{"id":1117,"date":"2020-04-23T19:04:13","date_gmt":"2020-04-23T17:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/?p=1117"},"modified":"2020-04-23T19:04:13","modified_gmt":"2020-04-23T17:04:13","slug":"vendredi-23-avril-n340","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/2020\/04\/23\/vendredi-23-avril-n340\/","title":{"rendered":"Vendredi 23 avril \u2013 n\u00b0340"},"content":{"rendered":"<h2><strong>CONDITIONS DE TRAVAIL \u00c0 L&rsquo;HEURE DU COVID-19<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Enqu\u00eate sur les conditions de travail et les moyens mis \u00e0 disposition des personnels de l&rsquo;encadrement \u00e0 l&rsquo;heure du Covid-19<\/strong><\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats sont tr\u00e8s encourageants, avec plus de 10\u00a0000 r\u00e9ponses, r\u00e9ponses \u00e0 75% ICTAM, pr\u00e8s de 60% non <a href=\"http:\/\/xn--syndiqu-hya.es\/\">syndiqu\u00e9<\/a><a href=\"http:\/\/xn--syndiqu-hya.es\/\">.e<\/a><a href=\"http:\/\/xn--syndiqu-hya.es\/\">s<\/a> (Cela montre que c\u2019est aussi un outil de d\u00e9ploiement). Beaucoup de syndicats l\u2019ont transmis \u00e0 tous les salari\u00e9s via les listes IRP. La prise en compte tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne par les professions montre une belle marge de progression. Notre objectif est de 20000 r\u00e9ponses. Pour y arriver, la Commission ex\u00e9cutive de l\u2019Ugict-CGT a valid\u00e9 la proposition d\u2019allonger le d\u00e9lai initialement pr\u00e9vue le 21 avril au 24 avril.<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.ugict.cgt.fr\/articles\/actus\/enquete-covid19\">R\u00e9pondre \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate &gt;&gt;&gt;<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/luttevirale.fr\/\">LutteVirale.fr<\/a> : un site pour s&rsquo;informer, alerter, se d\u00e9fendre \u00e0 l&rsquo;heure du Covid-19<\/strong><\/p>\n<p>Alertez sur une situation au travail. T\u00e9moignez et r\u00e9pondez \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate. Posez vos questions. Prenez connaissance du droit du travail pendant la crise sanitaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>GUIDE INTELLIGENCE ARTIFICIELLE<\/strong><\/h2>\n<p>Le num\u00e9rique avec toutes ses d\u00e9clinaisons\u00a0: IA, objets connect\u00e9s, <em>block chain<\/em>, puce RFID, etc., permet aujourd\u2019hui d\u2019obtenir la tra\u00e7abilit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 des entreprises sur les conditions sociales et environnementales de fabrication des services et des produits manufactur\u00e9s. Aujourd\u2019hui nous disposons des technologies n\u00e9cessaires pour \u00e9tablir cette cartographie de l\u2019empreinte social-\u00e9cologique sur toute la chaine de fabrication et de valeur. Sa mise en \u0153uvre permet d\u2019inscrire l\u2019activit\u00e9 des entreprises dans un cercle vertueux gr\u00e2ce \u00e0 la mise en visibilit\u00e9 des pratiques respectueuses des droits sociaux et de l\u2019environnement et celles qui sont fond\u00e9es sur le dumping social et \u00e9cologique. Cette mise en visibilit\u00e9 facilite l\u2019intervention syndicale et citoyenne.<\/p>\n<p><strong><a href=\"ugict.cgt.fr\/guideia\">[T\u00e9l\u00e9charger]<\/a> le guide<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>SOUTIEN \u00c0 ANTHONY SMITH INSPECTEUR DU TRAVAIL<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019un de nos camarades, inspecteur du travail (DIRECCTE Reims), a \u00e9t\u00e9 suspendu de ses fonctions par arr\u00eat\u00e9, pour avoir engag\u00e9 une demande de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 contre une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019aide \u00e0 domicile r\u00e9moise, l\u2019ARADOPA, pour exposition des salari\u00e9s au risque li\u00e9 au Covid19.