{"id":1888,"date":"2025-07-04T16:41:47","date_gmt":"2025-07-04T14:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/?p=1888"},"modified":"2025-07-04T16:41:47","modified_gmt":"2025-07-04T14:41:47","slug":"vendredi-4-juillet-n558","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/a2s\/2025\/07\/04\/vendredi-4-juillet-n558\/","title":{"rendered":"Vendredi 4 juillet \u2013 N\u00b0558"},"content":{"rendered":"

BAROMETRE CADRES 2025<\/strong><\/h2>\n

Implication maximale et reconnaissance minimale pour les cadres.<\/strong><\/p>\n

Insatisfaction sur les salaires qui augmente, charge et temps de travail qui explosent, ins\u00e9curit\u00e9 face \u00e0 l\u2019emploi qui grandit\u2026 Les r\u00e9sultats du barom\u00e8tre 2025 \u201cOpinions et attentes des cadres\u201d, r\u00e9alis\u00e9 par ViaVoice en partenariat avec Secafi, d\u00e9peignent une bien triste r\u00e9alit\u00e9 du v\u00e9cu au travail chez les cadres.
\nVous pouvez lire et t\u00e9l\u00e9charger le tract en\u00a0version couleur<\/a>\u00a0et en\u00a0version N&B<\/a><\/p>\n

Voir les r\u00e9sultats du barom\u00e8tre et t\u00e9l\u00e9charger le dossier de presse<\/strong><\/a><\/p>\n

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APPEL A T\u00c9MOIGNAGES : MODIFICATION DES POLITIQUES INTERNES DES MULTINATIONALES AM\u00c9RICAINES<\/strong><\/h2>\n

L’Ugict-CGT souhaite r\u00e9colter les t\u00e9moignages des camarades en responsabilit\u00e9 dans les multinationales am\u00e9ricaines ou prestataires de ces multinationales qui auraient modifi\u00e9 ou seraient en cours de modification de leur politique interne en lien avec l'\u00a0\u00bbexecutive order 14173″ de Donald Trump contre la discrimination positive et l’inclusion. Notamment en ce qui concerne \u00a0la politique de recrutements, les d\u00e9nonciations ou reports d’accords concernant l’\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes, et toutes les formes de discriminations.<\/p>\n

T\u00e9moigner<\/strong><\/a><\/p>\n

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TELETRAVAIL : L’enqu\u00eate touche \u00e0 sa fin !<\/h2>\n

L\u2019Observatoire du t\u00e9l\u00e9travail, de l’Ugict-CGT : c’est la derni\u00e8re ligne droite !<\/p>\n

Nous sommes proches des 10.000 r\u00e9pondant\u00b7es\u00a0!<\/strong>\u00a0Afin d’y parvenir le plus rapidement possible,\u00a0relayez l’enqu\u00eate au maximum dans vos r\u00e9seaux. Merci \ud83d\ude42<\/strong><\/p>\n

Enqu\u00eate – T\u00e9l\u00e9travail STOP ou ENCORE ? R\u00e9pondez !<\/strong><\/a><\/p>\n

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TROIS \u00c9MISSIONS \u00c0 R\u00c9\u00c9COUTER\u00a0<\/strong><\/h2>\n

\u00c0 l’approche de l’\u00e9t\u00e9, red\u00e9couvrez trois podcasts de l’Ugict-CGT enregistr\u00e9s en marge de la derni\u00e8re F\u00eate de l’Humanit\u00e9. Trois sujets de fond qui reviennent dans l’actualit\u00e9, pour alimenter la r\u00e9flexion en amont du prochain congr\u00e8s et faire dialoguer la recherche et le syndicalisme :<\/p>\n

L\u2019IA et la digitalisation, acc\u00e9l\u00e9rateurs des risques psychosociaux au travail ?\u00a0<\/a>Avec la juriste Aude Cefaliello et Jos\u00e9 Finote de l’Ugict<\/p>\n

Le syndicalisme face \u00e0 l\u2019extr\u00eame droite<\/a>\u00a0et sa\u00a0\u00ab\u00a0promesse raciste d’\u00e9mancipation sociale\u00a0\u00bb<\/i><\/a>\u00a0– Avec le sociologue F\u00e9licien Faury et Emmanuelle Lavignac de l’Ugict<\/p>\n

Le forfait jours, cheval de Troie de l\u2019uberisation des salari\u00e9s qualifi\u00e9s ?\u00a0<\/a>Avec Kamel Brahmi de l’UD 93 et Agathe Le Berder de l’Ugict<\/p>\n

Vous n’avez pas l’habitude des plateformes d’\u00e9coute ? Pas de panique ! Pas besoin d’application, cliquez sur un lien puis choisissez par exemple le bouton YouTube, en acc\u00e8s libre sans inscription.
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Abonnez-vous \u00e0 Perspectives sur la plateforme de votre choix<\/strong><\/a><\/p>\n

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DANS LES M\u00c9DIAS<\/strong><\/h2>\n

Lire l’intervention d’Agathe Le Berder sur la sant\u00e9 mentale au travail dans Politis\u00a0:\u00a0https:\/\/www.politis.fr\/articles\/2025\/07\/sante-mentale-au-travail-la-grande-cause-oubliee\/<\/a><\/p>\n

Lire l’article (retour sur les Rencontres d’Options)\u00a0Pour l’Ugict-CGT, le management est aussi une affaire syndicale<\/a><\/p>\n

Les articles faisant un retour sur le barom\u00e8tre cadres\u00a0sont disponibles ici \u00a0:<\/p>\n