D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical dans son entreprise et dirigeant de l\u2019Ufict M\u00e9tallurgie, Charlie MARGALIDA explique dans un article de 2014 comment l\u2019articulation entre d\u00e9mocratie ouvri\u00e8re et d\u00e9mocratie syndicale interroge selon lui les pratiques syndicales et les conditions de leur mise en \u0153uvre.<\/p>\n
Compagnie G\u00e9n\u00e9rale de Construction T\u00e9l\u00e9phonique (filiale \u00e0 100 % du groupe am\u00e9ricain ITT). Ella \u00e9t\u00e9 nationalis\u00e9e en juillet 1982 et reprivatis\u00e9e en avril 1987. Elle est devenue Ericsson et est situ\u00e9e \u00e0 Massy dans le d\u00e9partement de l\u2019Essonne<\/strong><\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019apr\u00e8s mai 1968 \u00e0 la CGCT (1) a ouvert la voie \u00e0 de nouvelles pratiques syndicales. Elles se sont impos\u00e9es l\u00e0 o\u00f9 le nombre de syndiqu\u00e9s et d\u2019\u00e9lus CGT a permis de structurer l\u2019organisation syndicale et son activit\u00e9.<\/p>\n Cet ancrage existait bien avant l\u2019ampleur du mouvement de gr\u00e8ves du printemps mais celui-ci lui a donn\u00e9 un nouveau souffle, plus de force, par la reconnaissance de l\u2019organisation syndicale \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n Ces salari\u00e9s \u00e9taient des ouvriers hautement qualifi\u00e9s soit des Ma\u00eetres Ouvriers (MO) qui plus tard sont devenus des Techniciens d\u2019Ateliers (TA). Ils ont obtenu par l\u2019action revendicative au fil du temps et du rapport de forces des grilles de salaires particuli\u00e8res \u00e0 leur secteur et professions, dont les promotions, pour laquelle ils veillaient \u00e0 ce que tout retard jug\u00e9 anormal fasse l\u2019objet d\u2019une d\u00e9marche collective massive aupr\u00e8s de la hi\u00e9rarchie du secteur, voire aupr\u00e8s de la Direction.<\/p>\n Ils n\u2019h\u00e9sitaient pas \u00e0 afficher leur fiche de paye \u00e0 leur \u00e9tabli situ\u00e9 \u00e0 proximit\u00e9 de leur machine. Le tabou qu\u2019entourait le salaire n\u2019avait plus cours \u00e0 l\u2019atelier. Ce qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 une mince affaire.<\/p>\n N\u2019oublions pas que le salaire est plac\u00e9 aujourd\u2019hui comme hier sous le sceau de la confidentialit\u00e9 et que la mise en concurrence des uns contre les autres se satisfait de cette condition qui est plus pr\u00e9gnante aujourd\u2019hui qu\u2019hier.<\/p>\n Certes la place de ces salari\u00e9s dans la production, et ils en avaient conscience, faisait qu\u2019en tant que producteurs d\u2019outil de production (fabrication de moule, d\u2019outils de d\u00e9coupe, pi\u00e8ces de prototypes) leur contribution \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur ajout\u00e9e (VA) \u00e9tait incontestable. Mais parvenir \u00e0 la faire reconna\u00eetre par le salaire n\u2019a \u00e9t\u00e9 possible qu\u2019en r\u00e9unissant les conditions de l\u2019obtenir (nombre de syndiqu\u00e9s, d\u2019\u00e9lus et initiatives d\u2019action inlassablement r\u00e9p\u00e9t\u00e9es).<\/p>\n Pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s, de l\u2019ouvrier sp\u00e9cialis\u00e9 \u00e0 l\u2019ing\u00e9nieur de l\u2019entreprise, des enqu\u00eates de salaires CGT ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 parvenir \u00e0 en faire une commune \u00e0 tous les syndicats (CGT-CFDT-CGC-FO). \u00a0C\u2019est celle-ci qui a permis d\u2019obtenir un nombre significatif de r\u00e9ponses. C\u2019est aussi peu apr\u00e8s qu\u2019une manifestation tout aussi significative a sillonn\u00e9 les rues du XVe arrondissement de Paris aux cris de :\u00ab ITT peut payer \u00bb. La CGCT \u00e9tait filiale \u00e0 100% de la multinationale am\u00e9ricaine.<\/p>\n A partir de ce moment-l\u00e0, la direction a communiqu\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement des statistiques salariales, du salaire minimum par niveau et \u00e9chelon jusqu\u2019au 9e d\u00e9cile (sans les salaires maximum). Le voile \u00e9tait lev\u00e9 sur la r\u00e9alit\u00e9 des salaires pratiqu\u00e9s \u00e0 la CGCT.