Ce texte est un extrait de l\u2019introduction au d\u00e9bat du Conseil National de l\u2019Ugict du 3 avril 1997 sur qualifications-salaires- classifications.<\/p>\n
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La reconnaissance de la qualification est au centre d\u2019une reconnaissance de l\u2019individu et d\u2019une solidarit\u00e9 entre l\u2019ensemble des travailleurs. Elle est un axe essentiel dans la conqu\u00eate du plein emploi solidaire.<\/p>\n
Telles qu\u2019elles s\u2019expriment dans les luttes, les questions de reconnaissance de la qualification dans toutes leurs dimensions, touchent \u00e0 des enjeux lourds tant de soci\u00e9t\u00e9 que pour le syndicalisme dans sa capacit\u00e9 \u00e0 faire se d\u00e9gager des r\u00e9ponses.<\/p>\n
Nous avons caract\u00e9ris\u00e9, depuis plusieurs congr\u00e8s, la strat\u00e9gie des forces du capital en la mati\u00e8re : elles affichent une volont\u00e9 permanence de trouver des formes de surexploitation durable du travail qualifi\u00e9.<\/p>\n
Le travail, aujourd\u2019hui, contient de plus en plus d\u2019activit\u00e9 intellectuelle et donc, d\u2019un certain point de vue, plus de qualification ; cela, pour toutes les cat\u00e9gories.<\/p>\n
Dans les ann\u00e9es 50, le patronat cherchait une exploitation de masse du travail manuel en utilisant le Taylorisme. Aujourd\u2019hui, il est confront\u00e9, avec les \u00e9volutions technologiques, \u00e0 l\u2019exp1oitation de masse du travail intellectuel.<\/p>\n
Il s’attaque donc aux statuts, \u00e0 tout ce qui touche la reconnaissance de la qualification, les grilles, la reconnaissance des dipl\u00f4mes…<\/p>\n
Sous couvert de modernisation des syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration, le patronat veut vraiment casser les rep\u00e8res, introduire de nouveaux crit\u00e8res de mesure de la qualification assortis d\u2019\u00e9l\u00e9ments sur l\u2019adh\u00e9sion aux objectifs de 1\u2019entreprise.<\/p>\n
La strat\u00e9gie patronale tend \u00e0 nous tirer sur comp\u00e9tence et donc \u00e0 nous ramener au paiement du poste occup\u00e9, plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 la qualification de l\u2019individu. Nous parlons de la qualification comme \u00e9tant l\u2019ensemble des qualit\u00e9s propres qu\u2019un individu met en \u0153uvre dans son activit\u00e9 de travail.<\/p>\n
Dans notre conception, la qualification comprend la connaissance, le savoir, le savoir-faire, les capacit\u00e9s d\u2019analyse, de synth\u00e8se, d\u2019initiative, de responsabilit\u00e9, \u00e0 communiquer.<\/p>\n
Cette volont\u00e9 d\u2019imposer la notion de poste de travail, au d\u00e9triment de la qualification, touche \u00e0 la mani\u00e8re dont patronat et gouvernement travaillent leurs r\u00e9ponses aux mutations intervenues dans la soci\u00e9t\u00e9, concernant la place de l\u2019individu.<\/p>\n
D\u00e9voyant l\u2019aspiration \u00e0 l\u2019individua1it\u00e9, c\u2019est l\u2019instauration d\u2019une logique d\u2019individualisation totale, d\u2019isolement de chacun, de division qui est d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment recherch\u00e9e en lien avec la pr\u00e9carit\u00e9 et un ch\u00f4mage massif.<\/p>\n
Les syst\u00e8mes d\u2019int\u00e9ressement et de participation sont aussi utilis\u00e9s pour se substituer \u00e0 la reconnaissance de la qualification dans le salaire.<\/p>\n
Nous avons besoin de d\u00e9velopper partout en grand la r\u00e9appropriation du contenu et de la mesure de la qualification.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, le patronat dit vouloir payer les comp\u00e9tences et non la qualification. Est-ce la m\u00eame chose ?<\/p>\n
La comp\u00e9tence tend \u00e0 rattacher l\u2019individu au poste, c\u2019est donc instantan\u00e9. On est comp\u00e9tent sur une t\u00e2che mais incomp\u00e9tent sur une autre.<\/p>\n
La qualification, en revanche, c\u2019est le potentiel de l\u2019individu et le fait qu\u2019il puisse tenir un poste. C\u2019est diff\u00e9rent. Par exemple, on peut \u00eatre comp\u00e8tent sur une machine \u00ab X \u00bb et pas sur la machine qui se trouve \u00e0 c\u00f4t\u00e9. Cependant, il faut la m\u00eame qualification pour tenir ces deux postes. Notre bataille, c\u2019est vraiment le paiement de la qualification et non pas de la comp\u00e9tence. On peut dire, \u00e0 ce moment-l\u00e0, que la qualification, c\u2019est un ensemble de comp\u00e9tences que l\u2019on met en \u0153uvre.<\/p>\n
