<\/p>\n
Dans le cadre de son 19e <\/sup>Congr\u00e8s, l\u2019Ugict-CGT organise plusieurs ateliers pr\u00e9paratoires th\u00e9matiques\u00a0: <\/strong>en fonction du contexte sanitaire, ces ateliers pourront \u00eatre organis\u00e9s en pr\u00e9sentiel ou en visioconf\u00e9rence. Nous sollicitons chaque organisation pour pr\u00e9voir au moins un atelier pr\u00e9paratoire au congr\u00e8s dans son p\u00e9rim\u00e8tre [Voir le kit\u00a0 et les dates d\u2019ateliers]<\/strong><\/a>. Kit organisation des ateliers pre\u0301paratoires congre\u0300s<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Atelier pr\u00e9paratoire de congr\u00e8s sur \u00ab\u00a0Transformer le progr\u00e8s technologique en progr\u00e8s social et soci\u00e9tal\u00a0\u00bb Pour en savoir plus<\/a><\/p>\n Atelier pr\u00e9paratoire de congr\u00e8s sur le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0 Pour en savoir plus<\/a><\/p>\n Atelier pr\u00e9paratoire de congr\u00e8s sur \u00ab\u00a0Gagner un plein exercice de la responsabilit\u00e9\u0301 professionnelle\u00a0\u00bb \u00a0Pour en savoir plus<\/a><\/p>\n Retrouvez le calendrier des ateliers pr\u00e9paratoires \u00e0 venir Agenda ateliers pre\u0301paratoires Maj juin<\/a><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Nous sommes arriv\u00e9s au terme de la n\u00e9gociation relative au t\u00e9l\u00e9travail dans la Fonction publique. Apr\u00e8s la derni\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation du 1er<\/sup> juillet pr\u00e9sid\u00e9e par la ministre Am\u00e9lie de Montchalin, une version d\u00e9finitive du projet d’accord cadre pour les 3 versants de la Fonction publique a \u00e9t\u00e9 remise. L\u2019UFSE-CGT, la FDSP-CGT et le FDSAS-CGT ont convenu de se prononcer avant le 13 juillet, date de la signature de l’accord \u00e0 la Fonction publique et de consulter leurs instances de direction.<\/p>\n La d\u00e9l\u00e9gation CGT FP s\u2019est impliqu\u00e9e dans cette n\u00e9gociation par sa participation active lors des quatre groupes de travail et par un envoi r\u00e9gulier de propositions revendicatives. Elle s\u2019accorde aujourd\u2019hui pour reconna\u00eetre une \u00e9volution importante entre le projet d\u2019accord initial du 20 mai et la version d\u00e9finitive (conf\u00e8re les INFO des NEGOS n\u00b0 1 \u00e0 4).<\/p>\n Retrouvez la version finale du projet d\u2019accord l_info_des_negos_no5_teletravail_dans_la_fp<\/a>.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Sanofi, Nokia, Renault, Michelin, Airbus, GE, IBM, etc. Les ing\u00e9nieurs subissent de plein fouet les suppressions d\u2019emplois. Notre secteur productif a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pec\u00e9, nos savoir-faire strat\u00e9giques (R&D) transf\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019autre bout de la plan\u00e8te, ruinant les bassins d\u2019emploi et notre capacit\u00e9 de production industrielle. Aujourd\u2019hui, la crise sanitaire met cruellement en lumi\u00e8re notre incapacit\u00e9 \u00e0 produire ne serait-ce que des masques en papier !<\/p>\n Retrouvez le replay du webinaire qui a eu lieu vendredi 11 juin<\/strong>\u00a0: https:\/\/ugictcgt.fr\/webinaire-ingenieurs\/<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Du mardi 24 ao\u00fbt au samedi 28 ao\u00fbt 2021 \u00e0 Nantes <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Moment important de rencontres, de d\u00e9bats, de formations, de pr\u00e9paration d\u2019actions concr\u00e8tes et d\u2019initiatives communes, l\u2019UEMS est le prochain rendez-vous des mouvements sociaux qui ont en commun de se mobiliser face aux politiques de r\u00e9gression sociale engendrant injustices et discriminations de toutes sortes et acc\u00e9l\u00e9rant la crise climatique. Ce sera aussi l\u2019occasion de mettre en d\u00e9bats les alternatives et propositions concr\u00e8tes bas\u00e9es sur les solidarit\u00e9s et port\u00e9es par nos mouvements.