Édito - Caroline Blanchot, Secrétaire générale de l’Ugict-CGT Communiqué - Les résultats néfastes du recul de l'âge de la retraite Introduction - Qu’est-ce qu’une complémentaire santé ? Et la prévoyance lourde ? Partie 1.1 - Quelles sont les garanties assurées par une complémentaire santé ? Zoom - 100 % Santé Partie 1.2- Quel bilan tirer de la généralisation de la complémentaire santé depuis 2016 ? Partie 1.3 - Les effets indirects de la généralisation Partie 1.4 - Les différents types d’expression des garanties Partie 1.5 - Les options Partie 1.6 - Les différentes façons d’exprimer les cotisations Partie 02 - Quelles sont les garanties assurées par une prévoyance lourde ? Partie 03 - Les garanties liées au décès du / de la salarié·e Partie 04 - Quel mode de mise en place privilégier ? Partie 05 - Le cahier des charges Partie 06 - Quels bénéficiaires couvrir ? Partie 07 - Quels types de catégories couvrir ? Partie 08 - Quelles garanties négocier ? Partie 09 - Quel type d’organisme assureur choisir ? Partie 10 - Quels droits sont maintenus en cas de fin du contrat de travail ? Partie 11 - Les autres paramètres à négocier Partie 12 - Le contenu de l’accord collectif Partie 13 - Les documents contractuels Partie 14 - La présentation des comptes du régime Partie 15 - L’action sociale de votre organisme assureur Partie 16 - Lexique de la protection sociale

L’année 2023 aura été marquée par de nombreuses luttes dont une mobilisation exemplaire et unitaire contre le recul de l’âge légal de départ en retraite. Une réforme imposée de force par un gouvernement, et un président de la République complètement isolé et qui s’enferme dans sa logique de mépris de la démocratie parlementaire, notamment en passant par loi de financement de la Sécurité sociale (rectificative). L’année s’est finie par un nouveau passage en force sur le budget 2024 sur la Sécurité sociale. Pourtant, de nombreuses alertes avaient été portées, aussi bien sur les menaces qu’il fait peser sur la Sécurité sociale et le système de santé, que sur l’absence de réponse aux besoins qu’il organise en matière de santé, de retraite, de petite enfance ou d’autonomie. Le gouvernement méprise la démocratie sociale alors que les organisations syndicales sont pleinement engagées dans des négociations en matière de retraite complémentaire et d’assurance chômage. Ce mépris vise donc en premier lieu des travailleurs et des travailleuses de ce pays qui plus que jamais ont besoin d’une Sécurité sociale à la hauteur de leurs besoins. Au niveau de la complémentaire santé, un nouveau transfert de charge a eu lieu sur les soins dentaires de l’Assurance maladie vers les complémentaires. Cette décision est incohérente à double titre. D’abord parce qu’elle est contradictoire avec le « 100 % santé » dont l’ambition affichée était de réduire les obstacles financiers des assuré·es sur les soins les plus coûteux, notamment sur les dépenses en dentaire. Ensuite, car elle ne répond à aucune logique en matière de santé publique. Ce déremboursement risque, au vu des annonces, d’être suivi d’autres mesures similaires, et répond uniquement à un objectif d’austérité. Concernant la prévoyance lourde, des mesures du projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2024 visent à restreindre le recours à la téléconsultation pour bénéficier d’un arrêt de travail. Au-delà de la stigmatisation des salarié·es et de l’instrumentalisation qui en est faite, rappelons que l’Assurance maladie explique l’augmentation du volume des indemnités journalières par diverses causes. Il s’agit tout d’abord d’un phénomène naturel dû à la fois à l’augmentation de la population active et au vieillissement du salariat causé par les réformes successives reculant l’âge légal de départ en retraite. Il s’agit ensuite du résultat des multiples hausses du SMIC permettant d’éviter le décrochage du pouvoir d’achat. Il s’agit enfin du résultat des reculs des politiques de prévention en termes de santé au travail induits par la disparition des CHSCT et la diminution des effectifs de l’inspection et de la médecine du travail. Dans le monde qui vient, la question du travail sera centrale aussi bien à travers des thématiques du temps de travail, du sens de travail, des conditions de travail, mais également concernant les questions de formation professionnelle, de salaire et de droit à retraite pour faire face aux défis sociaux, économiques et environnementaux. La CGT et son Ugict porteront l’exigence de solidarité entre les bien-portant·es et les malades, le public et le privé, les jeunes et moins jeunes, les cadres et non-cadres. Cette nouvelle édition 2024 du guide du négociateur en prévoyance de l’Ugict-CGT est l’un des outils à la disposition des militant·es pour défendre au mieux cette exigence et l’intérêt des salarié·es ! Bonne lecture. Caroline Blanchot Secrétaire générale de l’Ugict-CGT