{"id":1689,"date":"2023-11-03T17:38:22","date_gmt":"2023-11-03T16:38:22","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/?p=1689"},"modified":"2023-11-06T10:52:41","modified_gmt":"2023-11-06T09:52:41","slug":"vendredi-3-novembre-n483","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/2023\/11\/03\/vendredi-3-novembre-n483\/","title":{"rendered":"Vendredi 3 novembre \u2013 N\u00b0483"},"content":{"rendered":"

SALAIRES : UNE CONF\u00c9RENCE SOCIALE POUR RIEN<\/b><\/h2>\n
Lors de la Conf\u00e9rence sociale du 16 octobre 2023 la d\u00e9l\u00e9gation CGT \u00e0 laquelle participait l’Ugict-CGT a propos\u00e9\u00a0de nombreuses mesures<\/a>\u00a0pour permettre la reconnaissance salariale des qualifications des Ictam. Gouvernement et patronat s’obstinent \u00e0 se concentrer sur les minima de r\u00e9mun\u00e9ration. Un d\u00e9cryptage en ligne en deux parties est disponible sur notre site :\u00a0ici\u00a0<\/a>pour la partie 1 et la partie 2 est \u00e0 venir.<\/div>\n
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Retrouvez le tract salaire sur notre site.
\nVoir et t\u00e9l\u00e9charger le tract en couleur et\/ou noir et blanc<\/strong><\/a><\/div>\n
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RENCONTRES D’OPTIONS
\nCLIMAT : TRANSFORMER LE TRAVAIL POUR REPONDRE A L’URGENCE !<\/b><\/h2>\n

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Le 14 d\u00e9cembre 2023, l’Ugict-CGT organise des rencontre d’Options sur la th\u00e9matique de l’envronnement dans le 10e arrondissement de Paris \u00e0 la Fabrique R\u00e9publique au 52 ter rue des Vinaigriers.<\/div>\n
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Les th\u00e8matiques des tables rondes sont :<\/div>\n
– Un mode de production \u00e0 faire bifurquer<\/div>\n
– L’entreprise, inadapt\u00e9e aux enjeux ?<\/div>\n
– Les salari\u00e9\u00b7es et syndicats, sentinelles des enjeux environnementaux.<\/div>\n
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Lien d’inscription<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n
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\nSTAGE PROFESSIONS TECHNICIENNES ET INTERMEDIAIRES<\/b><\/h2>\n

Ma\u00eetriser les enjeux en interrogeant les sujets d\u2019avenir<\/strong><\/p>\n

Du 29 janvier au 02 f\u00e9vrier 2024, l’Ugict-CGT organise \u00e0 l’Institut du travail de Strasbourg un stage sur les professions techniciennes et interm\u00e9daires. Ce stage gratuit s’adresse aux militants qui souhaitent d\u00e9velopper une activit\u00e9 revendicative vers ces salari\u00e9s.<\/p>\n

Pr\u00e9sentation du stage et inscription<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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RETRAITES COMPLEMENTAIRES : LA CGT SIGNE L’ACCORD<\/b><\/h2>\n

Face \u00e0 l\u2019offensive du gouvernement visant \u00e0 ponctionner les ressources du r\u00e9gime sous pr\u00e9texte de financer le minimum contributif de retraite, la CGT exprime sa d\u00e9termination \u00e0 prot\u00e9ger les retraites compl\u00e9mentaires, tout en exprimant des r\u00e9serves. Cette signature doit nous permettre de relancer l\u2019offensive sur la valeur du point et les droits des futurs retrait\u00e9s, en particulier les jeunes g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n

Lire l’article d’Options<\/a><\/p>\n

Voir le communiqu\u00e9 de presse CGT<\/strong><\/a><\/p>\n

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CADRES DIRIGEANTS : LA RUPTURE !<\/b><\/h2>\n
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L’IFOP a rendu public un sondage sur \u00ab\u00a0Le regard des cadres et managers sur les \u00e9volutions de leur entreprise<\/a>\u00ab\u00a0.<\/p>\n

