{"id":1341,"date":"2021-03-26T17:05:13","date_gmt":"2021-03-26T16:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/?p=1341"},"modified":"2021-03-26T17:05:13","modified_gmt":"2021-03-26T16:05:13","slug":"vendredi-26-mars-n379","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/2021\/03\/26\/vendredi-26-mars-n379\/","title":{"rendered":"Vendredi 26 mars \u2013 N\u00b0379"},"content":{"rendered":"<h2><strong>19<sup>\u00e8me<\/sup> CONGR\u00c8S DE L\u2019UGICT-CGT<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Dans le cadre de son 19<sup>\u00e8me<\/sup> Congr\u00e8s, l\u2019Ugict-CGT organise plusieurs ateliers pr\u00e9paratoires th\u00e9matiques\u00a0: <\/strong>en fonction du contexte sanitaire, ces ateliers pourront \u00eatre organis\u00e9s en pr\u00e9sentiel ou en visio. Nous sollicitons chaque organisation pour pr\u00e9voir au moins un atelier pr\u00e9paratoire au congr\u00e8s dans son p\u00e9rim\u00e8tre<strong> <a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/kit-ateliers-congres\/\">[Voir le kit et les dates d\u2019ateliers]<\/a>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Une session de formation des animateurs et animatrices est organis\u00e9e <\/strong>le jeudi 1er avril (9h30 \u2013 16h30 \u00e0 Montreuil, en pr\u00e9sentiel exclusivement) <a href=\"https:\/\/ugictcgt.typeform.com\/to\/EAjcpAoJ\"><strong>[Inscription en ligne]<\/strong><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Guide d\u2019introduction au congr\u00e8s de l\u2019Ugict-CGT par le collectif Jeunes dipl\u00f4m\u00e9\u00b7e\u00b7s <\/strong><br \/>\nDans le cadre de la pr\u00e9paration du 19\u00e8me de l\u2019Ugict-CGT, le collectif Jeunes Dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es a travaill\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un guide en direction des jeunes syndiqu\u00e9\u00b7es. Son contenu est notamment compos\u00e9 d\u2019\u00e9l\u00e9ments pour expliquer :<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8211; <\/strong>Pourquoi une activit\u00e9 sp\u00e9cifique ?<\/p>\n<p><strong>&#8211;<\/strong> L\u2019Affiliation \u00e0 l\u2019Ugict-CGT<\/p>\n<p><strong>&#8211;<\/strong> Les quatre temps du congr\u00e8s<\/p>\n<p><strong>Pour acc\u00e9der au guide :\u00a0 <a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/guide-congres\/\">https:\/\/ugictcgt.fr\/guide-congres\/<\/a><\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<h2><strong>\u00c9GALITE PROFESSIONNELLE \u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong><br \/>\n<\/strong><strong>Formation femmes de l\u2019encadrement et \u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0: \u00e0 distance du 3 au 7 mai<\/p>\n<p><\/strong>Comprendre les enjeux sp\u00e9cifiques de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0 pour les femmes de l&rsquo;encadrement afin de combattre les in\u00e9galit\u00e9s et gagner de nouveaux droit. Principaux axes de la formation :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019\u00e9volution historique de la place des femmes dans le travail<\/li>\n<li>l\u2019analyse critique des donn\u00e9es disponibles pour les cat\u00e9gories ing\u00e9nieur\u00b7e\u00b7s, cadres, chercheur\u00b7e\u00b7s et agents de ma\u00eetrise<\/li>\n<li>la progression de salaire et de carri\u00e8re<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9valuation<\/li>\n<li>la conception des classifications professionnelles<\/li>\n<li>l\u2019utilisation du sexisme pour remettre en cause le professionnalisme.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En mettant \u00e0 profit une d\u00e9marche interdisciplinaire, le stage permettra d\u2019identifier tous les leviers fournis par le Code du travail et les autres sources du droit national ainsi que le droit europ\u00e9en pour \u00e9laborer un plan d\u2019actions imm\u00e9diatement op\u00e9rationnel. La session se fera avec l&rsquo;Institut universitaire du travail de Strasbourg et ses enseignants chercheurs en \u00ab distanciel \u00bb avec des journ\u00e9es calibr\u00e9es en cons\u00e9quence<strong> <a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/stage-egalite-professionnelle\/\">[Retrouver le programme et les modalit\u00e9s d\u2019inscription]<\/a><\/strong><strong><\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<h2><strong>DROIT \u00c0 LA D\u00c9CONNEXION<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Formation syndicale sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion :\u00a0<\/strong><strong>mardi<\/strong><strong>\u00a013 avril en visioconf\u00e9rence de 9h15 \u00e0 13h00<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;Ugict-CGT a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re organisation syndicale \u00e0 tirer la sonnette d\u2019alarme sur l\u2019explosion du travail en dehors du temps et du lieu de travail favoris\u00e9 par le management en place et l\u2019hyper connectivit\u00e9.