Avant-Propos - Trois questions à Nicolas Souveton
Édito - Sophie Binet, Secrétaire générale de l’Ugict-CGT
Introduction - Qu’est-ce qu’une complémentaire santé ? Et la prévoyance lourde ?
Partie 1.1 - Quelles sont les garanties assurées par une complémentaire santé ?
Zoom - 100 % Santé
Partie 1.2- Quel bilan tirer de la généralisation de la complémentaire santé depuis 2016 ?
Partie 1.3 - Les effets indirects de la généralisation
Partie 1.4 - Les différents types d’expression des garanties
Partie 1.5 - Les options
Partie 1.6 - Les différentes façons d’exprimer les cotisations
Partie 02 - Quelles sont les garanties assurées par une prévoyance lourde ?
Partie 03 - Les garanties liées au décès du / de la salarié·e
Partie 04 - Quel mode de mise en place privilégier ?
Partie 05 - Le cahier des charges
Partie 06 - Quels bénéficiaires couvrir ?
Partie 07 - Quels types de catégories couvrir ?
Partie 08 - Quelles garanties négocier ?
Partie 09 - Quel type d’organisme assureur choisir ?
Partie 10 - Quels droits sont maintenus en cas de cessation du contrat de travail ?
Partie 11 - Les autres paramètres à négocier
Partie 12 - Le contenu de l’accord collectif
Partie 13 - Les documents contractuels
Partie 14 - La présentation des comptes du régime
Partie 15 - L’action sociale de votre organisme assureur
Partie 16 - Lexique de la protection sociale

Au moment où nous éditons ce guide, la CGT et son Union générale des ingénieur·es cadres et technicien·nes (Ugict) sont mobilisées contre le projet du gouvernement visant à reculer l’âge de départ en retraite à 64 ans. Une « réforme » injuste, qui aura aussi de graves conséquences pour les salarié·es couverts par des régimes de prévoyance mais aussi pour l’équilibre financier de l’Assurance Maladie. La CGT et son UGICT s’opposent à la capitalisation des retraites voulues par les acteurs financiers, ainsi qu’à la financiarisation de la prévoyance en limitant cette activité aux seuls organismes non lucratifs que sont les institutions de prévoyance et les mutuelles. Ce projet intervient après deux années Covid pendant lesquelles les salariés ont vu leurs conditions de travail se dégrader en raison d’une généralisation du télétravail non encadrée, provoquant une détérioration de la santé physique et morale des salariés dont celles des ingénieurs, cadres et techniciens. Malgré ce contexte, de nombreuses luttes continuent se multiplient, certaines victorieuses, pour revendiquer plus de moyens dans les services publics ou des augmentations de salaires pour compenser l’inflation qui grève le pouvoir d’achat. Autant de raisons qui nous incitent à lutter et à revendiquer pour défendre nos droits et en gagner de nouveaux en nous appuyant notamment sur cette nouvelle version du guide Prévoyance ! Bonne lecture.