<\/p>\n Cette Universit\u00e9 d\u2019\u00c9t\u00e9 sera un temps fort d\u2019engagement, ouverte \u00e0 tou\u00b7tes celles et ceux qui agissent aujourd\u2019hui et\/ou qui souhaitent rejoindre un espace commun pour contribuer \u00e0 construire ensemble un monde juste, \u00e9cologique et solidaire. L’Ugict, membre fondateur d’Attac, membre du Copil national et du copil local de l’UE avec notre CD 44, est partie prenante de cet \u00e9v\u00e8nement comme elle l’a \u00e9t\u00e9 en 2018, avec cette ann\u00e9e la tenue d’un stand.<\/p>\n Ne ratez pas ces cinq jours de d\u00e9bats, de formations, de r\u00e9sistances et surtout de convivialit\u00e9, et inscrivez-vous en ligne : https:\/\/ue2021.org\/Inscriptions-mode-d-emploi<\/a><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Formation syndicale sur \u00ab\u00a0Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et la Pr\u00e9vention des risques psychosociaux\u00a0\u00bb organis\u00e9e le vendredi 22 octobre 2021 \u00e0 la Bourse du travail<\/strong><\/p>\n L’Ugict-CGT a \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re organisation syndicale \u00e0 tirer la sonnette d\u2019alarme sur l\u2019explosion du travail en dehors du temps et du lieu de travail favoris\u00e9 par le management en place et l\u2019hyperconnectivit\u00e9. Apr\u00e8s avoir obtenu dans la loi l’obligation de n\u00e9gocier sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion en 2017, l\u2019Ugict-CGT poursuit son action syndicale pour rendre effectif le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Cette formation s’adresse aux militantes de la CGT qui souhaitent se former et d\u00e9velopper de l’activit\u00e9 revendicative sur ce sujet. Gr\u00e2ce au travail syndical accompli depuis pr\u00e8s de 10 ans, ce sont aujourd\u2019hui 69 % des cadres et 61 % des professions interm\u00e9diaires qui veulent disposer d\u2019un droit \u00e0 la d\u00e9connexion effectif [Voir la fiche descriptive de la formation \u00a0<\/strong>Formation e\u0301quilibre vie prive\u0301e vie professionnelle et RPS fiche descriptive<\/a>]<\/strong><\/p>\n Formation <\/strong>syndicale \u00ab\u00a0Mutation du travail et les Risques psychosociaux\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n Jeudi 21 octobre 2021 \u00e0 la Bourse du travail<\/strong><\/p>\n Transformation des organisations de travail : l\u2019urgence est \u00e0 la pr\u00e9vention des risques pour la sant\u00e9. Inscription \u00e0 la C<\/strong>ommission d\u00e9partementale Ugict-CGT du Rh\u00f4ne<\/strong><\/p>\n ugict@cgt69.com<\/strong><\/a><\/p>\n Contacts\u00a0:<\/p>\n Philippe Godineau\u00a0: 06 58 96 93 58<\/a><\/p>\n Sophie Fernandez\u00a0: 06 74 98 38 68<\/a><\/p>\n <\/p>\n Formation \u00e0 Nantes sur les <\/strong>\u00ab\u00a0Mutations du travail et Risques psychosociaux\u00a0\u00bb<\/strong> Transformation des organisations de travail : l\u2019urgence est \u00e0 la pr\u00e9vention des risques pour la sant\u00e9. Les places sont limit\u00e9es. Pour vous inscrire, par mail \u00e0\u00a0: <\/strong>ugict.cd44@cgt44.com<\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n Dans le cadre du projet d’Eurocadres sur les lanceurs d’alerte, un outil de formation en ligne \u00e0 destination des organisations syndicales sur cette question a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9. La formation est disponible en six langues diff\u00e9rentes : fran\u00e7ais, anglais, allemand, polonais, espagnol et italien.