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir obtenu dans la loi l&rsquo;obligation de n\u00e9gocier sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion en 2017, l\u2019UGICT-CGT poursuit son action syndicale pour rendre effectif le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Cette formation s&rsquo;adresse aux militant\u00b7e\u00b7s de la CGT qui souhaitent se former et d\u00e9velopper de l&rsquo;activit\u00e9 revendicative sur ce sujet. Gr\u00e2ce au travail syndical accompli depuis pr\u00e8s de 10 ans, ce sont aujourd\u2019hui 69 % des cadres et 61 % des professions interm\u00e9diaires qui veulent disposer d\u2019un droit \u00e0 la d\u00e9connexion effectif<a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/formation-droit-deconnexion\/\"> <strong>[Retrouver les objectifs de la formation, le d\u00e9roul\u00e9 et les modalit\u00e9s d\u2019inscription]<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>MUTATION DU TRAVAIL ET RPS<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Formation Mutation du travail : quelle pr\u00e9vention des risques psychosociaux ? Quels outils syndicaux pour intervenir ? \u00a0Mercredi 14 avril en visioconf\u00e9rence de 9h00 \u00e0 12h30<\/strong><\/p>\n<p>Transformation des organisations de travail : l\u2019urgence est \u00e0 la pr\u00e9vention des risques pour la sant\u00e9. A l\u2019intensification du travail et \u00e0 la difficult\u00e9 de pr\u00e9server un \u00e9quilibre vie priv\u00e9e \u2013 vie professionnelle, s\u2019ajoute les \u00e9volutions en cours et \u00e0 venir li\u00e9es \u00e0 la transformation num\u00e9rique. Les entreprises et les administrations ont d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9 un processus de transformation profond des organisations du travail qui questionne le sens et la finalit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, le contenu du m\u00e9tier dans sa dimension \u00e9thique et professionnelle, la place accord\u00e9e \u00e0 celles et ceux qui r\u00e9alisent l\u2019activit\u00e9 dans la d\u00e9finition des nouveaux cadres de travail.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/formation-mutation-travail\/\"><strong>[Retrouver les objectifs de la formation, le d\u00e9roul\u00e9 et les modalit\u00e9s d\u2019inscription]<\/strong><\/a><\/p>\n<h2>\n<strong>GUIDE PR\u00c9VOYANCE <\/strong><\/h2>\n<p><strong>Guide pratique pr\u00e9sentant les fondamentaux de la pr\u00e9voyance, les points techniques \u00e0 ma\u00eetriser et bien s\u00fbr des conseils CGT pour n\u00e9gocier les accords pr\u00e9voyance.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019image de la population active, les ICTAM sont attach\u00e9s \u00e0 une protection sociale de haut niveau visant \u00e0 les pr\u00e9munir, ainsi que leurs familles, contre des restes \u00e0 charge importants en mati\u00e8re de frais de sant\u00e9, mais aussi contre les risques li\u00e9s \u00e0 la perte de revenus en cas d\u2019arr\u00eat de travail, voire de d\u00e9c\u00e8s, en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance lourde. Ce guide d\u00e9veloppe les sp\u00e9cificit\u00e9s propres aux ICTAM, que ce soit au niveau des acquis tels que la cotisation minimale obligatoire de l\u2019employeur, appel\u00e9e commun\u00e9ment \u00ab le 1,50 cadre \u00bb, la couverture particuli\u00e8re en pr\u00e9voyance lourde, et bien s\u00fbr les solidarit\u00e9s n\u00e9cessaires avec les autres cat\u00e9gories de salari\u00e9s \u00e0 partir desquelles la convergence syndicale doit se construire <a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/guide-prevoyance\/\"><strong>[Lire et t\u00e9l\u00e9charger le guide]<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>GUIDE PR\u00c9VENIR LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL <\/strong><\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Chaque jour en France, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail<\/strong>, 20\u2009% des femmes se disent victimes de harc\u00e8lement sexuel au travail, 80\u2009% de sexisme.<\/p>\n<p>Les violences sexistes et sexuelles sont aussi inflig\u00e9es \u00e0 toutes celles et ceux qui refusent l\u2019assignation \u00e0 leur genre\u00a0et p\u00e9nalisent \u00e9galement les personnes en raison de leurs orientations sexuelles, quel que soit le sexe.