De fortes inqui\u00e9tudes s’expriment concernant le nombre de postes offerts \u00e0 l’examen professionnel et \u00e0 la liste d’aptitude des ITPE.
\nLa CAP du 27 juin a travaill\u00e9 sur une liste d’aptitude de 17 noms comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.
\nDes menaces semblent subsister sur le nombre de postes de l’examen professionnel ITPE fix\u00e9, par arr\u00eat\u00e9 du 16 mai 2013, comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes \u00e0 36 postes.
\nRappelons que le statut des ITPE d\u00e9termine en fonction des recrutements la proportion de places globalement offertes \u00e0 l’examen professionnel et \u00e0 la liste d’aptitude, qui repr\u00e9sente 1\/3 des nomm\u00e9s et d\u00e9tach\u00e9s dans le corps, sans descendre en dessous de 1% (1\/5 de 5%) des effectifs du corps (PNA
\n+ d\u00e9tach\u00e9s). Il faut noter que ces r\u00e8gles sont propres au corps des ITPE et par ailleurs tr\u00e8s variables suivant les statuts particuliers des diff\u00e9rents corps d\u2019ing\u00e9nieurs.
\nLe nombre de recrut\u00e9s au concours externe est pass\u00e9 de 120 en 2010 \u00e0 100 en 2011 et 88 seulement\u00a0en 2012, malgr\u00e9 100 postes offerts. Il faut y ajouter les surtitres et les d\u00e9tach\u00e9s entrants.
\nPourtant, au regard des enjeux des politiques publiques du minist\u00e8re, fortement exprim\u00e9es dans le d\u00e9bat des \u00ab Assises des m\u00e9tiers des ing\u00e9nieurs \u00bb le besoin de maintenir et m\u00eame de d\u00e9velopper le corps des ITPE est imp\u00e9ratif.
\nLa politique men\u00e9e, la d\u00e9saffection organis\u00e9e pour les m\u00e9tiers de la fonction publique conduisent \u00e0 une diminution des effectifs du corps et donc \u00e0 une r\u00e9duction des possibilit\u00e9s de promotion pour les TSDD \u00e0 r\u00e8gles \u00e9quivalentes. Or, nombre de TSDD revendiquent un l\u00e9gitime d\u00e9bouch\u00e9 de leur carri\u00e8re dans le corps des ITPE. Nous rappelons que la cr\u00e9ation de ce corps s\u2019est accompagn\u00e9e de la\u00a0suppression de l’emploi fonctionnel d\u00e9poss\u00e9dant brutalement 800 agents de la reconnaissance qu\u2019ils avaient dans des fonctions de niveau ITPE par le minist\u00e8re. La proposition du minist\u00e8re de promouvoir 250 TSCDD en ITPE sur 3 ans \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s insuffisante. Elle \u00e9tait cens\u00e9e \u00eatre conditionn\u00e9e par la fusion des corps d’ing\u00e9nieurs. Il serait tout \u00e0 fait incompr\u00e9hensible que cette mesure soit aujourd’hui abandonn\u00e9e !
\nPour le moins, dans le contexte d’un d\u00e9bat important sur les m\u00e9tiers d’ing\u00e9nieurs et leur avenir, dans lequel le projet \u00ab phare \u00bb semble \u00eatre un chantier de Gestion Pr\u00e9visionnelle de Emplois et des Carri\u00e8res, la diminution annonc\u00e9e des promotions est incompr\u00e9hensible. La cr\u00e9ation du nouveau corps de TSDD impose de revoir les r\u00e8gles.
\nLa CGT demande que des mesures exceptionnelles soient prises d\u00e8s maintenant pour assurer un nombre de postes suffisants ouverts \u00e0 la promotion interne et que les chantiers qui vont s’ouvrir \u00e0 la suite des \u00ab Assises des m\u00e9tiers des ing\u00e9nieurs \u00bb prennent en compte le besoin d’assurer des possibilit\u00e9s de promotion cons\u00e9quentes pour les TSDD, et de valoriser la ressource que repr\u00e9sente
\nla promotion interne pour que l’Etat dispose du potentiel d’ing\u00e9nieurs n\u00e9cessaire.<\/p>\n