Tout au long de l’ann\u00e9e, la lutte contre la r\u00e9forme des retraites a mis plus que jamais en \u00e9vidence les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes. La pension de retraite moyenne des hommes s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1617 euros contre 782 euros pour les femmes.<\/p>\n
Dans la fonction publique d’Etat, la loi sur les retraites aggravera la situation des femmes, je cite 2 exemples\u00a0: le minimum garanti qui est diminu\u00e9 (l’amputation peut aller jusqu’\u00e0 200 euros pour les pensions inf\u00e9rieures \u00e0 1000 euros, ce qui concerne de nombreuses femmes de cat\u00e9gorie C) et la suppression du dispositif autorisant un d\u00e9part anticip\u00e9 pour les fonctionnaires ayant 15 ans de service et 3 enfants\u00a0(31 % des femmes font valoir ce droit dans la fonction publique) est supprim\u00e9 \u00e0 compter de 2012.. <\/span><\/span><\/p>\n Ajoutons que dans cette loi est supprim\u00e9e la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la date butoir du 31 d\u00e9cembre 2010 pour que l’\u00e9galit\u00e9 salariale soit appliqu\u00e9e par les entreprises. <\/span><\/span><\/p>\n Nous constatons une fois de plus que, si cette r\u00e9forme des retraites est une r\u00e9gression sans pr\u00e9c\u00e9dent pour tous les salari\u00e9s, les femmes en sont les principales victimes.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n Concernant le minist\u00e8re\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n La charte 2010-2013 indique que les femmes dans l\u2019encadrement sup\u00e9rieur repr\u00e9sentent au Minist\u00e8re, 8 % en Services D\u00e9concentr\u00e9s et 27 % en Administration Centrale, soit une moyenne de 20 %. M\u00eame si des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 faits, cela nous semble encore trop peu. Et certains organigrammes tel que celui de la DGITM en administration centrale refl\u00e8te un manque flagrant de femmes dans son encadrement sup\u00e9rieur.<\/span><\/span><\/p>\n C\u2019est souvent au d\u00e9but de leur carri\u00e8re qu\u2019il est demand\u00e9, aux hommes comme aux femmes d\u2019\u00eatre mobiles et disponibles et ce, bien souvent au moment o\u00f9 les femmes ont des enfants en bas-\u00e2ge.<\/span><\/span><\/p>\n Subsistent bien des discriminations li\u00e9es notamment \u00e0 la mobilit\u00e9 impos\u00e9e au cours d’un d\u00e9roulement de carri\u00e8re ou de formations post-concours \u00e9loign\u00e9es du domicile ou encore du manque d’institut de formation en Ile de France tel qu’un IRA en r\u00e9gion parisienne.<\/span><\/span><\/p>\n En mati\u00e8re de RTT, l’\u00e9largissement du forfait-cadre joue contre l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Une disponibilit\u00e9 sans limite est demand\u00e9e qui est tr\u00e8s discriminante pour les femmes. Il en est de m\u00eame des r\u00e9unions de plus en plus tardives organis\u00e9es par les hi\u00e9rarchies. D’ailleurs, la limite d’un horaire fix\u00e9 \u00e0 17h pour d\u00e9buter une courte r\u00e9union ne figure plus dans la charte.<\/span><\/span><\/p>\n Nous revendiquons \u00e9galement pour les hommes au travail les m\u00eames possibilit\u00e9s pour assumer leur condition de p\u00e8re\u00a0: la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser le temps partiel et de prendre leur cong\u00e9 paternit\u00e9 sans nuire \u00e0 leur carri\u00e8re. Nous pensons que cela contribuerait \u00e0 renforcer l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes au minist\u00e8re.