<\/p>\n<p>Pour lire la suite\u00a0: <a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/violences-sexistes-et-sexuelles\/\"><strong>Pr\u00e9venir les violences sexistes et sexuelles au travail &#8211; Un guide Ugict &#8211; CGT Ing\u00e9s Cadres Techs<\/strong><\/a> et pour tout renseignement sur la commande du guide : <a href=\"mailto:sec.general@ugict.cgt.fr\">sec.general@ugict.cgt.fr<\/a><\/p>\n<h2><strong>GUIDE DROIT \u00c0 LA D\u00c9CONNEXION \u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Ce guide a pour ambition d\u2019aider les \u00e9quipes syndicales sur le volet n\u00e9gociation de notre campagne revendicative sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion afin de construire les droits nouveaux qui doivent accompagner l\u2019\u00e8re num\u00e9rique<strong> <a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/kiosque\/journal\/guide-du-droit-a-la-deconnexion\/\">[Acc\u00e9der au guide]<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00a0<strong>LE TRAVAIL EST \u00c0 NOUS <\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Avec <\/strong>\u00ab <a href=\"https:\/\/letravailestanous.fr\/\"><strong>Letravailestanous<\/strong><\/a> \u00bb, <strong>offrons\u00a0aux ICTAM une autre alternative que de fuir ou subir l\u2019entreprise\u00a0!<br \/>\n<\/strong>L\u2019Ugict-CGT vous livre un outil pour aller \u00e0 la rencontre des ICTAM, d\u00e9ployer notre syndicalisme, resserrer les liens entre les militants, nos structures territoriales et professionnelles, consolider notre cahier revendicatif <strong>[Voir la pr\u00e9sentation de l\u2019outil\u00a0 \u00a0<a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2020\/11\/2020-11-18-Letravailestanous-pre\u0301sentation-1.pdf\">Letravailestanous pre\u0301sentation<\/a>]<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>EN DIRECT DES ORGAS<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>UFMICT Sant\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Transfert des directeurs de la protection de l\u2019enfance vers la fonction publique territoriale : le Conseil Sup\u00e9rieur de la FPH dit NON \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9. <\/strong><\/p>\n<p>R\u00e9uni le 25 mars 2021 en assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re, le CSFPH s\u2019est prononc\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9, organisations syndicales et FHF, contre l\u2019article 31 du projet de loi 4D qui pr\u00e9voit le transfert des emplois de chef\u00b7fe\u00b7s d\u2019\u00e9tablissement FPH de la protection de l\u2019enfance vers la fonction publique territoriale avec la volont\u00e9 de mettre ces emplois sous la coupe des Pr\u00e9sidents de Conseils D\u00e9partementaux&#8230;<strong> [Lire la suite du communiqu\u00e9 <a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2021\/03\/cp35_sans_contact-5.pdf\">cp35_sans_contact<\/a>]<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>UFICT FNME <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>L\u2019INJUSTIFIABLE HERCULE<\/strong><\/p>\n<p>En passe, peut-\u00eatre, de trouver un accord avec la Commission europ\u00e9enne, le gouvernement semble vouloir acc\u00e9l\u00e9rer le calendrier institutionnel et l\u00e9gislatif pour boucler son projet Hercule. Malgr\u00e9 la mobilisation importante des salari\u00e9s, et l\u2019opposition de bon nombre d\u2019\u00e9lus, parlementaires et associations, nos gouvernants choisiraient encore une fois de c\u00e9der \u00e0 la pression des banques d\u2019affaires et des int\u00e9r\u00eats priv\u00e9s, au d\u00e9triment de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<strong> [Lire la suite <a href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2021\/03\/20210319_Hercule_injustifiable.pdf\">Hercule_injustifiable<\/a>]<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pour s\u2019inscrire ou consulter notre offre de formation, une seule adresse : <\/strong><a href=\"http:\/\/www.ugict.cgt.fr\/formation\">http:\/\/www.ugict.cgt.fr\/formation<\/a><\/p>\n<p><strong>Pour tout renseignement<\/strong> :\u00a0<a href=\"mailto:formation.syndicale@ugict.cgt.fr\">formation.syndicale@ugict.cgt.fr<\/a> \/\u00a0<a href=\"tel:01%2055%2082%2083%2035\">01 55 82 83 40<\/a><\/p>\n<p><strong>Pour inscrire un syndicat ou un responsable \u00e0 la Vie syndicale <\/strong><strong>\u00e0 l<\/strong><strong>\u2019Activit\u00e9 sp\u00e9cifique<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/ugictcgt.fr\/abonnement-a2s\/\"><strong>https:\/\/ugictcgt.fr\/abonnement-a2s\/<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>19\u00e8me CONGR\u00c8S DE L\u2019UGICT-CGT Dans le cadre de son 19\u00e8me Congr\u00e8s, l\u2019Ugict-CGT organise plusieurs ateliers pr\u00e9paratoires th\u00e9matiques\u00a0: en fonction du contexte sanitaire, ces ateliers pourront \u00eatre organis\u00e9s en pr\u00e9sentiel ou en visio. Nous sollicitons chaque organisation pour pr\u00e9voir au moins un atelier pr\u00e9paratoire au congr\u00e8s dans son p\u00e9rim\u00e8tre [Voir le kit et les dates d\u2019ateliers]. 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