{"id":17,"date":"2019-10-07T15:37:25","date_gmt":"2019-10-07T13:37:25","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/?page_id=17"},"modified":"2019-10-22T12:32:02","modified_gmt":"2019-10-22T10:32:02","slug":"une-evaluation-insuffisante-peut-elle-justifier-des-sanctions-allant-jusquau-licenciement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/evalue\/une-evaluation-insuffisante-peut-elle-justifier-des-sanctions-allant-jusquau-licenciement\/","title":{"rendered":"Une \u00e9valuation insuffisante peut-elle justifier des sanctions allant jusqu\u2019au licenciement ?"},"content":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 doit veiller aux appr\u00e9ciations \u00e9crites lors de l\u2019entretien car l\u2019insuffisance professionnelle est un motif de licenciement. Et cette \u00e9valuation vous suit tout au long de votre carri\u00e8re.<\/p>\n<p>De plus en plus d\u2019employeurs fondent la motivation de licenciement sur des insuffisances professionnelles, caract\u00e9ris\u00e9es par les mentions du management dans les entretiens et l\u2019absence de contestation par le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Cette absence de contestation est pr\u00e9sent\u00e9e comme l\u2019acceptation des critiques et carences mises en avant par l\u2019employeur, donc : il faut s\u2019exprimer de mani\u00e8re argument\u00e9e, cela ne peut que servir le salari\u00e9. Les syndicats sont l\u00e0 pour aider les salari\u00e9s dans ce sens.<\/p>\n<p>La cour de cassation a rappel\u00e9 que l\u2019entretien individuel ne pouvait avoir pour vis\u00e9e ou cons\u00e9quence une sanction, donc encore moins un licenciement. (Airbus).<\/p>\n<p>&gt; Les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9valuation peuvent constituer une justification de licenciement s\u2019il n\u2019y a pas de discrimination (Cass. soc., 5 nov. 2009, n\u00b0 08-43.112). <strong>En revanche<\/strong>, n\u2019est pas justifi\u00e9 le licenciement pour insuffisance professionnelle d\u2019un salari\u00e9 <strong>prononc\u00e9 apr\u00e8s avoir<\/strong> pass\u00e9 un entretien d\u2019\u00e9valuation qui conclut \u00e0 \u00ab un vrai travail et des comp\u00e9tences certaines entach\u00e9es par certaines libert\u00e9s mais rien d\u2019irr\u00e9m\u00e9diable \u00bb (Cass. soc., 22 mars 2011, n\u00b0 09-68.693).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salari\u00e9 doit veiller aux appr\u00e9ciations \u00e9crites lors de l\u2019entretien car l\u2019insuffisance professionnelle est un motif de licenciement. Et cette \u00e9valuation vous suit tout au long de votre carri\u00e8re. 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