Dans cette \u00e9tude les diff\u00e9rentes \u00e9volutions qui semblent plut\u00f4t souhaitables pour les cadres dirigeants sont :
\n– le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail (68 %)
\n– d’augmenter l’importance des indicateurs autre que financiers (71 %)
\n– mettre en place la semaine de quatre jours (65 %).<\/p>\n<\/div>\n

Rien d’\u00e9tonnant quand dans le m\u00eame temps ils d\u00e9clarent dans le dernier\u00a0barom\u00e8tre Malakoff Humanis<\/a>\u00a0a 83 % \u00eatre pr\u00e9occup\u00e9s par les situations de fragilit\u00e9 que peuvent conna\u00eetre les salari\u00e9s de leur entreprise. 52 % affirment m\u00eame conna\u00eetre un ou plusieurs salari\u00e9s en situation de fragilit\u00e9 d\u2019origine professionnelle.<\/div>\n
Dans le m\u00eame temps, de plus en plus de cadres dirigeants et sup\u00e9rieurs s’expriment, y compris par la gr\u00e8ve, pour d\u00e9noncer les d\u00e9rives engendr\u00e9es par le wall street management (gestion court termiste par le seul prisme financier). Le 19 octobre dernier, par exemple, les directeurs-rices du secteur public, et acteurs du secteur sanitaire, social et m\u00e9dico-social se sont mobilis\u00e9.e.s pour l’ouverture de v\u00e9ritables n\u00e9gociations sur, entre autres, la r\u00e9forme de la gouvernance des \u00e9tablissements avec les moyens n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre aux besoins de la population et la reconnaissance d\u2019un management alternatif, autour du service public, respectant
\nnotamment l\u2019autonomie des directeurs-rices et leur droit d\u2019alerte.<\/div>\n
Voir toutes les revendications des directeurs de la sant\u00e9 et de l’action sociale<\/strong><\/a><\/div>\n
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SOUTIEN AUX OS KAOCH LA OVDIM ET PGFTU<\/b><\/h2>\n

La Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale de la CGT, Sophie Binet, a envoy\u00e9 une lettre de soutien aux deux organisations syndicales Kaoch la Ovdim (isra\u00eblienne) et Palestinian General Federation of Trade Unions.<\/p>\n

Voir les courriers<\/strong><\/a><\/p>\n

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FORMATION ‘TEST’ : STRAT\u00c9GIE SYNDICALE SUR LE FORFAIT JOUR<\/b><\/h2>\n
La formation sur la strat\u00e9gie syndicale sur les forfait-jours s\u2019adresse aux UD, UL, UFICT et f\u00e9d\u00e9rations. Elle a pour objectif de donner les outils pour comprendre le forfait-jours dans son entreprise et \u00eatre en mesure d\u2019un combattre les effets n\u00e9fastes, notamment, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par le biais d\u2019une ren\u00e9gociation de l\u2019accord d\u2019entreprise.<\/div>\n
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Cette formation se d\u00e9roulera mercredi 29 novembre, de 9h00 \u00e0 17h00, dans les locaux de l’Ugict \u00e0 Montreuil.<\/div>\n
S’inscrire \u00e0 la formation<\/strong><\/a><\/div>\n
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\nOPINIONS ET ATTENTES DES CADRES<\/b><\/h2>\n

A l’occasion de l’initiative de la D\u00e9fense, nous avons d\u00e9voil\u00e9 notre nouveau sondage Viavoice \/ Ugict \/ Secafi cadres.<\/p>\n

Les cadres sont de plus en plus nombreux\u00b7ses souhaiter agir collectivement pour gagner de nouveaux droits : 40 % des cadres sont pre\u0302t\u00b7es a\u0300 se syndiquer pour gagner des augmentations de salaire. Un\u00b7e cadre sur trois (32 %) perc\u0327oit de\u0301sormais la CGT comme \u201cefficace\u201d pour de\u0301fendre les inte\u0301re\u0302ts des cadres. Cette confiance en hausse (+7 points) et cette volonte\u0301 de s\u2019organiser est le fruit du mouvement historique contre la re\u0301forme des retraites : pour 51 % des cadres le ro\u0302le de la CGT a en effet e\u0301te\u0301 important dans cette mobilisation.<\/p>\n

