Si votre entretien ne se passe pas de fa\u00e7on constructive, courtoise ou objective, vous \u00eates en droit de ne pas signer votre entretien, en mentionnant toutefois vos r\u00e9serves, critiques, et ce qui motive votre refus de signature. Vous ne validerez ainsi que vos commentaires.
\nVous pouvez \u00e9galement noter \u00ab j\u2019ai pris connaissance des objectifs qui m\u2019ont \u00e9t\u00e9 assign\u00e9s \u00bb avant votre signature, cela indique que vous connaissez vos objectifs, mais que vous ne porterez pas d\u2019avis sur leur atteinte. Cette pression \u00ab psychologique \u00bb de signer ce document est dans la droite ligne patronale du passage d\u2019un contrat de subordination \u00e0 un contrat commercial et vous engage individuellement.<\/p>\n
L\u2019\u00e9valuation destin\u00e9e non seulement \u00e0 \u00e9valuer le salari\u00e9, mais aussi \u00e0 lui faire prendre des engagements de rendement et d\u2019efficacit\u00e9 avec une obligation de r\u00e9sultats est un changement important des conditions de travail (TGI Rouen, ref., 15 oct. 2009 RG n\u00b0 09\/00502).<\/p>\n
Dans le cadre de \u00ab l\u2019accompagnement individuel \u00bb des salari\u00e9s par les repr\u00e9sentants du personnel, tout salari\u00e9 peut rencontrer un \u00e9lu ou un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical afin que ce dernier porte la r\u00e9clamation individuelle du salari\u00e9 dans le cadre d\u2019une rencontre avec le responsable hi\u00e9rarchique du salari\u00e9 au sujet de ce qui s\u2019est pass\u00e9 lors de l\u2019entretien.<\/p>\n
Il est g\u00e9n\u00e9ralement important de revenir sur l\u2019entretien \u00e0 chaud sans trop attendre, pour un d\u00e9briefing le plus efficace possible. La finalit\u00e9 et la pertinence de ces entretiens font g\u00e9n\u00e9ralement entrevoir les objectifs et les d\u00e9rives des dispositifs d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n
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Focus fonction publique<\/strong> <\/span>Le fonctionnaire peut demander la r\u00e9vision du compte rendu de l\u2019entretien professionnel \u00e0 son autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique dans les 15 jours francs suivant sa notification. Si votre entretien ne se passe pas de fa\u00e7on constructive, courtoise ou objective, vous \u00eates en droit de ne pas signer votre entretien, en mentionnant toutefois vos r\u00e9serves, critiques, et ce qui motive votre refus de signature. Vous ne validerez ainsi que vos commentaires. Vous pouvez \u00e9galement noter \u00ab j\u2019ai pris connaissance des objectifs qui […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":177,"parent":6,"menu_order":11,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-15","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n
\nL\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique a 15 jours francs pour r\u00e9pondre \u00e0 partir de la date de r\u00e9ception de la demande de r\u00e9vision. En cas de r\u00e9ponse d\u00e9favorable, le fonctionnaire peut saisir la CAP (Commission administrative paritaire) dans le mois suivant la notification de la r\u00e9ponse. Apr\u00e8s avis de la CAP, l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique communique au fonctionnaire le compte rendu d\u00e9finitif de l\u2019entretien et le verse \u00e0 son dossier. <\/span>Le compte-rendu d\u2019entretien peut \u00e9galement faire l\u2019objet d\u2019un recours contentieux devant le tribunal administratif.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"