Prendre \u00e0 bras le corps les questions de qualifications nous am\u00e8nent \u00e0 revendiquer en grand une autre place pour l\u2019homme au travail et \u00e0 mettre en cause une strat\u00e9gie de remodelage de la soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 partir des transformations des entreprises.<\/p>\n
A l\u2019inverse de recettes \u00e0 faire avaliser, n\u2019est-ce pas une d\u00e9marche liant luttes et d\u00e9bat collectif qui est n\u00e9cessaire, d\u00e9bat o\u00f9 les Ing\u00e9nieurs, Cadres et Techniciens ont leur mot \u00e0 dire, sur quelle conception de la qualification doit pr\u00e9valoir, quelle conception du salaire, du travail, de la formation, de l\u2019entreprise ?<\/p>\n
Comment nourrir une r\u00e9flexion de masse qui propose de donner, dans l\u2019action, un contenu novateur a la qualification ?<\/p>\n
Les trois piliers que nous avan\u00e7ons comme crit\u00e8res d\u2019appr\u00e9ciation et de mesure de la qualification sont :<\/p>\n
N\u2019avons-nous pas besoin de gagner une d\u00e9marche de construction de grilles de classifications avec un contenu riche de la qualification et une \u00e9valuation d\u00e9mocratique.<\/p>\n
Cela suppose de travailler l\u2019\u00e9laboration de grille non pas en termes de d\u00e9finition des postes, mais sur les crit\u00e8res de mesure de la qualification.<\/p>\n
Ne cachons pas une difficult\u00e9 r\u00e9elle a enclencher de v\u00e9ritables batailles pour gagner des niveaux de salaires \u00e0 la hauteur de ce que nous revendiquons comme seuils d\u2019accueil :<\/p>\n
L’aspect salaire pas seulement une r\u00e9ponse au besoin pour vivre, mais reconnaissant effectivement la qualification n\u00e9cessite beaucoup plus de d\u00e9bats de fond, heurtant forc\u00e9ment les conceptions de partage du travail mais pla\u00e7ant la reconnaissance de la qualification comme un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9cisif d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 solidaire.<\/p>\n
Sans lien fort \u00ab qualification – classification – salaire \u00bb, il ne peut y avoir de r\u00e9ponse positive et collective aux exigences de reconnaissance pos\u00e9es par les individus.<\/p>\n
Les Ing\u00e9nieurs et Cadres ont une sensibilit\u00e9 marqu\u00e9e pour le d\u00e9roulement de carri\u00e8re li\u00e9 \u00e0 leur statut. \u00catre offensif dans la d\u00e9fense de leur statut ne passe-t-il pas par des garanties statutaires nouvelles concernant ?<\/p>\n
En ce qui concerne les jeunes techniciens on cadres, l\u2019aspect stabilit\u00e9 de l\u2019emploi avec CDI est \u00e9videmment fort avec une bataille pour des salaires d\u2019embauche correspondant r\u00e9ellement \u00e0 leur formation (seuils d\u2019accueil).<\/p>\n
En ce qui concerne les techniciens, la conqu\u00eate d\u2019un statut n\u2019est-elle pas \u00e0 mettre beaucoup plus en d\u00e9bat ? L\u2019aspiration qui s\u2019exprime \u00e0 \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 non pas comme non cadre ou non ouvrier, mais comme technicien ne passe-t-elle pas par une d\u00e9marche d\u2019\u00e9laboration et de conqu\u00eate de grilles de classifications, leur permettant des d\u00e9roulements de carri\u00e8re effectifs et donnant corps a un statut.<\/p>\n
Au-del\u00e0 des discriminations dont sont victimes les femmes dans la reconnaissance de leur qualification (- 30% en salaire avec discrimination \u00e9galement en termes de responsabilit\u00e9) il importe d\u2019int\u00e9grer des \u00e9l\u00e9ments nouveaux qui doivent \u00eatre reconnus dans le contenu m\u00eame de la qualification, le relationnel par exemple.<\/p>\n
Chacun mesure \u00e0 quel point une telle d\u00e9marche d\u2019appr\u00e9hension de la reconnaissance de la qualification, avec les int\u00e9ress\u00e9s eux-m\u00eames, porte loin comme remise en cause dans l\u2019organisation et le fonctionnement de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Elle demande aussi beaucoup de transformation dans nos pratiques et notre vie syndicale.<\/p>\n
N\u2019est-ce pas l\u00e0 que se joue le d\u00e9veloppement d\u2019un syndicalisme concernant la masse des ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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