<\/p>\n Mais le tabou sur le salaire a-t-il \u00e9t\u00e9 lev\u00e9 pour autant ? Enqu\u00eates comme statistiques salariales ont mis en \u00e9vidence que les salaires maximums des Techniciens d\u2019ateliers \u00e9taient plus \u00e9lev\u00e9s que les salaires des techniciens d\u2019autres disciplines (\u00e9lectronique ou \u00e9lectrotechnique) \u00e0 niveau et \u00e9chelon plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n Nous ne sommes pas parvenus \u00e0 d\u00e9passer ce constat des disparit\u00e9s salariales entre niveau et \u00e9chelons. Les propositions pour faire progresser l\u2019id\u00e9e d\u2019une grille unique de salaires de l\u2019ouvrier sp\u00e9cialis\u00e9 (OS)\u00e0 l\u2019ing\u00e9nieur afin de corriger cette situation, tout en permettant une revalorisation des salaires et la reconnaissance des qualifications de tous, n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 port\u00e9es par les salari\u00e9s, plus particuli\u00e8rement par les techniciens sup\u00e9rieurs et les ing\u00e9nieurs dont le nombre de r\u00e9ponses aux enqu\u00eates est rest\u00e9 insuffisant \u00e0 l\u2019exception de celles cit\u00e9es ci-dessus. Ne parlons pas des OS qui qualifiaient de \u00ab grille des seigneurs \u00bb celle des techniciens d\u2019ateliers. La caract\u00e9ristique des 2 cat\u00e9gories \u00e9tait un taux de syndicalisation bien plus bas surtout parmi les techniciens sup\u00e9rieurs. Comme quoi le volontarisme dont nous avons fait preuve dans nos constructions r\u00e9it\u00e9r\u00e9es de grilles salariales y compris en partant de l\u2019exp\u00e9rience d\u2019un atelier et du concours des \u00e9lus du secteur aux autres \u00e9lus n\u2019a pas suffi \u00e0 cr\u00e9er la condition de l\u2019unit\u00e9 du salariat.<\/p>\n Ce qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 possible d\u2019obtenir dans un secteur et une cat\u00e9gorie professionnelle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 possible pour l\u2019ensemble de l\u2019entreprise. Faut- il voir dans cet \u00e9chec le besoin d\u2019une structuration de l\u2019activit\u00e9 syndicale avec des syndiqu\u00e9s en nombre suffisant et une activit\u00e9 dans et pour chaque cat\u00e9gorie professionnelle ?<\/p>\n Non pas uniquement pour faire masse, le nombre \u00e9tant une condition, mais comme une n\u00e9cessit\u00e9 incontournable dans la construction revendicative. Permettre la participation du plus grand nombre, d\u2019abord dans le syndicat puis parmi les salari\u00e9s, \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de l\u2019objectif revendicatif (grille de salaire ou autres). Cette pratique permet d\u2019\u00eatre dans les meilleures conditions pour parvenir \u00e0 obtenir satisfaction. Ce que les techniciens d\u2019ateliers ont pu obtenir ne s\u2019est \u00e9videmment pas fait en un jour.<\/p>\n L\u2019apr\u00e8s mai 68, ce fut aussi l\u2019organisation de r\u00e9unions de secteurs (ateliers, bureaux ou \u00e9tages). Elles ont \u00e9t\u00e9 programm\u00e9es au d\u00e9but, en partie sur le temps de repas pour, petit \u00e0 petit et en fonction du sujet et de l\u2019int\u00e9r\u00eat suscit\u00e9 parmi les salari\u00e9s, d\u00e9border sur le temps de travail. Cette pratique a pr\u00e9figur\u00e9 l\u2019existence des futurs conseils d\u2019ateliers ou de bureaux. Elle a bien devanc\u00e9 les lois Auroux qui, elles, ont pr\u00e9vu un quota annuel de temps de r\u00e9union sur le temps de travail, \u00e0 la condition d\u2019en faire \u00e9tat aupr\u00e8s de la hi\u00e9rarchie du secteur et de pouvoir aborder tous les sujets, sauf les salaires.<\/p>\n Nous avons \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s dans la m\u00eame p\u00e9riode d\u00e8s le mois de septembre 1973 \u00e0 la fermeture des robinets d\u2019embauche dans les Unit\u00e9s de production, annonc\u00e9e par la Direction. De nombreuses luttes ont marqu\u00e9 cette p\u00e9riode avec la mise en perspective de la possible nationalisation de l\u2019entreprise.<\/p>\n Mais cela est une autre histoire.\u00a0\u00bb<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical dans son entreprise et dirigeant de l\u2019Ufict M\u00e9tallurgie, Charlie MARGALIDA explique dans un article de 2014 comment l\u2019articulation entre d\u00e9mocratie ouvri\u00e8re et d\u00e9mocratie syndicale interroge selon lui les pratiques syndicales et les conditions de leur mise en \u0153uvre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1155,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-1149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temoignages"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1149"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1149\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}