Voir la d\u00e9p\u00eache AEF<\/a><\/p>\n

Voir les r\u00e9sultats du barom\u00e8tre<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n

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POUR LA CGT : COMPRENDRE CE QUI ANIME LES NOUVELLES GENERATIONS EST UN ENJEU VITAL<\/b><\/h2>\n

Le nouveau num\u00e9ro d’Options est paru et en vente<\/strong><\/p>\n

De plus en plus dipl\u00f4m\u00e9s,s\u2019impliquent dans le monde du travail en portant toutes leurs contradictions : individualistes et engag\u00e9s ; hyperconnect\u00e9s et attach\u00e9s aux enjeux environnementaux ; centr\u00e9s sur leurs aspirations et solidaires des plus \u00e2g\u00e9s. Options propose de questionner leurs rapport au travail, \u00e0 la citoyennet\u00e9 et \u00e0 la d\u00e9mocratie, moteurs de leur mobilisation dans le mouvement contre la r\u00e9forme des retraites.<\/p>\n

Commande<\/a><\/p>\n

Sur cette th\u00e9matique l’INSTITUT BONA FID\u00c9 POUR ARTHUR HUNT a publi\u00e9 le 13 octobre une \u00e9tude intitul\u00e9e : \u00ab\u00a0L’entreprise en 2030 ? Le regard des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/div>\n
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Le rapport \u00e0 l\u2019entreprise des jeunes g\u00e9n\u00e9rations se modifie en profondeur :<\/div>\n
– L\u2019entreprise ne fait plus envie qu\u2019\u00e0 un jeune dipl\u00f4m\u00e9 sur deux<\/div>\n
\u00a0– Deux tiers des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent le temps \u00e0 l\u2019argent<\/div>\n
– un sur deux envisage son parcours professionnel hors du salariat permanent<\/div>\n
– un sur dix seulement croit encore \u00e0 une carri\u00e8re lin\u00e9aire au sein de la m\u00eame entreprise<\/div>\n
Voir l’\u00e9tude<\/strong><\/a><\/div>\n
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CAMPAGNE R\u00c9DUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL<\/b><\/h2>\n

Lors de notre Conseil national du 20 juin, nous avons lanc\u00e9 notre campagne pour la r\u00e9duction du temps de travail des ing\u00e9s, cadres et techs.<\/p>\n

D\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, vous trouverez du contenu sur notre\u00a0compte Instagram<\/a>\u00a0et sur\u00a0notre site<\/a>\u00a0les premiers tracts ainsi que les premiers outils\u00a0(trac<\/a>t sur le forfait-jour<\/a>,\u00a0premi\u00e8res affiches <\/a>\u00a0podcasts<\/a>\u00a0et\u00a0g\u00e9n\u00e9rateur d’enqu\u00eates en ligne<\/a>).<\/p>\n

Voir et t\u00e9l\u00e9charger le communiqu\u00e9 de presse<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n


\nPODCASTS : \u00ab\u00a0TRAVAIL HYBRIDE\u00a0\u00bb<\/b><\/h2>\n

Les Rencontres Options organis\u00e9es le jeudi 15 d\u00e9cembre 2022 ont permis de d\u00e9battre des impacts du t\u00e9l\u00e9travail sur les organisations et le management, que ce soit en terme de temps, d\u2019espace ou d\u2019activit\u00e9. Retrouvez les podcasts issus de ces table-rondes ainsi que les articles parus dans Options \u00e0 cette occasion.<\/p>\n

Ecouter les podcasts<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n

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AGIR CONTRE LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES AU TRAVAIL<\/b><\/h2>\n

L\u2019Ugict-Cgt est laur\u00e9ate de l\u2019appel \u00e0 projets 2022 pour la pr\u00e9vention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail du Minist\u00e8re d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 de l\u2019\u00c9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, de la Diversit\u00e9 et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des chances. De nouveaux supports p\u00e9dagogiques, de formation et de communication, sont en cours de d\u00e9veloppement.<\/p>\n

L\u2019Ugict-Cgt propose d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 trois outils pour agir concr\u00e8tement dans vos milieux professionnels\u00a0:<\/div>\n