{"id":78,"date":"2019-10-07T15:57:06","date_gmt":"2019-10-07T13:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/?page_id=78"},"modified":"2019-10-07T16:12:55","modified_gmt":"2019-10-07T14:12:55","slug":"conseils","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/evaluation\/evaluateur-evaluatrice\/conseils\/","title":{"rendered":"Conseils pour l\u2019\u00e9valuateur"},"content":{"rendered":"

L\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation n\u2019est pas un exercice neutre. Il n\u00e9cessite d\u2019\u00eatre form\u00e9 et de savoir ma\u00eetriser le verbal utilis\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter de se transformer involontairement en \u00ab maltraitant \u00bb. Il est n\u00e9cessaire aussi de veiller \u00e0 ce que les conditions de r\u00e9alisation de l\u2019entretien soient r\u00e9unies des deux c\u00f4t\u00e9s : disponibilit\u00e9 le jour du rendez-vous, temps de pr\u00e9paration suffisant, connaissance des \u00e9l\u00e9ments ou documents utilis\u00e9s, etc. Durant l\u2019entretien l\u2019\u00e9change doit \u00eatre constructif, il est important de maintenir une relation de confiance, et de rester sur le factuel. L\u2019objet de l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation est l\u2019appr\u00e9ciation du travail, pas de la personne.<\/p>\n

Les \u00e9volutions r\u00e9centes du monde de travail ont men\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9mergence d\u2019une nouvelle classe de risques, les risques psycho sociaux ou \u00ab RPS \u00bb.<\/p>\n

La d\u00e9finition qu\u2019a donn\u00e9 le coll\u00e8ge d\u2019expertise sur le suivi des RPS mis en place par le ministre du Travail , issu du \u00ab rapport Gollac \u00bb est la suivante : \u00ab les risques pour la sant\u00e9 mentale, physique et sociale, engendr\u00e9s par les conditions d\u2019emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d\u2019interagir avec le fonctionnement mental <\/i>\u00bb.<\/span><\/p>\n

Cette d\u00e9finition est celle qui a \u00e9t\u00e9 retenue par l\u2019accord sur la pr\u00e9vention des RPS dans la fonction publique le 22 octobre 2013.<\/p>\n

L\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation est le moment o\u00f9 se cristallisent tous ces facteurs. En tant qu\u2019\u00e9valuateur, il faut donc y \u00eatre extr\u00eamement vigilant.<\/p>\n

Comme l\u2019impose la r\u00e8glementation, les risques psycho sociaux doivent \u00eatre pris en compte au m\u00eame titre que les autres risques professionnels. Il est n\u00e9cessaire de les \u00e9valuer, de planifier des mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es et de donner la priorit\u00e9 aux mesures collectives suceptibles d\u2019\u00e9viter le risque le plus en amont possible.<\/p>\n

 <\/p>\n

Sommaire<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

1.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0Comment se pr\u00e9parer \u00e0 faire passer un entretien annuel d\u2019\u00e9valuation ?<\/a> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0Puis-je me former en tant qu\u2019\u00e9valuateur \u00e0 l\u2019exercice de l\u2019\u00e9valuation ?<\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

3.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0Dois-je accepter les quotas de niveau de notation pour les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s ou les fonctionnaires que je dois \u00e9valuer ?<\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

4.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0Mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique revoit \u00e0 la baisse mes notations, que puis-je faire ?<\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

5.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0Comment appr\u00e9hender une \u00e9valuation \u00e0 360 degr\u00e9s ?<\/a> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

6.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0Progiciels de gestion RH et \u00e9valuation : quels retours d\u2019exp\u00e9rience ?<\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

7.<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0Comment donner du sens \u00e0 l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation et en faire un outil de reconnaissance et d\u2019am\u00e9lioration du collectif de travail ?<\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation n\u2019est pas un exercice neutre. Il n\u00e9cessite d\u2019\u00eatre form\u00e9 et de savoir ma\u00eetriser le verbal utilis\u00e9 afin d\u2019\u00e9viter de se transformer involontairement en \u00ab maltraitant \u00bb. 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