Contrairement au secteur privé, s’il n’existe pas à proprement parler «une identité-cadre» dans la fonction publique, en général, des pratiques de cohésion des agent·es, notamment de catégorie A, se développent dans le cadre de la défense de leurs intérêts professionnels. Même si les agent·es de catégories A et B ne sont pas constitué·es d’une population homogène, l’identification à la notion de « cadre » correspond à un besoin légitime des agent·es qui veulent exercer pleinement leur qualification, faire reconnaitre une spécificité professionnelle, mais aussi l’ensemble de leurs responsabilités sociales, économiques, environnementales. Or, le développement de la classification et du niveau de fonctionnalité dévalorise les agent·es exerçant des missions d’ingénierie, d’expertise, de conception et à l’inverse survalorise les missions d’encadrement.