<\/p>\n Pour s\u2019inscrire et acc\u00e9der \u00e0 la formation\u00a0: https:\/\/www.eurocadres.eu\/whistleblowing-course\/<\/strong><\/a><\/p>\n <\/p>\n Le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) prend l\u2019eau de toute part<\/strong><\/p>\n D\u2019un chantier de renouveau du DUT (Dipl\u00f4me Universitaire de Technologie) qui entendait \u00ab r\u00e9former \u00bb, il n\u2019en ressort qu\u2019un projet mal ficel\u00e9 et pr\u00e9sent\u00e9 au pas de charge par le MESR, qui plus est impos\u00e9 sans concertation avec les personnels, pourtant concern\u00e9s par la question. Rien dans la mise en place de ce nouveau dipl\u00f4me ne semble satisfaire les attentes d\u2019une reconnaissance de la qualit\u00e9 du service public de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, de sa pertinence, de sa performance, d\u2019une exigence p\u00e9dagogique et universitaire \u00e0 la hauteur d\u2019un dipl\u00f4me de niveau Bac+3 propre \u00e0 former une jeunesse aux enjeux contemporains du monde du travail, et participant ainsi au dynamisme qui irrigue les territoires [Lire la suite du communiqu\u00e9]<\/a><\/strong><\/p>\n Compte-rendu et d\u00e9clarations FERC CGT \u2013 LPR\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0chaire de professeur junior\u00a0\u00bb (CPJ), contrat doctoral priv\u00e9, contrat post-doctoral priv\u00e9 et \u00ab\u00a0contrat de projet ou d\u2019op\u00e9ration de recherche\u00a0\u00bb dans le priv\u00e9 au\u00a0CT-MESR du 5 juillet 2021<\/strong><\/p>\n Le Comit\u00e9 technique du Minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche (CT-MESR) s\u2019est tenu en visio le 5 juillet 2021. Il avait 4 points \u00e0 l\u2019ordre du jour en application de la LPR. Tous ces points \u00e9taient pour information, sans vote. Pour 3 de ces quatre points, la FERC CGT a propos\u00e9 un avis du CT-MESR. Chaque avis a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 soit largement, soit \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 [Lire la suite du compte-rendu]<\/a><\/p>\n <\/strong><\/p>\n <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n \u00d8\u00a0 Les journ\u00e9es d\u2019\u00e9t\u00e9 de l\u2019Ufict-CGT mines \u00e9nergie\u00a0: 30 et 31 ao\u00fbt<\/strong><\/p>\n Les journ\u00e9es d\u2019\u00e9t\u00e9 de l\u2019Ufict-CGT mines et \u00e9nergie\u00a0se tiendront les 30 et 31 ao\u00fbt \u00e0 Courcelles (91). Nous vous invitons \u00e0 retrouver le programme programme journe\u0301e e\u0301te\u0301 ufict fnme<\/a><\/strong>.<\/p>\n \u00d8\u00a0 N\u00e9gociations\u00a0: arr\u00eatons le jeu de dupe\u00a0! <\/strong><\/p>\n Les employeurs se sont pass\u00e9s le mot : ils m\u00e8nent des n\u00e9gociations au pas de course sur le t\u00e9l\u00e9travail, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion, l’organisation du travail et la flexibilit\u00e9 des horaires. Pourquoi un tel empressement pour obtenir des accords sur des sujets dont les enjeux sont si importants pour le futur des salari\u00e9.e.s ? Si ce n’est pour enclencher tambour battant le recul social, d\u00e9tricoter les acquis, utiliser ces \u00ab\u00a0outils\u00a0\u00bb pour acc\u00e9l\u00e9rer la \u00ab\u00a0transformation\u00a0\u00bb et changer profond\u00e9ment les modes de management. C’est d’ailleurs inscrit dans le pr\u00e9ambule de ces accords o\u00f9 ils d\u00e9voilent leurs v\u00e9ritables intentions ! Lire la suite 20210706_negociations<\/a><\/strong><\/p>\n \u00d8\u00a0 T\u00e9l\u00e9travail\u00a0: Dotations, prises en charge et indemnisations <\/strong><\/p>\n Depuis une ordonnance de 2018, le t\u00e9l\u00e9travail informel s\u2019est accru avec