{"id":820,"date":"2019-01-07T10:27:31","date_gmt":"2019-01-07T09:27:31","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/?p=820"},"modified":"2019-01-16T10:22:38","modified_gmt":"2019-01-16T09:22:38","slug":"salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/2019\/01\/07\/salaires\/","title":{"rendered":"Salaires &#8211; Contribution de Michel Dauba"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>\u00ab Parler salaires \u00bb<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>La premi\u00e8re grande initiative de l\u2019Ugict concernant les salaires vient au lendemain de mai \/ juin 68 avec le projet de \u00ab grille unique de classifications et de r\u00e9mun\u00e9rations, du man\u0153uvre \u00e0 l\u2018ing\u00e9nieur \u00bb&#8230;.Et c\u2019est de la f\u00e9d\u00e9ration des m\u00e9taux que vient la premi\u00e8re formulation concr\u00e8te qui servira de base \u00e0 la proposition de l\u2019Ugict, reprise par la CGT dans son ensemble&#8230;.Et cela pour des raisons qui devraient aujourd\u2019hui interpeller la FTM (1) au moment o\u00f9 l\u2019IHS conf\u00e9d\u00e9ral envisage un colloque (novembre 2019) sur les \u00ab structures internes de la CGT: professionnelle et interprofessionnelle \u00bb.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La situation \u00e0 la veille de 68 dans les entreprises de la m\u00e9tallurgie peut se r\u00e9sumer ainsi : 60 % des cadres sont \u00ab sortis du rang \u00bb (promotion interne aux entreprises) ; multiplication des \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieurs et apparition au milieu de la d\u00e9cennie des premiers IUT (bac + 3), confortant les BTS qui pour nombre d\u2019entre eux ne passaient pas par le Bac mais \u00e9taient recrut\u00e9s apr\u00e8s la 3\u00e8me (par exemple : Ville D\u2019Avray, Coll\u00e8ge Technique d\u2019o\u00f9 je sors et qui pr\u00e9parait des techniciens sup\u00e9rieurs de l\u2019A\u00e9ro en 5 ans, qui deviendra en 67 un des premiers IUT)&#8230;.C\u2019\u00e9tait aussi l\u2019arriv\u00e9e en masse des Ouvriers Sp\u00e9cialis\u00e9s (OS sur chaines de productions), d\u2019origine immigr\u00e9e dans l\u2019automobile et d\u2019origine rurale voire f\u00e9minine dans la t\u00e9l\u00e9phonie, et qui posait des probl\u00e8mes mal connus chez les militants ouvriers du mod\u00e8le \u00ab P3 hautement qualifi\u00e9 de la \u00ab r\u00e9gion parisienne \u00bb purs produits du \u00ab mouvement ouvrier \u00bb&#8230;..C\u2019\u00e9tait aussi la mont\u00e9e en force des \u00ab employ\u00e9s \u00bb dans les grands groupes en formation, voire les premi\u00e8res initiatives syndicales vers les ETDA ( mensuels Employ\u00e9s Techniciens, Dessinateurs Agents de ma\u00eetrises )&#8230;.Se rappeler que les ing\u00e9nieurs et cadres \u00e9taient seuls \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une Convention Collective Nationale que n\u00e9gociait le SNCIM, existant depuis la Lib\u00e9ration dans la F\u00e9d\u00e9ration CGT&#8230;.Les ouvriers et ETDA n\u2019ayant que des Conventions Collectives R\u00e9gionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Autant de questions nouvelles qui s\u2019\u00e9taient r\u00e9v\u00e9l\u00e9es pendant les deux mois d\u2019occupation des entreprises, avec tr\u00e8s fort parmi les ICT, la question de la reconnaissance des qualifications et du doit \u00e0 un d\u00e9roulement de carri\u00e8re, aspirations dans lesquelles allaient se retrouver l\u2019ensemble des cat\u00e9gories&#8230;.Par exemple, d\u00e9j\u00e0, les minimas salariaux garantis des grilles ouvri\u00e8res (des d\u00e9finitions de m\u00e9tiers) \u00e9taient en dessous du minima interprofessionnel garanti, entra\u00eenant le probl\u00e8me bien connu du tassement des bas salaires dans une amplitude resserr\u00e9es qui rendait impossible d\u2019envisager une \u00e9volution de carri\u00e8re digne de ce nom&#8230;&#8230;Pas \u00e9tonnant donc que l\u2019id\u00e9e ait pr\u00e9valu pour tous : d\u2019une Convention Collective Nationale du man\u0153uvre \u00e0 l\u2019ing\u00e9nieur, dont l\u2019architecture serait la grille unique de classifications, avec coefficients et valeur unique du point salarial, fixant diff\u00e9rents niveaux de qualifications et de r\u00e9mun\u00e9rations minimales, articul\u00e9s aux niveaux de formations de l\u2019Education Nationale.