D\u00e9s son deuxi\u00e8me congr\u00e8s l\u2019Ugict s\u2019att\u00e8le aux probl\u00e8mes, aux discriminations que connaissent les femmes cadres au travail\u2026 et aussi dans notre organisation. (Le rapport n\u2019est pas sign\u00e9 mais doit sans doute \u00eatre attribu\u00e9 \u00e0 Suzanne Cartier, cadre de la Banque et membre du Bureau de l\u2019Ugic).<\/p>\n
RAPPORT DE LA COMMISSION DES CADRES FEMININS DU 2\u00e8me <\/sup>CONGRES DE L\u2019UGIC (15-16 avril1967)<\/b><\/p>\n En 8 ans de 1954 \u00e0 1962 le monde du travail s\u2019est accru de 5\u2009% d\u2019ouvriers et de 30\u2009% de femmes cadres, 60\u2009% de cadres sup\u00e9rieurs.<\/span><\/p>\n Ces femmes ne sont absolument pas le reflet de l\u2019ensemble des femmes au travail ni celui des ing\u00e9nieurs et cadres salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n – Avocats 11\u2009% sont des femmes<\/span><\/p>\n – M\u00e9decins m\u00eame chose<\/span><\/p>\n – Architectes 1\u2009%<\/span><\/p>\n – Industrie 0 cadre sup\u00e9rieur femme<\/span><\/p>\n – Enseignement\u2009s: sur 10 instituteurs 7 femmes\u2009; sur 10 professeurs du secondaire 5 femmes, 2 femmes inspecteurs.<\/span><\/p>\n Ces chiffres montrent ce que nous constatons \u00e0 tous les niveaux de cadres, \u00e0 savoir, plus on franchit les \u00e9chelons moins ont trouve de femmes. Au bas de l\u2019\u00e9chelle c\u2019est l\u2019ensemble des femmes et pas seulement les cadres. Les rencontres nationales pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations, pour la promotion professionnelle des femmes des 8 et 9 avril dernier l\u2019a largement d\u00e9montr\u00e9.<\/span><\/p>\n La commission des cadres f\u00e9minins de l\u2019UGIC a enregistr\u00e9 avec satisfaction l\u2019attention que lui porte le bureau de l\u2019UGIC. Nous \u00e9mettons des r\u00e9serves sur l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019une telle commission durant le congr\u00e8s. Nous souhaiterions un groupe d\u2019\u00e9tude pour d\u00e9battre auparavant avec la direction de l\u2019UGIC, dans un groupe constitu\u00e9 d\u2019hommes et de femmes.<\/span><\/p>\n L\u2019exp\u00e9rience le montre, un seul camarade homme, Pierre-Louis Marger, cadre, pour 12 femmes pr\u00e9sentes participait \u00e0 la discussion, et nous avons ressenti que l\u2019on \u00e9loignait les femmes de tous les autres groupes de r\u00e9flexion, r\u00e9serv\u00e9s semble-t-il aux seuls hommes !<\/span><\/p>\n Aucune femme au bureau de notre Congr\u00e8s\u2009!<\/span><\/p>\n Le congr\u00e8s devrait se p\u00e9n\u00e9trer de l\u2019id\u00e9e qu\u2019il n\u2019y a pas de probl\u00e8me de femmes, mais que ces questions restent une faiblesse du mouvement syndical et que le patronat en use largement\u2009!<\/span><\/p>\n Les probl\u00e8mes<\/span><\/p>\n Avant m\u00eame l\u2019entr\u00e9e dans le monde du travail s\u2019op\u00e8re une s\u00e9lection. Au lyc\u00e9e il y a \u00e9galit\u00e9 pour l\u2019acc\u00e8s au Bac, mais l\u2019enseignement sup\u00e9rieur op\u00e8re la s\u00e9lection. Les options scientifiques pour les gar\u00e7ons, les litt\u00e9raires pour les filles\u2009! De m\u00eame pour les grandes \u00e9coles. A l\u2019\u00e9na, peu de filles et d\u00e9bouch\u00e9s tr\u00e8s difficiles. Le complexe d\u2019inf\u00e9riorit\u00e9 est soigneusement inculqu\u00e9. Elles ne sont pas s\u00fbres d\u2019elles m\u00eames et du r\u00f4le <\/span>aux responsabilit\u00e9s est in\u00e9gal et les \u00e9carts de salaires se creusent. L\u2019exemple dans la m\u00e9tallurgie \u00e0 savoir le passage \u00e0 la cat\u00e9gorie II B o\u00f9 les m\u00eames conditions d\u2019anciennet\u00e9 ne sont pas les m\u00eames pour les hommes et les femmes. Dans la fonction publique, carri\u00e8res rapides pour les hommes. Des discriminations existent pour la formation continue.<\/span><\/p>\n Les diff\u00e9rences perdurent \u00e0 la retraite\u2009! <\/span><\/p>\n Les diff\u00e9rences physiologiques ne justifient pas l\u2019ostracisme dont elles sont victimes.<\/span><\/p>\n Quel mal y a t il \u00e0 \u00eatre moins autoritaire\u2009? Se fait-on mieux \u00e9couter\u2009? ou la patience est-elle un atout pour encadrer\u2009?<\/span><\/p>\n Les hommes consid\u00e8rent encore qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un salaire d\u2019appoint, m\u00eame pour une cadre.<\/span><\/p>\n Les femmes restent sur la d\u00e9fensive et n\u2019osent pas revendiquer ! Elles ont du mal \u00e0 cr\u00e9er les conditions de changements (…)<\/span><\/p>\n L\u2019UGIC et OPTIONS ont un r\u00f4le \u00e0 jouer pour que cessent ces situations. Les solutions ne sont pas d\u00e9tenues dans des cercles de femmes\u2009! L\u2019\u00e9tat doit cr\u00e9er des conditions objectives d\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux. La bataille syndicale doit \u00eatre men\u00e9e vis \u00e0 vis du patronat sur tous les sujets abord\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment.<\/span><\/p>\n Cr\u00e8ches, \u00e9coles, transports, r\u00e9duction du temps de travail sans diminution de salaire, formation continue sur le temps de travail, retraite \u00e0 60 ans puis 55 ans sont \u00e0 int\u00e9grer \u00e0 la r\u00e9flexion de l\u2019UGIC, au m\u00eame titre que les salaires. Ces in\u00e9galit\u00e9s, les hommes en payent aussi les cons\u00e9quences\u2009!<\/span><\/p>\n Battons nous ensemble\u2009! Il faut plus de place pour les femmes dans nos syndicats\u2009! Il n\u2019y aura plus de probl\u00e8mes particuliers aux femmes cadres si tous les ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens luttent au coude \u00e0 coude pour un avenir qui sera meilleur et le m\u00eame pour tous.<\/span><\/p>\n