une absence de cadre contraignant pour les entreprises. Un vide \u00e0 combler rapidement avec de nouveaux droits \u00e0 gagner pour les Ing\u00e9nieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Ma\u00eetrise ! Lire la suite 20210702_te\u0301le\u0301travail_mate\u0301riel<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n \u00d8\u00a0 Jeunes et syndicalisme CGT\u00a0: demie journ\u00e9e d\u2019\u00e9tude – Mardi 6 Juillet de 14h00 \u00e0 17h00<\/strong><\/p>\n Avec la participation de camarades du p\u00f4le conf\u00e9d\u00e9ral jeunesse. Le lien et le code de connexion : https:\/\/us02web.zoom.us\/j\/81863632579?pwd=NDlXZ0dsSSt4ajltS0w1Z3lYVThSUT09<\/a><\/strong><\/p>\n ID de r\u00e9union : 818 6363 2579<\/p>\n Code secret : 727962<\/p>\n <\/p>\n \u00d8\u00a0 Journ\u00e9es d\u2019\u00e9t\u00e9 de l\u2019UD – Mardi 13 Juillet et Jeudi 26 Ao\u00fbt\u00a0 de 9h00 \u00e0 17h00<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong>Journ\u00e9e d’\u00e9changes des syndiqu\u00e9-e-s d\u2019Ille et Vilaine et diffusion du film \u00ab\u00a0We want sex equality\u00a0\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pour s\u2019inscrire ou consulter notre offre de formation, une seule adresse : <\/strong>http:\/\/www.ugict.cgt.fr\/formation<\/a><\/p>\n Pour tout renseignement <\/strong>formation.syndicale@ugict.cgt.fr<\/a> ( 01 55 82 83 40)<\/a><\/p>\n\n
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CONSULTATION PROJET ACCORD T\u00c9L\u00c9TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE <\/strong><\/h2>\n
REPLAY\u00a0: QUEL R\u00d4LE DE L\u2019INGENI\u00c9RIE POUR LA R\u00c9-INDUSTRIALISATION\u00a0? <\/strong><\/h2>\n
UNIVERSIT\u00c9 DES MOUVEMENTS SOCIAUX ET DES SOLIDARIT\u00c9S<\/strong><\/h2>\n
CD 69\u00a0: DROIT \u00c0 LA D\u00c9CONNEXION ET MUTATION DU TRAVAIL – RISQUES PSYCHOSOCIAUX <\/strong><\/h2>\n
\n\u00c0 l\u2019intensification du travail et \u00e0 la difficult\u00e9 de pr\u00e9server un \u00e9quilibre vie priv\u00e9e – vie professionnelle, s\u2019ajoutent les \u00e9volutions en cours et \u00e0 venir li\u00e9es \u00e0 la transformation num\u00e9rique. Les entreprises et les administrations ont d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9 un processus de transformation profond des organisations du travail qui questionnent\u00a0le sens et la finalit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, le contenu du m\u00e9tier dans sa dimension \u00e9thique et professionnelle, la place accord\u00e9e \u00e0 celles et ceux qui r\u00e9alisent l\u2019activit\u00e9 dans la d\u00e9finition des nouveaux cadres de travail.<\/p>\nMUTATION DU TRAVAIL ET RISQUES PSYCHOSOCIAUX <\/strong><\/h2>\n
\nReport\u00a0: mardi 28 septembre 2021 <\/strong>de 9h \u00e0 17h <\/strong>– Salle Godeau<\/strong><\/p>\n
\n\u00c0 l\u2019intensification du travail et \u00e0 la difficult\u00e9 de pr\u00e9server un \u00e9quilibre vie priv\u00e9e – vie professionnelle, s\u2019ajoutent les \u00e9volutions en cours et \u00e0 venir li\u00e9es \u00e0 la transformation num\u00e9rique. Les entreprises et les administrations ont d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9 un processus de transformation profond des organisations du travail qui questionnent le sens et la finalit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, le contenu du m\u00e9tier dans sa dimension \u00e9thique et professionnelle, la place accord\u00e9e \u00e0 celles et ceux qui r\u00e9alisent l\u2019activit\u00e9 dans la d\u00e9finition des nouveaux cadres de travail.<\/p>\nFORMATION LANCEURS D\u2019ALERTE EUROCADRES <\/strong><\/h2>\n
EN DIRECT DES ORGAS<\/strong><\/h2>\n
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