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Cinq ann\u00e9es de n\u00e9gociations ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9cessaires pour aboutir \u00e0 un syst\u00e8me reconnu par tous comme satisfaisant : cinq niveaux de l\u2019OS au technicien sup\u00e9rieur, avec valeur du point d\u00e9finissant des salaires minimas pour toute la m\u00e9tallurgie&#8230;.. La FTM CGT ne signera pas l\u2019accord tout en le d\u00e9clarant positif, avec comme arguments : que nous n\u2019obtenions ni la Convention Collective Nationale comme cadre global, ni la continuit\u00e9 avec la Convention Nationale des ing\u00e9nieurs et cadres que l\u2019UIMM tenait \u00e0 traiter s\u00e9par\u00e9ment, ni les avenants de branches compl\u00e9mentaires indispensables&#8230;..<br \/>\nNotons que quarante ans apr\u00e8s, la n\u00e9gociation de ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es (de 2016 \u00e0 2018), visant \u00e0 actualiser les classifications de 74, se sera sold\u00e9e par l\u2019ajout d\u2019un <strong>6\u00e8me<\/strong> niveau de classification pour les techniciens sup\u00e9rieurs, chevauchant quelque peu le bas de grille des ing\u00e9nieurs et cadres&#8230;.., mais toujours pas de grille unique ni de Convention Collective nationale, ni d\u00e9clinaisons par branches.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">(1) Depuis plus d\u2019un si\u00e8cle la FTM syndiquait les \u00ab ouvriers sur m\u00e9taux \u00bb. Et si \u00e0 l\u2019origine, la t\u00e9l\u00e9phonie par exemple, est bien \u00e0 dominante \u00ab \u00e9lectro m\u00e9canique \u00bb (des bobines et des relais), voyons ce qu\u2019elle est aujourd\u2019hui avec les portables et internet. Or la FTM regroupe toujours \u00e0 elle seule : la sid\u00e9rurgie, la navale, la construction \u00e9lectrique, la machine outil, l\u2019automobile, l\u2019a\u00e9ronautique, l\u2019\u00e9lectronique et l\u2019informatique, etc,&#8230;&#8230;Bref, une Conf\u00e9d\u00e9ration \u00e0 elle seule&#8230;&#8230;Pas \u00e9tonnant donc qu\u2019un travail d\u2019\u00e9laboration d\u2019une grille unique de classifications valable sur une telle diversit\u00e9 de m\u00e9tiers, ait abouti \u00e0 un syst\u00e8me suffisamment g\u00e9n\u00e9ral (salaires minimas, carri\u00e8res et classifications reposant sur les niveaux de formations de l\u2019EN) pour devenir un projet interprofessionnel reconnu par tous au niveau conf\u00e9d\u00e9ral&#8230;.A noter que l\u2019UIMM, qui n\u00e9gocie les accords pour cet ensemble, s\u2019est toujours refus\u00e9e \u00e0 discuter des applications dans chacune des branches industrielles, laissant aux directions d\u2019entreprises, selon le rapport des forces internes, le choix des modalit\u00e9s d\u2019applications&#8230;.A noter aussi que la d\u00e9cision du congr\u00e8s de la FTM \u00e0 Grenoble (1975) avait d\u00e9cid\u00e9 un processus de d\u00e9centralisation en F\u00e9d\u00e9rations nouvelles dans chacune de ses branches industrielles, d\u00e9cision qui n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 suivie d\u2019effets (je pense que ce fut dommageable pour la pr\u00e9cision des revendications).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab Parler salaires \u00bb La premi\u00e8re grande initiative de l\u2019Ugict concernant les salaires vient au lendemain de mai \/ juin 68 avec le projet de \u00ab grille unique de classifications et de r\u00e9mun\u00e9rations, du man\u0153uvre \u00e0 l\u2018ing\u00e9nieur \u00bb&#8230;.Et c\u2019est de la f\u00e9d\u00e9ration des m\u00e9taux que vient la premi\u00e8re formulation concr\u00e8te qui servira de base \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":349,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[15],"class_list":["post-820","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-salaires"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/users\/349"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=820"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/820\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/syndicoop.fr\/empreintes\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}