Ce site est édité par le Comité Régional CGT de la Région Auvergne-Rhône-Alpes à destination de tous les représentant•e•s du personnel sur tout le territoire, et plus largement des salarié•e•s qui se posent des questions et cherchent un accompagnement pour les élections, la mise en place et le fonctionnement des Conseils Sociaux et Économiques dans […]

Le renforcement de la CGT dans les entreprises ou administrations où elle est déjà présente, le déploiement de la CGT là où elle est absente, notamment dans les TPE/PME, mais aussi dans des établissements composés uniquement de cadres, la mise en concurrence des territoires facilitée par la loi NOTRe, doivent amener la CGT à réfléchir […]

Qualifications et salaires : urgente revalorisation ! Le temps de travail, ça (se) compte Notre retraite ? Dès 60 ans, avec au moins 75 % du revenu d’activité ! Notre santé en jeu dans les organisations du travail Pour un autre management : droits, écoute, respect Qu’avons-nous obtenu pour la dernière période ?

5 millions et demi de salariés dont 1 million et demi de fonctionnaires, exercent aujourd’hui des professions techniciennes appelées également dans certains secteurs professionnels « salariés de professions intermédiaires ». Pour notre organisation, l’ensemble de ces salariés peut se définir ainsi : « un salarié apte à maîtriser et à mettre en œuvre de manière autonome, une technique complexe, sociale, […]

  1. Sécuriser l’emploi 2. Sécuriser les salaires 3. Garantir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes 4. Re légitimer le rôle des techniciens 5. Réorienter le rôle des managers 6. Revaloriser les métiers à prédominance féminine 7. Rendre l’évaluation pertinente et instaurer un droit d’alerte 8. Respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle 9. Réduire […]

En 2012, l’Ugict lançait Reference-syndicale.fr, la 1ère plateforme de blogs pour les syndicats pour aider toutes les organisations à se doter facilement et gratuitement d’un site internet.

1. Je porte les voix de mes collègues 2. Je ne suis jamais isolé face à mon employeur 3. J’agis sur la vie de mes collègues à tous les niveaux 4. Je donne du sens à mon engagement professionnel 5. Je renforce un syndicat utile, accessible et solidaire 6. J’ouvre un nouvel espace de liberté […]

« Ce n’est pas une question de forme, c’est une question de fond ». La première vidéo aborde les sujets de fond qui intéressent les ICTAM, par rapport à leur rôle et leur place dans l’organisation du travail. Cette séquence traite des revendications et propositions spécifiques aux ICTAM, et comment la CGT les travaille via l’Ugict.  

« L’Ugict et la Confédération CGT ciblent ensemble 17 métropoles pour se développer et s’implanter chez les ICT ». La troisième vidéo aborde les priorités de développement et d’implantation de la CGT via l’Ugict, afin que les ICTAM soient syndiqué•e•s et militant•e•s, et que la CGT soit présente et représentative sur l’ensemble des collèges électoraux.    

« Votre travail, comment le voulez-vous ? ». Ce modèle de consultation a été édité par l’Ugict-CGT pour aider à connaitre les salarié-e-s des entreprises ciblées et leur laisser un espace d’expression propre à la construction de revendications ciblées sur les besoins et aspirations au plus proche du vécu au travail.

  1. Sécuriser l’emploi 2. Sécuriser les salaires 3. Garantir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes 4. Re-légitimer le rôle des ingénieurs 5. Réorienter le rôle des managers 6. Instaurer un droit d’alerte technologique 7. Rendre l’évaluation pertinente 8. Respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle 9. Réduire le temps et la charge de travail […]

  1. Sécuriser l’emploi 2. Sécuriser les salaires 3. Garantir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes 4. Re-légitimer le rôle du cadre 5. Réorienter le rôle des managers 6. Instaurer un droit d’alerte et de propositions alternatives 7. Rendre l’évaluation pertinente 8. Respecter l’équilibre vie privée / vie professionnelle 9. Réduire le temps et la […]