{"id":11,"date":"2019-10-07T15:34:08","date_gmt":"2019-10-07T13:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/?page_id=11"},"modified":"2019-10-22T12:32:47","modified_gmt":"2019-10-22T10:32:47","slug":"je-ne-suis-pas-daccord-avec-le-contenu-de-lentretien-annuel-devaluation-dois-je-le-signer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/evalue\/je-ne-suis-pas-daccord-avec-le-contenu-de-lentretien-annuel-devaluation-dois-je-le-signer\/","title":{"rendered":"Je ne suis pas d\u2019accord avec le contenu de l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, dois-je le signer ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 21\">\n<div class=\"section\">\n<p>La fin de l\u2019entretien peut \u00eatre \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 et une suspension peut \u00eatre demand\u00e9e au cours de l\u2019entretien au regard d\u2019\u00e9l\u00e9ments ou d\u2019\u00e9v\u00e8nements inattendus. Souvent, les \u00e9valuateurs comme les \u00e9valu\u00e9s ne savent pas qu\u2019ils ne sont pas oblig\u00e9s de signer l\u2019entretien.<\/p>\n<p>Si l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation ne se passe pas de fa\u00e7on constructive, courtoise ou objective, le salari\u00e9 est en droit de ne pas signer l\u2019entretien, en mentionnant toutefois ses r\u00e9serves, critiques, et ce qui motive son refus de signature. Le salari\u00e9 ne valide ainsi que ses commentaires.<\/p>\n<p>Cependant, ce n\u2019est pas pour autant que les commentaires et les \u00e9l\u00e9ments contenus dans l\u2019entretien ne seront pas opposables au salari\u00e9. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de se faire conseiller par un repr\u00e9sentant du personnel afin d\u2019apporter ses propres commentaires et son appr\u00e9ciation de mani\u00e8re factuelle et argument\u00e9. Il est \u00e9galement possible de noter \u00ab j\u2019ai pris connaissance des objectifs qui m\u2019ont \u00e9t\u00e9 assign\u00e9s \u00bb avant sa signature, cela indique qu\u2019il conna\u00eet ses objectifs, mais qu\u2019il ne porte pas d\u2019avis sur leur atteinte.<\/p>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"section\"><span class=\"focus\"><strong>Focus fonction publique<\/strong> <\/span><span class=\"focus\">La signature de l\u2019agent atteste uniquement qu\u2019il en a pris connaissance et ne pr\u00e9sume pas de son accord. Elle ne fait pas non plus obstacle \u00e0 ce que l\u2019agent formule une demande de r\u00e9vision ou exerce les voies de recours (gracieux ou contentieux).<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fin de l\u2019entretien peut \u00eatre \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9 et une suspension peut \u00eatre demand\u00e9e au cours de l\u2019entretien au regard d\u2019\u00e9l\u00e9ments ou d\u2019\u00e9v\u00e8nements inattendus. Souvent, les \u00e9valuateurs comme les \u00e9valu\u00e9s ne savent pas qu\u2019ils ne sont pas oblig\u00e9s de signer l\u2019entretien. 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