{"id":23,"date":"2019-10-07T15:38:25","date_gmt":"2019-10-07T13:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/?page_id=23"},"modified":"2019-10-22T12:31:02","modified_gmt":"2019-10-22T10:31:02","slug":"comment-mon-travail-est-il-pris-en-compte-dans-le-cadre-du-collectif-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/evalue\/comment-mon-travail-est-il-pris-en-compte-dans-le-cadre-du-collectif-de-travail\/","title":{"rendered":"Comment mon travail est-il pris en compte dans le cadre du collectif de travail ?"},"content":{"rendered":"<p>Le niveau des exigences professionnelles, le niveau de soutien (y compris hi\u00e9rarchique), et l\u2019environnement de travail sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 prendre en compte pour \u00e9valuer objectivement la qualit\u00e9 du travail et les r\u00e9sultats obtenus.<\/p>\n<p>Il est donc n\u00e9cessaire de situer l\u2019apport individuel dans le cadre :<br \/>\n\u2022 de l\u2019organisation du travail,<br \/>\n\u2022 du fonctionnement de l\u2019\u00e9quipe ou du collectif de travail,<br \/>\n\u2022 des moyens mis \u00e0 disposition,<br \/>\n\u2022 des r\u00e9sultats collectifs atteints.<\/p>\n<p>Chacune de ces questions ne sont pas neutres vis-\u00e0-vis des conditions de vie et de travail, et donc ont un impact sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s. La responsabilit\u00e9 des employeurs vis-\u00e0-vis de ses obligations doit \u00eatre soulign\u00e9e autant de fois que n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Pour rappel : \u00ab un syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation m\u00e9ritocratique visant \u00e0 l\u2019adaptation des hommes aux objectifs fix\u00e9s en amont, est contraire aux principes de pr\u00e9vention de la sant\u00e9 \u00bb (adapter le travail \u00e0 l\u2019Homme, Article L.4121-2 du Code du travail).<\/p>\n<p>&gt; Le <strong>4 septembre 2012<\/strong>, au nom du droit \u00e0 la protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s, le TGI de Lyon a condamn\u00e9 le syst\u00e8me de mise en concurrence intensive (benchmark) appliqu\u00e9 \u00e0 des commerciaux, consistant \u00e0 \u00e9valuer et comparer publiquement et en permanence leurs r\u00e9sultats, avec pour seul objectif donn\u00e9 celui de \u00ab faire mieux que les autres \u00bb.<\/p>\n<p>&gt; Par l\u2019arr\u00eat qui fait jurisprudence de la Cour de cassation du 25 nov 2015 (Patrick X. c\/ Air France), l\u2019infl\u00e9chissement de l\u2019 \u00ab obligation de s\u00e9curit\u00e9 de r\u00e9sultats \u00bb (qui impose \u00e0 l\u2019employeur de prendre des mesures qui auraient pour objet ou pour effet de compromettre la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s) doit rendre les instances repr\u00e9sentatives du personnel (IRP) d\u2019autant plus attentifs au lien sant\u00e9 \u2013 \u00e9valuation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le niveau des exigences professionnelles, le niveau de soutien (y compris hi\u00e9rarchique), et l\u2019environnement de travail sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 prendre en compte pour \u00e9valuer objectivement la qualit\u00e9 du travail et les r\u00e9sultats obtenus. 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