{"id":1261,"date":"2013-06-03T22:18:05","date_gmt":"2013-06-03T20:18:05","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=1261"},"modified":"2020-05-29T13:34:04","modified_gmt":"2020-05-29T11:34:04","slug":"promotions-la-drh-fait-ce-quil-lui-plait-le-nes-na-pas-ameliore-la-carriere-des-sacdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/promotions-la-drh-fait-ce-quil-lui-plait-le-nes-na-pas-ameliore-la-carriere-des-sacdd\/","title":{"rendered":"Promotions : la DRH fait ce qu’il lui pla\u00eet ! Le NES n’a pas am\u00e9lior\u00e9 la carri\u00e8re des SACDD"},"content":{"rendered":"

Ainsi les SACDD de classe normale ne peuvent plus passer directement \u00e0 la classe exceptionnelle par examen professionnel mais doivent faire la queue pour passer d\u2019abord \u00e0 la classe sup\u00e9rieure. Et la queue est longue…<\/p>\n

Les r\u00e9mun\u00e9rations ont peu \u00e9volu\u00e9 pour la plupart mais le d\u00e9roulement de carri\u00e8re s\u2019est allong\u00e9. On attend plus longtemps pour gagner pareil\u00a0!<\/span><\/p>\n

Comme si ces d\u00e9savantages statutaires ne suffisaient pas, la DRH y a ajout\u00e9 des \u00ab\u00a0r\u00e8gles de gestion\u00a0\u00bb pour accro\u00eetre la s\u00e9lection en mati\u00e8re de promotion.<\/span><\/p>\n

Ainsi d\u00e9sormais, pour \u00eatre promue classe exceptionnelle, en plus de remplir les crit\u00e8res statutaires (\u00eatre au 6\u00e8me \u00e9chelon de la classe sup\u00e9rieure et depuis au moins 5 ans en cat\u00e9gorie B), la DRH invente un nouveau crit\u00e8re, en l\u2019occurence 10 ans dans le corps des SA et 5 ans en Classe Sup\u00e9rieure\u00a0!! <\/span><\/p>\n

Ce qui veut dire que des agents propos\u00e9s n\u00b0 1 par leur service en 2012 sont \u00e9limin\u00e9s s\u2019ils ne remplissent pas ces nouveaux crit\u00e8res arbitraires ou encore que ceux qui n\u2019avaient pu avoir leur promotion car class\u00e9s trop loin seront \u00e9limin\u00e9s avec ces nouvelles r\u00e8gles.<\/span><\/p>\n

L’administration introduit deux nouveaut\u00e9s : le tableau d’avancement \u00abclassique\u00bb et le tableau d’avancement pour \u00abretraitables\u00bb pour les 2\u00e8me et 3\u00e8me niveaux. Mais il s’agit surtout de combiner la faiblesse des postes de promotion avec une gestion \u00ab\u00a0au profil\u00a0\u00bb et des parcours professionnels encadr\u00e9s. La CGT est oppos\u00e9e \u00e0 ce mode de gestion et revendique une carri\u00e8re valorisante, sans mobilit\u00e9 impos\u00e9e mais avec une formation continue de qualit\u00e9 pendant toute la vie professionnelle. <\/span><\/p>\n

Conditions statutaires pour une promotion au grade de Classe Sup\u00e9rieure<\/b>\u00a0:<\/span><\/h2>\n
\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

Avant<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Apr\u00e8s<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Promotion classique<\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Conditions statutaires<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

-7\u00e8me \u00e9chelon du grade depuis 2 ans<\/span><\/p>\n

-5 ans dans un corps de cat\u00e9gorie B<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

– 1 an dans le 6\u00e8me \u00e9chelon<\/span><\/p>\n

– 5 ans dans un corps de cat\u00e9gorie B<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

R\u00e8gles de gestion<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

-classement<\/span><\/p>\n

-anciennet\u00e9 dans le grade de SAE<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