<\/span><\/span><\/p>\n Le dernier CTPM portant sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle date de 2006 et pourtant nous n’avons cess\u00e9 tout au long des ann\u00e9es 2009 et 2010 de r\u00e9clamer ce point \u00e0 l’ordre du jour. Plusieurs r\u00e9unions du groupe de travail se sont tenues en 2009, une en 2010. Le plan parit\u00e9\/\u00e9galit\u00e9 2009-2012 rebaptis\u00e9 2010-2013 pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 cette s\u00e9ance appelle de notre part les remarques suivantes\u00a0:<\/span><\/span><\/p>\n Tout d’abord, une ann\u00e9e d’exp\u00e9rimentation nous para\u00eet long\u00a0; par ailleurs, cela veut-il dire que les services non cibl\u00e9s ne seront pas concern\u00e9s et n’agiront pas pour l’\u00e9galit\u00e9 et la parit\u00e9\u00a0?<\/span><\/span><\/p>\n Concernant le rapport sur les freins d’acc\u00e8s \u00e0 l’encadrement sup\u00e9rieur \u00e9voqu\u00e9 dans la pr\u00e9sentation de Mme Jacques-Himmer, je voulais aussi \u00e9voquer le rapport de 2008 sur les voies et modes de promotion de C en B et de B en A qui n’a pas \u00e9t\u00e9 cit\u00e9. Il nous semble que ces rapports pourraient n\u00e9cessiter un regard particulier pour en tirer des propositions et des actions concr\u00e8tes concernant les cat\u00e9gories B et les cat\u00e9gories C. L’absence de recrutement en cat\u00e9gorie C p\u00e9nalise l’emploi des femmes, plus nombreuses dans cette fili\u00e8re.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n Nous constatons une progression du nombre de femmes dans la fili\u00e8re technique (16,82 %). Toutes fili\u00e8res confondues, le niveau de qualification des femmes augmente.<\/span><\/span><\/p>\n Enfin en administration centrale les probl\u00e8mes de transport ne saurait am\u00e9liorer la vie des femmes, oblig\u00e9es de courir constamment pour assurer leurs obligations familiales\u00a0; des logements sociaux \u00e0 proximit\u00e9 de la D\u00e9fense sont n\u00e9cessaires, nous l’avons d\u00e9j\u00e0 signal\u00e9 dans d’autres instances.<\/span><\/span><\/p>\n La charg\u00e9e de mission \u00e9galit\u00e9\/parit\u00e9 doit, nous semble-t-il, avoir les moyens de sa mission. Outre les moyens humains, elle doit avoir aussi les moyens budg\u00e9taires. Pouvez-vous nous ce qu’il en est\u00a0? Le r\u00e9seau de correspondants est-il en place\u00a0?<\/span><\/span><\/p>\n Nous esp\u00e9rons que sur ce dossier important, des mesures audacieuses et positives seront prises tout au long de l’ann\u00e9e 2011 pour sensibiliser les personnels, faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s et permettre le renforcement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, ceci, malgr\u00e9 la disparition du secr\u00e9tariat d’\u00e9tat aux droits des femmes qui a subi de plein fouet la RGPP en perdant une grande partie de ses moyens d’action. Int\u00e9gr\u00e9 d\u00e9but 2010 \u00e0 la Direction g\u00e9n\u00e9rale de la coh\u00e9sion sociale, il a perdu toute autonomie, lisibilit\u00e9 et moyens. Ainsi, en 30 ans, est-on pass\u00e9 d’un minist\u00e8re ou secr\u00e9tariat d’\u00e9tat \u00e0 une direction exclusivement d\u00e9di\u00e9e puis d\u00e9sormais \u00e0 plus rien d’autre qu’une question de coh\u00e9sion sociale parmi de nombreuses autres… Le gouvernement a supprim\u00e9 tout outil public lui permettant d’avoir des moyens concrets d’intervention et de suivi.<\/span><\/span><\/p>\n Esp\u00e9rons que notre minist\u00e8re, avec sa charg\u00e9e de mission, progressera sur le chemin de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. La CGT pour sa part, sera vigilante sur ce sujet soci\u00e9tale de premi\u00e8re importance. L’\u00e9galit\u00e9 professionnelle est en effet la 1\u00e8re revendication \u00e0 laquelle aspirent les salari\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tout au long de l’ann\u00e9e, la lutte contre la r\u00e9forme des retraites a mis plus que jamais en \u00e9vidence les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes. 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