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.udcgt51.fr\/2020\/04\/17\/soutien-a-anthony-smith\/\"><strong>Plus d&rsquo;informations \u2192<\/strong><\/a><a href=\"http:\/\/www.udcgt51.fr\/2020\/04\/17\/soutien-a-anthony-smith\/\"><strong><br \/>\n<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.change.org\/p\/muriel-p%C3%A9nicaud-abandon-des-poursuites-contre-anthony-smith\"><strong>Signer la p\u00e9tition \u2192<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>EN DIRECT DES ORGAS<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>UFMICT-CGT Sant\u00e9 Action sociale<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les r\u00e9\u00e9ducateurs face au COVID-19<\/strong> : La confusion \u00e0 laquelle les r\u00e9\u00e9ducateurs sont confront\u00e9s sous diff\u00e9rentes formes est la cons\u00e9quence directe des consignes minist\u00e9rielles, ou plut\u00f4t de l\u2019absence volontaire de consignes&#8230;<a href=\"http:\/\/sante.cgt.fr\/Les-reeducateurs-face-au-COVID-19-les-differentes-situations\"><strong>[Lire et t\u00e9l\u00e9charger]<\/strong><\/a> le tract<\/p>\n<p><strong>Les personnels de direction demandent un rendez-vous au ministre<\/strong> des affaires sociales et de la sant\u00e9 Olivier Veran sur les cons\u00e9quences de la crise sanitaire du COVID-19. <strong>[Lire]<\/strong> le courrier : <a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2020\/04\/2020-04-23-DEMANDE-DE-RDV-PERSONNEL-DE-DIR.pdf\">DEMANDE DE RDV PERSONNEL DE DIR<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>CGT RENAULT TRUCKS<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La reprise&#8230; Parlons-en tous ensemble<\/strong> : Lors des discussions en CSE, le 17 avril, portant sur la reprise de l\u2019activit\u00e9 \u00e0 l\u2019Usine Moteur, les propositions \u00e9manant des salari\u00e9s et port\u00e9es par la CGT, ont \u00e9t\u00e9 retenues. C\u2019est ensemble en r\u00e9tablissant un r\u00e9el dialogue social que nous pourrons assurer une reprise dans les meilleures conditions sanitaires. <strong><a href=\"http:\/\/ugict-rt.reference-syndicale.fr\/2020\/04\/17\/la-reprise-parlons-en-tous-ensemble\/\">[Lire et t\u00e9l\u00e9charger]<\/a><\/strong> la Lettre info n\u00b0 6<\/p>\n<p><strong>N\u00e9gociation sur \u00ab l\u2019accompagnement de l\u2019activit\u00e9 partielle \u00bb.<\/strong> Quelle n\u00e9gociation\u00a0? Est-ce bien le moment de n\u00e9gocier\u00a0? Est- ce la seule pr\u00e9occupation de l\u2019entreprise\u00a0?<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/ugict-rt.reference-syndicale.fr\/2020\/03\/31\/nego-26-mars-2020-declaration-cgt\/\">[Lire et t\u00e9l\u00e9charger]<\/a><\/strong> la d\u00e9claration lue lors de cette premi\u00e8re r\u00e9union<\/p>\n<p><strong>[Lire]<\/strong>\u00a0 l&rsquo;accord d&rsquo;accompagnement de l&rsquo;activit\u00e9 partielle dans le cadre de la crise du COVID-19 :\u00a0<a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2020\/04\/2020-04-23-ACCORD-ACCOMPAGNEMENT-ACTIVITE-PARTIELLE-RENAULT-TRUCKS.pdf\"> ACCORD ACCOMPAGNEMENT ACTIVITE PARTIELLE RENAULT TRUCKS<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>CGT CAPGEMINI<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Le ch\u00f4mage partiel sauce Capgemini, \u00e7a fait mal au net !<\/strong> La demande d\u2019activit\u00e9 partielle doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s de la DIRECCTE. Ainsi, Capgemini a d\u00e9pos\u00e9 une demande de recours au ch\u00f4mage partiel pour une partie de ses salari\u00e9.e.s.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/cgt-capgemini.fr\/site\/spip.php?article472\">[Lire et t\u00e9l\u00e9charger]<\/a><\/strong> le tract<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pour inscrire un syndicat ou un responsable \u00e0 la Vie syndicale <\/strong><strong>\u00e0 l&rsquo;Activit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/ugict.cgt.fr\/a2s\/\"><strong>http:\/\/ugict.cgt.fr\/a2s\/<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONDITIONS DE TRAVAIL \u00c0 L&rsquo;HEURE DU COVID-19 Enqu\u00eate sur les conditions de travail et les moyens mis \u00e0 disposition des personnels de l&rsquo;encadrement \u00e0 l&rsquo;heure du Covid-19 Les r\u00e9sultats sont tr\u00e8s encourageants, avec plus de 10\u00a0000 r\u00e9ponses, r\u00e9ponses \u00e0 75% ICTAM, pr\u00e8s de 60% non syndiqu\u00e9.es (Cela montre que c\u2019est aussi un outil de d\u00e9ploiement). 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