L\u2019entretien individuel se passe entre le salari\u00e9 et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct. Il consiste \u00e0 \u00e9valuer l\u2019activit\u00e9 professionnelle r\u00e9alis\u00e9e (atteinte des objectifs, etc.) en apportant une appr\u00e9ciation sur le contenu de cette activit\u00e9 et \u00e0 engager la discussion sur les attendus pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir (objectifs, etc.).<\/p>\n
><\/b><\/span> Il a pour objet l\u2019accompagnement et la ma\u00eetrise des d\u00e9roulements de carri\u00e8re et doit amener le salari\u00e9 \u00e0 obtenir un d\u00e9roulement de carri\u00e8re normal.<\/p>\n ><\/b><\/span> Le besoin de formation professionnelle exprim\u00e9 par le salari\u00e9 pour son activit\u00e9 professionnelle, ou pr\u00e9visible dans le cadre des missions nouvelles ou de l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers, se r\u00e9alise d\u00e9sormais ind\u00e9pendamment de l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation, lors de l\u2019entretien professionnel (Loi n\u00b02014-288, article L.6315-1 du Code du Travail). <\/span><\/p>\n Cet entretien professionnel remplace le bilan d\u2019\u00e9tape professionnel, l\u2019entretien de seconde partie de carri\u00e8re ainsi que tous les entretiens obligatoires pr\u00e9vus apr\u00e8s une suspension du contrat de travail. Cet entretien doit \u00eatre propos\u00e9 syst\u00e9matiquement au salari\u00e9 qui reprend son activit\u00e9 \u00e0 l\u2019issue d\u2019un cong\u00e9 parental, d\u2019un cong\u00e9 maternit\u00e9, d\u2019un cong\u00e9 sabbatique, d\u2019un cong\u00e9 d\u2019adoption, d\u2019un cong\u00e9 de soutien familial, d\u2019une p\u00e9riode de mobilit\u00e9 volontaire, d\u2019une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle, d\u2019un mandat syndical ou d\u2019un arr\u00eat longue maladie.<\/p>\n Attention ! Entretien forfait jours et entretien annuel d\u2019\u00e9valuation ne sont pas de m\u00eame nature. <\/b><\/p>\n En effet, dans les accords sur les 35 heures, il est pr\u00e9cis\u00e9 que les salari\u00e9s en forfait jours (FJ) disposent d\u2019un ou plusieurs\u00a0 <\/span>entretiens avec la hi\u00e9rarchie afin de veiller \u00e0 une r\u00e9partition entre la charge de travail et les objectifs avec les moyens dont ils disposent en termes d\u2019organisation et de ressources. La justice rappelle de fa\u00e7on constante l\u2019importance de ces entretiens \u00absp\u00e9cifiques\u00bb aux salari\u00e9s en forfait-jours en lien avec la sant\u00e9 (Arr\u00eat Cour de cassation du 29 juin 2011, cour d\u2019appel de Versailles sur la faute inexcusable de Renault lors du suicide d\u2019un cadre…).<\/p>\n <\/p>\n L\u2019entretien professionnel est individuel, annuel et conduit par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct. Il\u00a0 <\/span>porte sur un certain nombre de th\u00e8mes tels que les r\u00e9sultats professionnels obtenus par l\u2019agent et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la mani\u00e8re dont l\u2019agent exerce les fonctions d\u2019encadrement qui lui ont \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es, les objectifs \u00e0 atteindre, sa mani\u00e8re de servir, les acquis de son exp\u00e9rience professionnelle, ses besoins de formation et ses perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle. \u2022 Article 55 de la loi n\u00b0 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique de l\u2019\u00c9tat \u2022 Loi n\u00b084-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la FPT\u00a0 <\/span>Article 76 \u2022 D\u00e9cret 2010-1153 du 29 septembre 2010 sur l\u2019entretien professionnel Entretien annuel d\u2019\u00e9valuation L\u2019entretien individuel se passe entre le salari\u00e9 et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct. Il consiste \u00e0 \u00e9valuer l\u2019activit\u00e9 professionnelle r\u00e9alis\u00e9e (atteinte des objectifs, etc.) en apportant une appr\u00e9ciation sur le contenu de cette activit\u00e9 et \u00e0 engager la discussion sur les attendus pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir (objectifs, etc.). Entretien professionnel > Il a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":166,"parent":6,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-33","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nEntretien forfait jours<\/b><\/h2>\n
Focus fonction publique<\/h2>\n
\n<\/span>L\u2019\u00e9valuation individuelle a un impact direct sur les choix d\u2019avancement, de promotion et de modulation indemnitaire de l\u2019administration \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses agents.
