{"id":72,"date":"2019-10-07T15:56:04","date_gmt":"2019-10-07T13:56:04","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/?page_id=72"},"modified":"2019-10-22T10:57:33","modified_gmt":"2019-10-22T08:57:33","slug":"dois-je-accepter-les-quotas-de-niveau-de-notation-pour-mes-collaborateurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/evaluateur-evaluatrice\/dois-je-accepter-les-quotas-de-niveau-de-notation-pour-mes-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Dois-je accepter les quotas de niveau de notation pour mes collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"<p>C\u2019est contraire \u00e0 l\u2019objectif de centrer l\u2019\u00e9valuation sur le travail et non l\u2019individu : le travail r\u00e9alis\u00e9, sa qualit\u00e9, son organisation, son efficacit\u00e9, ses coop\u00e9rations, l\u2019environnement, etc. De plus, il est souhaitable que ce moment d\u2019\u00e9change soit mis \u00e0 profit par le manager pour redonner du sens \u00e0 son r\u00f4le et \u00e0 la finalit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Rappelons ici que si la notation est l\u00e9gale, les tribunaux rappellent constamment l\u2019ill\u00e9galit\u00e9 des quotas de notes, par exemple l\u2019obligation d\u2019avoir un pourcentage de personnes mal not\u00e9es par groupe.<\/p>\n<p>Ainsi, le \u00ab ranking \u00bb, qui a pour objet de classer les salari\u00e9s en diff\u00e9rentes cat\u00e9gories en fonction de leur performances professionnelles et de fixer l\u2019augmentation des salaires selon ce classement est licite d\u00e8s lors qu\u2019il repose sur les \u00e9l\u00e9ments objectifs et non discriminatoires, qu\u2019il est fond\u00e9 sur des crit\u00e8res pr\u00e9\u00e9tablis, objectifs, connus et contr\u00f4lables et qu\u2019il n\u2019a pas un caract\u00e8re disciplinaire (Cour d\u2019appel de Grenoble, 13 nov. 2002, n\u00b0 02\/02794). \u00c0 l\u2019inverse, n\u2019est pas licite le syst\u00e8me de \u00ab ranking forc\u00e9 \u00bb qui classe les salari\u00e9s selon des quotas \u00e9tablis \u00e0 l\u2019avance et qui pr\u00e9d\u00e9termine donc le nombre de salari\u00e9s \u00e0 classer dans chaque niveau de performance (Cour d\u2019appel de Toulouse, 21 sept. 2011, n\u00b011-00604).<\/p>\n<p>La justice en rendant les quotas ill\u00e9gaux (Cour d\u2019appel de Versailles du 8-09-2011 pour HP et Cour d\u2019appel de Toulouse du 21-09-2011 pour Airbus) offre aux \u00e9valuateurs la possibilit\u00e9 de retrouver une marge de man\u0153uvre dans l\u2019\u00e9valuation des salari\u00e9s sous leur responsabilit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est contraire \u00e0 l\u2019objectif de centrer l\u2019\u00e9valuation sur le travail et non l\u2019individu : le travail r\u00e9alis\u00e9, sa qualit\u00e9, son organisation, son efficacit\u00e9, ses coop\u00e9rations, l\u2019environnement, etc. De plus, il est souhaitable que ce moment d\u2019\u00e9change soit mis \u00e0 profit par le manager pour redonner du sens \u00e0 son r\u00f4le et \u00e0 la finalit\u00e9 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":161,"parent":53,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-72","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dois-je accepter les quotas de niveau de notation pour mes collaborateurs ? 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