{"id":1036,"date":"2013-03-15T23:33:38","date_gmt":"2013-03-15T22:33:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=1036"},"modified":"2020-10-21T09:34:11","modified_gmt":"2020-10-21T07:34:11","slug":"legalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-est-un-defi-quil-faut-relever-continuellement-et-pas-que-le-8-mars","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/legalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-est-un-defi-quil-faut-relever-continuellement-et-pas-que-le-8-mars\/","title":{"rendered":"L’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est un d\u00e9fi qu’il faut relever continuellement et pas que le 8 mars"},"content":{"rendered":"

Depuis juin 2012 des avanc\u00e9es sont \u00e0 noter : un gouvernement paritaire (pla\u00e7ant la France 2\u00e8me sur 27 dans l’Union Europ\u00e9enne), un minist\u00e8re des droits des femmes, une nouvelle loi contre le harc\u00e8lement sexuel, des engagements pour combattre le sexisme et les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes, un nouveau d\u00e9cret \u00ab\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00bb paru le 18 d\u00e9cembre 2012 imposant une n\u00e9gociation sur les r\u00e9mun\u00e9rations, un protocole d’accord sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans la fonction publique.<\/a>
\nMais l’accord sur l’emploi du 11 janvier 2013 est un v\u00e9ritable pi\u00e8ge pour les femmes. Parce qu’elles sont plus nombreuses dans les emplois pr\u00e9caires et \u00e0 temps partiel, les femmes seront encore plus touch\u00e9es. En effet, non seulement cet accord r\u00e9introduit de la flexibilit\u00e9 mais il la renforce et l’organise.<\/p>\n

Dans la Fonction publique : 51 ,7% de femmes en 2011 mais elles n’occupent que 20,3% des postes de direction. Seulement 10% des pr\u00e9fets et 11% des ambassadeurs sont des femmes. (sources : observatoire des in\u00e9galit\u00e9s et fondation Robert Schuman).
\nLes n\u00e9gociations ouvertes en septembre 2012 par la ministre de la Fonction Publique ont abouti en f\u00e9vrier 2013 \u00e0 un protocole d’accord que la CGT a d\u00e9cid\u00e9 de signer parce qu’il porte des revendications qu’elle d\u00e9fend, notamment :<\/p>\n

la suppression (et non seulement la r\u00e9duction) des in\u00e9galit\u00e9s salariales : recrutement, d\u00e9roulement de carri\u00e8re, formation, promotion, travail sur les fili\u00e8res \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine o\u00f9 les qualifications sont bien souvent sous-valoris\u00e9es (c’est le cas des fili\u00e8res administratives dans les minist\u00e8res : tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9es, elles ont des r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 celles des fili\u00e8res techniques largement masculines) ;<\/p>\n

une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle : engagement d’une r\u00e9flexion pour un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant obligatoire, de m\u00eame que sur
\nl’utilisation du cong\u00e9 parental par les deux parents avec une r\u00e9partition entre eux, organisation du travail visant \u00e0 une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle ;
\nune d\u00e9marche int\u00e9gr\u00e9e de l’\u00e9galit\u00e9 : toutes les concertations et n\u00e9gociations devront prendre en compte les enjeux d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle avec un bilan pr\u00e9sent\u00e9 devant le conseil commun de la fonction publique.
\nLe Rapport de situation compar\u00e9e (RSC) sera enfin obligatoire dans la fonction publique, (il l’est depuis 1 983 dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s)
\nDans notre minist\u00e8re il semble que les objectifs de parit\u00e9 dans les instances de concertation, les jurys de concours et les pr\u00e9sidences de jurys aient bien recul\u00e9. Des d\u00e9cisions concr\u00e8tes pour mettre fin \u00e0 des discriminations identifi\u00e9es ne sont pas prises, par exemple pour les promotions. Des \u00e9l\u00e9ments de transparence ne nous sont pas donn\u00e9s malgr\u00e9 nos demandes. Ainsi dans nombre de bilans sociaux, le genre n’est pas indiqu\u00e9 pour les effectifs en A+.
\nChaque minist\u00e8re a nomm\u00e9 un haut fonctionnaire en charge de ces questions. Chez nous, il s’agit de M. Thierry Vatin qui doit mettre en oeuvre avec la charg\u00e9e d’\u00e9galit\u00e9\/parit\u00e9 un plan d’actions minist\u00e9riel s’inscrivant lui-m\u00eame dans le plan d’action interminist\u00e9riel (PAI) pour 2013-2017. Pour le 8 mars, des informations ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es sur l’intranet du minist\u00e8re avec une interview de 3 femmes cadres sup\u00e9rieures ayant 11 enfants \u00e0 elles
\ntrois. Cadres sup\u00e9rieures, elles confirment les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les femmes : contraintes d’horaires, contraintes pour atteindre les objectifs, travail \u00e0 la maison, y compris quand on est \u00e0 temps partiel, r\u00e9unions apr\u00e8s 17h…Cadres sup’, mais \u00e0 quel
\nprix ? Les m\u00eames contraintes s’imposent \u00e0 toutes les cadres, avec quelles perspectives de r\u00e9ussite professionnelle ? Quant aux femmes de cat\u00e9gorie B, la cr\u00e9ation d’un IRA en Ile de France ne rendrait-elle pas plus facile l’acc\u00e8s au corps d’attach\u00e9 ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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