{"id":70,"date":"2019-10-07T15:55:45","date_gmt":"2019-10-07T13:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/?page_id=70"},"modified":"2019-10-22T10:57:36","modified_gmt":"2019-10-22T08:57:36","slug":"mon-superieur-hierarchique-revoit-a-la-baisse-mes-notations-que-puis-je-faire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/evaluateur-evaluatrice\/mon-superieur-hierarchique-revoit-a-la-baisse-mes-notations-que-puis-je-faire\/","title":{"rendered":"Mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique revoit \u00e0 la baisse mes notations, que puis-je faire ?"},"content":{"rendered":"

Comme pour la question pr\u00e9c\u00e9dente, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9fendre l\u2019\u00e9thique et le bien-fond\u00e9 des r\u00e9sultats des \u00e9valuations. Il est fortement d\u00e9conseill\u00e9 de soutenir ce genre de pratique pour des raisons de cr\u00e9dibilit\u00e9 vis-\u00e0-vis de son \u00e9quipe.<\/p>\n

Ce genre de pratiques ne peut que d\u00e9cr\u00e9dibiliser les principes de l\u2019\u00e9valuation et la comp\u00e9tence du manager.<\/strong><\/p>\n

\u2022 Jugement de la cour d\u2019appel de Toulouse (CA Toulouse, 21 sept. 2011, n\u00b011-00604) :
\n\u00ab Attendu que si pour appr\u00e9cier les aptitudes professionnelles d\u2019un cadre dont l\u2019activit\u00e9 n\u2019est pas toujours quantifiable (animation de projet, direction d\u2019\u00e9quipes…) des crit\u00e8res reposant sur le comportement ne sont pas a priori illicites encore faut-il qu\u2019ils soient exclusivement professionnels et suffisamment pr\u00e9cis pour permettre au salari\u00e9 de l\u2019int\u00e9grer dans une activit\u00e9 concr\u00e8te et \u00e0 l\u2019\u00e9valuateur de l\u2019appr\u00e9cier avec la plus grande objectivit\u00e9 possible \u00bb.<\/p>\n

\u2022 L\u2019\u00e9valuation :
\n– ne doit pas d\u00e9boucher sur des sanctions ni pour les \u00e9valuateurs, ni pour les \u00e9valu\u00e9s,
\n– permet aux \u00e9valuateurs d\u2019\u00e9valuer en toute conscience leurs subordonn\u00e9s (pas d\u2019obligation au respect des quotas…).<\/p>\n

L\u2019employeur ne peut se fonder sur l\u2019entretien pour justifier une diff\u00e9rence de traitement en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e8s lors qu\u2019il s\u2019av\u00e8re que celui-ci contient des appr\u00e9ciations positives sur la qualit\u00e9 du travail fourni par le salari\u00e9, sans qu\u2019aucune autre \u00e9valuation ne soit intervenue (Cass. soc., 20 f\u00e9v. 2008, n\u00b0 06-40.085).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Nous vous conseillons de :<\/strong>
\n– Adresser un \u00e9crit \u00e0 votre hi\u00e9rarchie pour d\u00e9fendre votre point de vue.
\n– \u00c9changer si possible avec d\u2019autres coll\u00e8gues qui pourraient \u00eatre dans la m\u00eame situation.
\n– Adressez-vous aux repr\u00e9sentants du personnel qui peuvent en faire une question collective.
\n– Refuser de signer et donc d\u2019engager votre responsabilit\u00e9 sur une d\u00e9cision avec laquelle vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Comme pour la question pr\u00e9c\u00e9dente, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9fendre l\u2019\u00e9thique et le bien-fond\u00e9 des r\u00e9sultats des \u00e9valuations. Il est fortement d\u00e9conseill\u00e9 de soutenir ce genre de pratique pour des raisons de cr\u00e9dibilit\u00e9 vis-\u00e0-vis de son \u00e9quipe. Ce genre de pratiques ne peut que d\u00e9cr\u00e9dibiliser les principes de l\u2019\u00e9valuation et la comp\u00e9tence du manager. \u2022 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":162,"parent":53,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-70","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\nMon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique revoit \u00e0 la baisse mes notations, que puis-je faire ? - Guide pratique de l'entretien d'\u00e9valuation<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/evaluateur-evaluatrice\/mon-superieur-hierarchique-revoit-a-la-baisse-mes-notations-que-puis-je-faire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique revoit \u00e0 la baisse mes notations, que puis-je faire ? - Guide pratique de l'entretien d'\u00e9valuation\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comme pour la question pr\u00e9c\u00e9dente, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9fendre l\u2019\u00e9thique et le bien-fond\u00e9 des r\u00e9sultats des \u00e9valuations. 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