{"id":1127,"date":"2013-05-18T11:15:05","date_gmt":"2013-05-18T09:15:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=1127"},"modified":"2020-10-21T09:34:11","modified_gmt":"2020-10-21T07:34:11","slug":"egalite-professionnelle-le-ministere-remet-le-couvert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/egalite-professionnelle-le-ministere-remet-le-couvert\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 professionnelle : Le minist\u00e8re remet le couvert !"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\" align=\"center\">Dans le cadre de l\u2019agenda social fix\u00e9 par le gouvernement Ayrault, le minist\u00e8re a propos\u00e9 aux organisations syndicales de participer \u00e0 une s\u00e9rie de r\u00e9unions concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Jusqu\u2019\u00e0 ce jour, bien peu d\u2019avanc\u00e9es ont pu \u00eatre constat\u00e9es sur ce sujet. Est-ce pour cette raison que ni FO, ni l\u2019Unsa ne participaient \u00e0 la premi\u00e8re r\u00e9union du 30 avril dernier\u00a0?<\/p>\n<p>\u00a0Faisons le point sur les perspectives propos\u00e9es par l\u2019Administration et sur nos revendications\u2026<!--more--><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>La r\u00e9union du 30 avril 2013<\/strong><\/p>\n<p>Ce d\u00e9but de concertation \u00ab\u00a0s\u2019inscrit\u00a0\u00bb dans une s\u00e9rie de discussions d\u00e9j\u00e0 men\u00e9es au sein du minist\u00e8re et ce, depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es. Pour autant, aucun bilan n\u2019a \u00e9t\u00e9 transmis \u00e0 l\u2019occasion de cette premi\u00e8re r\u00e9union\u00a0!<\/p>\n<p>L\u2019administration nous pr\u00e9cise que le but de celle-ci est de mettre en place un plan d&rsquo;action interminist\u00e9riel (PAI) concernant nos 2 minist\u00e8res (METL-MEDDE) pour les 4 ann\u00e9es \u00e0 venir. Il poss\u00e9derait un tronc commun, d\u00e9clin\u00e9 par 2 feuilles de route sp\u00e9cifiques aux 2 minist\u00e8res et s\u2019articulerait autour de 3 axes :<\/p>\n<ul>\n<li>Etat exemplaire : \u00e9galit\u00e9 des droits des agent-e-s dans le d\u00e9roulement de carri\u00e8re<\/li>\n<li>actions en direction des op\u00e9rateurs li\u00e9s au minist\u00e8re<\/li>\n<li>d\u00e9clinaison au travers des politiques sectorielles du minist\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le minist\u00e8re s\u2019engage (il est quelque peut contraint\u00a0!) \u00e0 r\u00e9aliser chaque ann\u00e9e un rapport de situation compar\u00e9e (RSC).<\/p>\n<p>Face \u00e0 nos remarques concernant la \u00ab pauvret\u00e9 \u00bb des feuilles de route et l\u2019absence de tout bilan sur les actions ant\u00e9rieures, on nous explique que :<\/p>\n<ul>\n<li>les feuilles de route avaient \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9es en amont de la n\u00e9gociation et de la signature du protocole Fonction Publique en mars 2013. C&rsquo;est la raison pour laquelle celui-ci n&rsquo;est pas d\u00e9clin\u00e9 dans les axes de proposition.<\/li>\n<li>le bilan de la charte 2010-2013 n&rsquo;avait pas \u00e9t\u00e9 fait et qu&rsquo;il nous serait pr\u00e9sent\u00e9 dans la prochaine r\u00e9union.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019administration tente de valoriser quelques actions ponctuelles ou \u00e0 mettre en place :<\/p>\n<ul>\n<li>Un conseiller r\u00e9f\u00e9rent dans chaque Cabinet a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9. Lui-m\u00eame a une lettre de mission des 2 ministres (il nous la fera parvenir).<\/li>\n<li>Des r\u00e9unions mensuelles des hauts fonctionnaires de chaque minist\u00e8re se tiennent avec le minist\u00e8re des droits des femmes (devrait notamment permettre de discuter des modalit\u00e9s de travail dans les DDI).<\/li>\n<li>un r\u00e9seau r\u00e9f\u00e9rents a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9 dans la quasi totalit\u00e9 des services.<\/li>\n<li>un budget formation a \u00e9t\u00e9 obtenu<\/li>\n<li>un plan communication devra \u00eatre con\u00e7u<\/li>\n<li>\u00a0une d\u00e9marche d\u2019analyse des textes de loi sera mise en place pour mesurer leur impact sur l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un s\u00e9minaire des r\u00e9f\u00e9rents se tiendra le 23 mai apr\u00e8s-midi \u00e0 l&rsquo;arche Nord, auquel les organisations syndicales sont invit\u00e9es. Une lettre d&rsquo;objectifs leur sera remise.