierre Timbaud 75011 Paris. Cet évènement est ouvert à toutes les personnes souhaitant découvrir l’outil pour engager la transformation environnementale de leur […]
Vendredi 4 novembre – N°440
4 novembre 2022
Journée d’action et de mobilisation du 10 novembre La CE confédérale a décidé d’inscrire, dans le calendrier revendicatif, la date du 10 novembre. Dès à présent préparons, avec les ICTAM cette journée de mobilisation : Voir ici le tract salaires « 5 bonnes raisons de se mobiliser pour des augmentations de salaire » Ici le tract retraites « 5 bonnes […]
Vendredi 28 octobre – N°439
28 octobre 2022
Journée d’action et de mobilisation du 10 novembre La CE confédérale a décidé d’inscrire, dans le calendrier revendicatif, la date du 10 novembre. Dès à présent préparons, avec les ICTAM cette journée de mobilisation : Voir ici le tract salaires « 5 bonnes raisons de se mobiliser pour des augmentations de salaire » Ici le tract retraites « 5 bonnes […]
Vendredi 21 octobre – N°438
21 octobre 2022
Journées d’actions et de mobilisations des 27 octobre et 10 novembre La CE confédérale a décidé d’inscrire, dans le calendrier revendicatif, les dates du 27 octobre (pour Paris, 14 heures à Montparnasse) et du 10 novembre. La CGT a pris contact avec les organisations syndicales engagées dans l’appel du 18 octobre sur les salaires et […]
Vendredi 14 octobre – N°437
14 octobre 2022
MOBILISATION DU 18 OCTOBRE Mobilisations et grèves le 18 octobre : augmentation des salaires et défense du droit de grève Vous trouverez ici https://ugictcgt.fr/greve-18oct/ le tract de l’Ugict spécifique à la question des salaires des ICTAM « 5 bonnes raisons de demander des augmentations générales ». Ce tract pdf comporte un encart modifiable pour y inscrire vos modalités d’action […]
Vendredi 7 octobre – N°436
7 octobre 2022
TÉLÉTRAVAIL Communiqué de presse : l’urgence d’un encadrement européen du télétravail Le 4 octobre s’ouvre à Bruxelles une négociation européenne sur le télétravail. L’objectif : réactualiser l’accord européen de 2002 (décliné en France par l’accord national interprofessionnel de 2005) qui encadre aujourd’hui le télétravail. Cette négociation demandée par la Confédération Européenne des Syndicats et Eurocadres, […]
Vendredi 30 septembre – N°435
30 septembre 2022
BAROMETRE CADRES Les résultats pour l’année 2022 viennent de paraître : les cadres sont prêt·es à se mobiliser pour défendre leurs droits. Pour exemple : l’offensive est collective pour défendre la retraite à 60 ans (82 % des cadres souhaitent une réforme des retraites garantissant une pension au moins égale à 75 % du salaire […]