{"id":19,"date":"2019-10-07T15:37:44","date_gmt":"2019-10-07T13:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/?page_id=19"},"modified":"2019-10-22T12:31:45","modified_gmt":"2019-10-22T10:31:45","slug":"comment-sont-pris-en-compte-les-temps-partiels-et-les-absences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/evalue\/comment-sont-pris-en-compte-les-temps-partiels-et-les-absences\/","title":{"rendered":"Comment sont pris en compte les temps partiels et les absences ?"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9valuation doit, de mani\u00e8re pleine et enti\u00e8re, tenir compte du temps r\u00e9el de pr\u00e9sence du salari\u00e9. Il faut \u00eatre vigilant sur cette question, car la tendance sera d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9 sur la m\u00eame base que les autres qui sont \u00e0 temps plein. Avec pour cons\u00e9quence de sous \u00e9valuer le travail fourni et d\u2019apporter des \u00e9valuations d\u00e9favorables.<\/p>\n<p>La m\u00e9thode classique, la plus r\u00e9pandue, est de proratiser les attendus professionnels par rapport au temps de travail r\u00e9el. Cela signifie qu\u2019il faut, en amont (autant que possible), d\u00e9finir ces attentes (objectifs, etc.) en tenant compte du cadre r\u00e9el d\u2019exercice professionnel, et du temps r\u00e9el dont on dispose (ou \u00e0 disposer) pour r\u00e9aliser son activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>Le contenu de l\u2019entretien ne doit porter que sur l\u2019activit\u00e9 professionnelle. Pour les salari\u00e9s ayant des mandats \u00e9lectifs ou syndicaux aucune \u00e9valuation ne doit \u00eatre port\u00e9e sur leur travail syndical. Voir en ce sens, Cass. soc., 14 nov. 2001, n\u00b0 99-44036, relatif \u00e0 la prise en consid\u00e9ration dans l\u2019\u00e9valuation du salari\u00e9 de ses absences au titre de ses mandats syndicaux et prud\u2019homaux, afin de justifier l\u2019absence d\u2019\u00e9volution professionnelle. La haute juridiction a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019en proc\u00e9dant ainsi, \u00ab l\u2019employeur ne justifiait pas l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re de M. X&#8230; par des \u00e9l\u00e9ments objectifs \u00e9trangers \u00e0 toute discrimination \u00bb.<\/p>\n<h3>Cas de la maternit\u00e9<\/h3>\n<p><strong>J\u2019ai besoin de me rendre \u00e0 des examens m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 mon \u00e9tat de grossesse. Dois-je poser une journ\u00e9e de cong\u00e9 ?<br \/>\n<\/strong>Cela d\u00e9pend. Les examens m\u00e9dicaux obligatoires (<strong>a minima<\/strong> les sept visites obst\u00e9triques entre le troisi\u00e8me et le neuvi\u00e8me mois, et en principe les \u00e9chographies des deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me trimestres) sont assimilables \u00e0 du temps de travail et d\u00e9compt\u00e9s comme tels. De m\u00eame, le trajet entre votre lieu de travail et votre lieu d\u2019examen est d\u00e9compt\u00e9 dans votre temps de travail. Donc pas de journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00e0 prendre.<br \/>\nVous vous devez en revanche de fournir un justificatif \u00e0 votre employeur (bon de pr\u00e9sence ou de circulation fourni par les services m\u00e9dicaux sur place, pr\u00e9cisant vos horaires d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part) et de le pr\u00e9venir de votre absence.<br \/>\n\u00c0 noter que votre conjoint\u00b7e dispose de droits \u00e9quivalents pour trois de ces examens, dont le choix est laiss\u00e9 \u00e0 sa discr\u00e9tion (on choisit en principe au moins les deux \u00e9chographies). Les examens m\u00e9dicaux non li\u00e9s \u00e0 votre \u00e9tat de grossesse ou d\u00e9finis comme non obligatoires par la r\u00e8glementation, ne sont pas couverts par ces dispositions. (Article L1225-16 du Code du travail)<\/p>\n<p><strong>Je reviens de cong\u00e9 maternit\u00e9 et j\u2019ai \u00e9t\u00e9 affect\u00e9e \u00e0 un poste totalement diff\u00e9rent ! Est-ce l\u00e9gal ?<\/strong><br \/>\nAu retour de cong\u00e9 maternit\u00e9, une femme doit r\u00e9int\u00e9grer un emploi identique, ou \u00e0 d\u00e9faut un emploi similaire (m\u00eame temps de travail, nature des activit\u00e9s) et avec au moins le m\u00eame niveau de r\u00e9mun\u00e9ration. M\u00eame droit au retour de cong\u00e9 parental ou d\u2019\u00e9ducation.\u2028Article L1225-25 du Code du travail<br \/>\n<strong>Pour plus d\u2019information<\/strong> : <a href=\"https:\/\/vdmere.fr\/mes-droits\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/vdmere.fr\/mes-droits\/ <\/a><\/p>\n<p><strong>\u00c0 mon retour de cong\u00e9 maternit\u00e9, je n\u2019ai pas eu d\u2019augmentation alors que mes coll\u00e8gues en ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 pendant mon absence. Est-ce l\u00e9gal ?<\/strong><br \/>\nDepuis la loi de mars 2006, vous devez recevoir une augmentation \u00e9gale \u00e0 l\u2019augmentation moyenne des salari\u00e9s de votre cat\u00e9gorie \u00e0 votre retour de cong\u00e9 maternit\u00e9. (Article L1225-26 du Code du travail)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9valuation doit, de mani\u00e8re pleine et enti\u00e8re, tenir compte du temps r\u00e9el de pr\u00e9sence du salari\u00e9. Il faut \u00eatre vigilant sur cette question, car la tendance sera d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9 sur la m\u00eame base que les autres qui sont \u00e0 temps plein. Avec pour cons\u00e9quence de sous \u00e9valuer le travail fourni et d\u2019apporter des \u00e9valuations d\u00e9favorables. 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