-classement<\/span><\/p>\n

-comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es, capacit\u00e9 d’adaptation, mani\u00e8re de servir, appr\u00e9ciation des 3 derni\u00e8res \u00e9valuations annuelles<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Promotion TRGS*<\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Conditions statutaires<\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

-1 an dans le 6\u00e8me \u00e9chelon<\/span><\/p>\n

– 5 ans en cat\u00e9gorie B<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

R\u00e8gles de gestion<\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

– classement<\/span><\/p>\n

– engagement de d\u00e9part en retraite entre le 1er juillet de l’ann\u00e9e de promotion et le 30 juin de l’ann\u00e9e suivante.<\/span><\/p>\n

– mani\u00e8re de servir<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

*Tableau d’avancement pour les Retraitables au Grade Sup\u00e9rieur<\/span><\/p>\n

Promotion au grade de Classe Exceptionnelle\u00a0:<\/h2>\n
\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

Avant<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Apr\u00e8s<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Promotion classique<\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Conditions statutaires<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

-\u00eatre au 4\u00e8me \u00e9chelon de SAE\/Classe sup\u00e9rieure<\/span><\/p>\n

\n<\/td>\n

\n

– 1 an au 6\u00e8me \u00e9chelon de classe sup\u00e9rieure <\/span><\/p>\n

– 5 ans dans un corps de cat\u00e9gorie B<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

R\u00e8gles de gestion<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

-classement<\/span><\/p>\n

-avoir des responsabilit\u00e9s comportant un r\u00f4le d’encadrement ou avoir un niveau d’expertise important<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

-capacit\u00e9s professionnelles d\u00e9montr\u00e9es sur une dur\u00e9e de 10 ans dont 5 ans dans le grade de CS<\/span><\/p>\n

-classement<\/span><\/p>\n

-mani\u00e8re de servir, comp\u00e9tences, capacit\u00e9s d’adaptation pour exercer des fonctions comportant un r\u00f4le d’encadrement ou un niveau d’expertise, ces crit\u00e8res \u00e9tant appr\u00e9ci\u00e9s au travers de l’\u00e9valuation des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es et la nature des \u00e9largissements de poste le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Promotion TRGS*<\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n

Conditions statutaires<\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

– 1 an au 6\u00e8me \u00e9chelon de classe sup\u00e9rieure <\/span><\/p>\n

– 5 ans dans un corps de cat\u00e9gorie B<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

R\u00e8gles de gestion<\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

– classement<\/span><\/p>\n

– engagement de d\u00e9part en retraite entre le 1er juillet de l’ann\u00e9e de promotion et le 30 juin de l’ann\u00e9e suivante.<\/span><\/p>\n

– mani\u00e8re de servir<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ainsi les SACDD de classe normale ne peuvent plus passer directement \u00e0 la classe exceptionnelle par examen professionnel mais doivent faire la queue pour passer d\u2019abord \u00e0 la classe sup\u00e9rieure. Et la queue est longue… Les r\u00e9mun\u00e9rations ont peu \u00e9volu\u00e9 pour la plupart mais le d\u00e9roulement de carri\u00e8re s\u2019est allong\u00e9. On attend plus longtemps pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":351,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[109],"class_list":["post-1261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actus","tag-sacdd","perimetre-b-adm"],"acf":[],"yoast_head":"\nPromotions : la DRH fait ce qu'il lui pla\u00eet ! Le NES n'a pas am\u00e9lior\u00e9 la carri\u00e8re des SACDD - OFICT-CGT Equipement-Environnement<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/promotions-la-drh-fait-ce-quil-lui-plait-le-nes-na-pas-ameliore-la-carriere-des-sacdd\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Promotions : la DRH fait ce qu'il lui pla\u00eet ! Le NES n'a pas am\u00e9lior\u00e9 la carri\u00e8re des SACDD - OFICT-CGT Equipement-Environnement\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ainsi les SACDD de classe normale ne peuvent plus passer directement \u00e0 la classe exceptionnelle par examen professionnel mais doivent faire la queue pour passer d\u2019abord \u00e0 la classe sup\u00e9rieure. 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