{"id":816,"date":"2018-12-19T18:24:52","date_gmt":"2018-12-19T17:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/?p=816"},"modified":"2019-01-16T09:12:15","modified_gmt":"2019-01-16T08:12:15","slug":"salaires-du-1er-au-18eme-congres-ugict","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/2018\/12\/19\/salaires-du-1er-au-18eme-congres-ugict\/","title":{"rendered":"SALAIRES: Du 1er au 18\u00e8me congr\u00e8s Ugict"},"content":{"rendered":"

Lors de son 18\u00e8me congr\u00e8s, l’Ugict a \u00e9labor\u00e9 des revendications relatives \u00e0 la reconnaissance des qualifications. Il est int\u00e9ressant de comparer avec l’expression revendicative exprim\u00e9e \u00e0 son 1er congr\u00e8s. On y trouve une continuit\u00e9 notamment sur la n\u00e9cessaire revalorisation de tous les salaires \u00e0 commencer par le smic sans que cela n’\u00e9crase la hi\u00e9rarchie des salaires au d\u00e9triment des cadres. Mais on verra aussi que ces questions se sont affin\u00e9es et complexifi\u00e9es eu \u00e9gard \u00e0 l’importance, \u00e0 la diversification des attaques contre les salaires portant notamment sur l’individualisation, les discriminations d’\u00e2ge et de sexe, la mise en cause du salaire socialis\u00e9…<\/p>\n

NOS REVENDICATIONS<\/h3>\n

L\u2019Ugict-CGT s\u2019engage \u00e0 agir, dans le public comme dans le priv\u00e9, pour une conception \u00e9largie de la qualification, sa reconnaissance et son paiement par :<\/p>\n

– l\u2019augmentation des salaires et du pouvoir d\u2019achat. Gagner l\u2019indexation du salaire sur la hausse des prix est une premi\u00e8re \u00e9tape.<\/p>\n

– L\u2019augmentation imm\u00e9diate du Smic pour atteindre 1 800 \u20ac bruts mensuels pour tout travail sans qualification reconnue.<\/p>\n

– La revalorisation du SMIC doit se r\u00e9percuter automatiquement sur toutes les grilles de classification. Dans les n\u00e9gociations salariales, les mesures d\u2019augmentation doivent s\u2019appliquer \u00e0 toutes les cat\u00e9gories pour emp\u00eacher le tassement.<\/p>\n

– La mise en place d\u2019un Salaire Minimum Interprofessionnel de Qualification (\u00ab SMIQ \u00bb) garantissant des salaires d\u2019embauche<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

– La mise en place de grilles de classification valorisant la progression de la qualification, l\u2019anciennet\u00e9 et l\u2019exp\u00e9rience professionnelle ; l\u00e0 o\u00f9 elles existent, la lutte contre le tassement des grilles.<\/p>\n

– Dans la Fonction publique ou dans tous les secteurs soumis \u00e0 une tutelle de l\u2019\u00c9tat, l\u2019arr\u00eat du gel de la valeur du point d\u2019indice, le rattrapage par rapport \u00e0 l\u2019inflation et la revalorisation des grilles de salaire pour les cat\u00e9gories A et B ainsi que la suppression des cadrages RMPP (R\u00e9mun\u00e9ration Moyenne des Personnels en Place).<\/p>\n

– L\u2019extension des mesures salariales g\u00e9n\u00e9rales et communes pour combattre les in\u00e9galit\u00e9s salariales induites par les formes individuelles de r\u00e9mun\u00e9ration.\u00a0Toute forme al\u00e9atoire de la r\u00e9mun\u00e9ration (primes, int\u00e9ressement…) doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans le salaire de base et soumis aux cotisations sociales.<\/strong>\u00a0Le versement du salaire doit rester sur une base mensualis\u00e9e et fixe ; les \u00e9l\u00e9ments variables devant rester accessoires et marginaux (indemnit\u00e9s ou suj\u00e9tions particuli\u00e8res).<\/p>\n

– L\u2019exigence du conditionnement des aides publiques \u00e0 la signature d\u2019accords majoritaires d\u2019augmentation des salaires et de cr\u00e9ation d\u2019emplois dans les branches ou entreprises.<\/p>\n

– Faire progresser le salaire d\u2019entr\u00e9e de mani\u00e8re lin\u00e9aire et en obtenir au moins le doublement au terme des vingt premi\u00e8res ann\u00e9es de\u00a0carri\u00e8re<\/strong>, en reconnaissance de la qualification acquise par l\u2019exp\u00e9rience professionnelle. Les ICTAM doivent par ailleurs pouvoir\u00a0progresser d\u2019au moins un niveau de qualification<\/strong>\u00a0au cours de leur carri\u00e8re.<\/p>\n

– \u00c9tablir\u00a0l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes<\/strong>. Des\u00a0indicateurs de suivi<\/strong>pr\u00e9cis (au niveau des branches et des entreprises) doivent \u00eatre mis en \u0153uvre pour rep\u00e9rer et agir sur les discriminations. Si les \u00e9carts salariaux perdurent, des dispositifs de\u00a0p\u00e9nalisation financi\u00e8re<\/strong>\u00a0viendront sanctionner les entreprises contrevenantes. Par ailleurs,\u00a0une revue nationale des classifications des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine<\/strong>\u00a0permettra de mieux reconna\u00eetre les qualifications.<\/p>\n

– Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre exceptionnelles, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et major\u00e9es au minimum de 25 %. Le salaire est le paiement de la qualification pour un temps de travail donn\u00e9. Chaque heure de travail effectu\u00e9e et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e baisse de fait la reconnaissance de la qualification.<\/p>\n

– Lutter contre toutes les formes de\u00a0discrimination<\/strong>, notamment sociale, raciste, syndicale, sexiste, li\u00e9es au handicap ou \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, que ce soit \u00e0 l\u2019embauche ou au cours de la carri\u00e8re en mettant en place.<\/p>\n

\u2022 Un indicateur obligatoire de suivi des carri\u00e8res.
\n\u2022 Un registre d\u2019embauches comparant les candidatures re\u00e7ues et les recrutements effectu\u00e9s et une notification des droits, distribu\u00e9e obligatoirement lors de tout entre- tien d\u2019embauche.
\n\u2022 Une instance de contr\u00f4le permettant aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives d\u2019intervenir en cas de discrimination.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lors de son 18\u00e8me congr\u00e8s, l’Ugict a \u00e9labor\u00e9 des revendications relatives \u00e0 la reconnaissance des qualifications. Il est int\u00e9ressant de comparer avec l’expression revendicative exprim\u00e9e \u00e0 son 1er congr\u00e8s. On y trouve une continuit\u00e9 notamment sur la n\u00e9cessaire revalorisation de tous les salaires \u00e0 commencer par le smic sans que cela n’\u00e9crase la hi\u00e9rarchie des […]<\/p>\n","protected":false},"author":349,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[15],"class_list":["post-816","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-salaires"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/349"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=816"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/816\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}