{"id":1330,"date":"2013-06-11T21:19:40","date_gmt":"2013-06-11T19:19:40","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=1330"},"modified":"2020-10-21T09:34:10","modified_gmt":"2020-10-21T07:34:10","slug":"projet-de-loi-sur-legalite-femmeshommes-pour-la-cgt-le-compte-ny-est-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/projet-de-loi-sur-legalite-femmeshommes-pour-la-cgt-le-compte-ny-est-pas\/","title":{"rendered":"Projet de loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes\/hommes : Pour la CGT le compte n\u2019y est pas"},"content":{"rendered":"<div><strong>Communiqu\u00e9 de la CGT :\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>\n<p>La Ministre des droits des femmes a pr\u00e9sent\u00e9 ce lundi en conseil sup\u00e9rieur pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle le projet de loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. La CGT consid\u00e8re que ce projet de loi doit \u00eatre un levier historique pour enfin atteindre l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes et sera particuli\u00e8rement exigeante quant \u00e0 son contenu.<!--more--><\/p>\n<p><strong>Un angle mort\u00a0: l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/p>\n<p>Alors que pour la CGT l\u2019\u00e9mancipation des femmes passe d\u2019abord par un \u00e9gal acc\u00e8s au travail, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0 la formation et aux responsabilit\u00e9s professionnelles, force est de constater que le projet de loi \u00e0 ce stade fait l\u2019impasse sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. En occultant cet aspect fondamental, le gouvernement continue \u00e0 enfermer les femmes dans un r\u00f4le social pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9, celui de m\u00e8re et\/ou d\u2019\u00e9pouse. Pour la CGT, il est indispensable d\u2019int\u00e9grer des dispositions sur les sujets suivants\u00a0:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Egalit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0:<\/strong>\u00a0alors que les \u00e9carts salariaux atteignent 27% entre les femmes et les hommes, et 48\u00a0% de moins pour les retraites (r\u00e9gimes tous confondus), le projet de loi est muet sur le sujet\u00a0! Il est notamment n\u00e9cessaire de remettre \u00e0 plat les grilles de classifications pour garantir la reconnaissance salariale des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, de garantir la mixit\u00e9 des m\u00e9tiers, de renforcer les sanctions envers les entreprises\u2026<\/p>\n<p><strong>&#8211; Lutte contre la pr\u00e9carit\u00e9\u00a0:<\/strong>\u00a080% des emplois \u00e0 temps partiels sont occup\u00e9s par les femmes, 4.5 millions vivent sous le seuil de pauvret\u00e9, pourtant le projet de loi ne comporte aucune disposition de lutte contre la pr\u00e9carit\u00e9 au travail, au pr\u00e9texte que le sujet aurait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9 par la loi dite de \u00ab\u00a0s\u00e9curisation des parcours professionnels\u00a0\u00bb. Pour rappel, pour la CGT, cette loi ne permettra pas de r\u00e9sorber la pr\u00e9carit\u00e9, bien au contraire, elle l\u2019accentue. Il est donc indispensable d\u2019aborder la question du temps partiel dans le cadre de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de pr\u00e9voir des dispositions l\u00e9gales pour mettre fin au temps partiel subi.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Acc\u00e8s aux responsabilit\u00e9s\u00a0:<\/strong>\u00a0permettre aux femmes d\u2019acc\u00e9der aux responsabilit\u00e9s, c\u2019est notamment encadrer le temps de travail des cadres et les forfaits jours, conform\u00e9ment \u00e0 la jurisprudence europ\u00e9enne.<\/p>\n<p><strong>Des dispositions insuffisantes sur l\u2019accompagnement de la parentalit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>La CGT demande depuis longtemps une r\u00e9forme du cong\u00e9 parental pour garantir un dispositif davantage partag\u00e9 par les femmes et les hommes. En effet, le faible attrait pour les hommes du cong\u00e9 parental s\u2019explique par des raisons culturelles mais aussi salariales. Pour que le cong\u00e9 parental soit pris \u00e0 \u00e9galit\u00e9 de temps par les deux parents, il faut donc aussi qu\u2019il soit mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et proportionnel au salaire. De m\u00eame, pour permettre aux femmes d\u2019articuler parentalit\u00e9 et vie professionnelle, il est n\u00e9cessaire de d\u00e9velopper consid\u00e9rablement l\u2019accueil des jeunes enfants et de rendre obligatoire la scolarit\u00e9 d\u00e8s 3 ans A cet \u00e9gard, la CGT attend des engagements financiers garantissant la mise en place du plan d\u2019ouverture de nouvelles places en cr\u00e8che annonc\u00e9 r\u00e9cemment.<\/p>\n<p><strong>Pour \u00e9viter que cette loi soit une occasion manqu\u00e9e, il est indispensable que le projet soit enrichi, notamment pour renforcer la situation des femmes au travail. La CGT souhaite \u00eatre re\u00e7ue par la Ministre afin de lui pr\u00e9senter son analyse et ses propositions. L\u2019\u00e9galit\u00e9 est un enjeu majeur de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0: la loi doit \u00eatre \u00e0 la hauteur pour que cessent r\u00e9ellement les violences et les discriminations.<\/strong><\/p>\n<p>Montreuil, le 10 juin 2013<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Communiqu\u00e9 de la CGT :\u00a0 La Ministre des droits des femmes a pr\u00e9sent\u00e9 ce lundi en conseil sup\u00e9rieur pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle le projet de loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. 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