\n<\/span>L\u2019entretien professionnel donne lieu \u00e0 un compte rendu. Ce compte rendu est \u00e9tabli et sign\u00e9 par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct de l\u2019agent \u00e9valu\u00e9. Ce compte rendu est \u00e9galement vis\u00e9 par l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique de l\u2019agent \u00e9valu\u00e9 avant de lui \u00eatre notifi\u00e9 pour \u00eatre vers\u00e9 \u00e0 son dossier individuel. Il suit donc l\u2019agent tout au long de sa carri\u00e8re et il est examin\u00e9 dans le cadre d\u2019une mobilit\u00e9.
\n<\/span>Les agents contractuels recrut\u00e9s pour un besoin permanent et par contrat d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 un an ont un entretien professionnel annuel, conduit dans les m\u00eames conditions que celui des agents titulaires. Cet entretien a un impact sur la r\u00e9\u00e9valuation de leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\nFonction publique d\u2019\u00c9tat<\/h2>\n
\n<\/span>\u2022 D\u00e9cret n\u00b0 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l\u2019\u00c9tat
\n<\/span>\u2022 Circulaire du 23 avril 2012 relative aux modalit\u00e9s d\u2019application du d\u00e9cret n\u00b0 2010-888 du 28 juillet 2010 relatif aux conditions g\u00e9n\u00e9rales de l\u2019appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l\u2019\u00c9tat.<\/span><\/p>\nFonction publique territoriale<\/h2>\n
\n<\/span>\u2022 D\u00e9cret n\u00b02014-1526 du 16 d\u00e9cembre 2014 relatif \u00e0 l’appr\u00e9ciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux (FPT)
\n<\/span>\u2022 D\u00e9cret n\u00b088-145 du 15 f\u00e9vrier 1988 relatif aux agents non titulaires de la FPT
\n<\/span>Articles 1-2, 1-3
\n<\/span>\u2022 Circulaire du 6 ao\u00fbt 2010 relative \u00e0 l’entretien professionnel dans les collectivit\u00e9s territoriales (pdf – 325.4 KB) http:\/\/legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000504704<\/span><\/p>\nFonction publique hospitali\u00e8re<\/h2>\n
\n<\/span>\u2022 Loi n\u00b086-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la FPH\u00a0 <\/span>Articles 65, 65-2
\n<\/span>\u2022 D\u00e9cret n\u00b091-155 du 6 f\u00e9vrier 1991 relatif aux agents contractuels de la FPH Article 1-3
\n<\/span>\u2022 D\u00e9cret n\u00b0 2010-1153 du 29 septembre 2010 portant application de l’article 65-1 de la loi n\u00b0 86-33 <\/span><\/span>du 9 janvier 1986 modifi\u00e9e portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re
\n<\/span>\u2022 Arr\u00eat\u00e9 du 29 septembre 2010 relatif au compte rendu annuel d’entretien professionnel des agents des \u00e9tablissements mentionn\u00e9s \u00e0 l’article 2 de la loi n\u00b0 86-33 du 9 janvier 1986 modifi\u00e9e portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique hospitali\u00e8re.
\n<\/span>\u2022 Circulaire n\u00b0 DGOS\/RH4\/2012\/14 du 12 janvier 2012 relative \u00e0 la mise en \u0153uvre de l\u2019exp\u00e9rimentation de l\u2019entretien professionnel dans la fonction publique hospitali\u00e8re.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"