<\/p>\n<p>Suite aux \u00e9changes avec les organisations syndicales, le minist\u00e8re insiste sur l\u2019importance de responsabiliser les chefs de service et directeurs g\u00e9n\u00e9raux sur la base d&rsquo;un plan d&rsquo;action.<\/p>\n<p><strong>Ce que nous voulons voir se mettre en \u0153uvre \u2026<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En tout premier lieu, nous souhaitons que la d\u00e9marche du minist\u00e8re prenne en compte le protocole d&rsquo;accord Fonction Publique sign\u00e9 en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e par la CGT notamment et que l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes progresse, qu\u2019il s&rsquo;agisse de questions de recrutement, formation, r\u00e9mun\u00e9ration, promotion, sant\u00e9 au travail, action sociale, p\u00e9nibilit\u00e9, retraites.<\/li>\n<li>Nous exigeons que la n\u00e9gociation qui s\u2019engage porte \u00e9galement sur les moyens de mettre en \u0153uvre les d\u00e9cisions.<\/li>\n<li>Nous r\u00e9affirmons que tout documents de l\u2019administration doivent permettre une analyse sexu\u00e9e\u00a0: effectifs, r\u00e9mun\u00e9ration, primes, promotions, concours\u2026.<\/li>\n<li>disposer du bilan de la charte 2010-2013, ainsi que du bilan des actions men\u00e9es auparavant qui pourraient \u00eatre r\u00e9actualis\u00e9es (enqu\u00eate de 2003 sur l&rsquo;acc\u00e8s des femmes \u00e0 l&rsquo;encadrement sup\u00e9rieur, \u00e9tude de 2008 sur les promotions de C en B et de B en A&#8230;). Les syndicats ont demand\u00e9 qu&rsquo;au niveau de toutes les instances, ce bilan puisse \u00eatre discut\u00e9 (Comit\u00e9 Technique \u00e0 tout niveau, bilan de gestion de CAP).<\/li>\n<li>le groupe de travail doit mener une r\u00e9flexion sur les lieux de formation. De nombreuses femmes s&rsquo;autocensurent ou renoncent au b\u00e9n\u00e9fice d&rsquo;un concours faute d&rsquo;organismes de formation pas trop loin du domicile. La CGT a insist\u00e9 sur la probl\u00e9matique des lieux de formation disponibles en Ile-de-France et revendique par exemple un IRA dans cette r\u00e9gion.<\/li>\n<li>prise en compte de toutes les situations discriminantes :\n<ul>\n<li>comparer la carri\u00e8re d&rsquo;un homme et d&rsquo;une femme \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur d&rsquo;un m\u00eame corps,<\/li>\n<li>analyse comparative des fili\u00e8res,<\/li>\n<li>identification et actions en direction des facteurs g\u00e9n\u00e9rant le \u201cplafond de verre\u201d et les \u201cparois de verre\u201d (ex: r\u00e9activer le syst\u00e8me des viviers pour nommer davantage de femmes directrices et hautes responsables comme le pr\u00e9conise une circulaire de 2012)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Retrouvez les \u00e9l\u00e9ments du 1er groupe de travail :<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.equipement.cgt.fr\/IMG\/pdf\/CR_egalite_medde.pdf\">&#8211; le compte-rendu de la CGT<\/a><\/p>\n<p>&#8211; <a href=\"http:\/\/portail.documentation.developpement-durable.gouv.fr\/documents\/cete-np\/hnoouv00004218.pdf\">La charte 2010 &#8211; 2013\u00a0pour la promotion\u00a0de l\u2019\u00e9galit\u00e9\u00a0et de la parit\u00e9\u00a0femmes-hommes\u00a0\u00ab un outil de changement\u00a0et de dialogue \u00bb<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/femmes.gouv.fr\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/CIDF-FeuilledeRoute-MEDDE.pdf\">&#8211; Comit\u00e9 interminist\u00e9riel aux droits des femmes et \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes &#8211; feuille de route du MEDDE<\/a><em id=\"__mceDel\"><em id=\"__mceDel\"><br \/>\n<\/em><\/em><\/p>\n<p><a href=\"www.territoires.gouv.fr\/IMG\/doc\/Feuille_de_Route_METL_0512.doc\">&#8211; Comit\u00e9 interminist\u00e9riel aux droits des femmes et \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes &#8211; feuille de route du METL<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/files\/files\/publications\/politiques_emploi_public\/20130308-Protocole-d-accord-egalite-professionnelle.pdf\">&#8211; Protocole d\u2019accord relatif\u00a0\u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0entre les femmes et les hommes\u00a0dans la fonction publique<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre de l\u2019agenda social fix\u00e9 par le gouvernement Ayrault, le minist\u00e8re a propos\u00e9 aux organisations syndicales de participer \u00e0 une s\u00e9rie de r\u00e9unions concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. 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