{"id":1557,"date":"2013-08-26T22:09:11","date_gmt":"2013-08-26T20:09:11","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=1557"},"modified":"2020-10-21T09:34:09","modified_gmt":"2020-10-21T07:34:09","slug":"droits-des-femmes-le-combat-continue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/droits-des-femmes-le-combat-continue\/","title":{"rendered":"Droits des femmes : le combat continue"},"content":{"rendered":"<p>Invit\u00e9e aux Universit\u00e9s d&rsquo;Et\u00e9 du PS, Sophie BINET (membre du Bureau Conf\u00e9d\u00e9ral de la CGT et du Bureau National de l&rsquo;UGICT) est intervenue sur la probl\u00e9matique de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes en abordant les th\u00e9matiques du travail, de l&#8217;emploi, des salaires, et bien entendu, la question centrale de la r\u00e9forme des retraites, interpellant ainsi directement Marisol Touraine, Ministre des Affaires Sociales.<!--more--><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Pl\u00e9ni\u00e8re Droits des femmes : Sophie Binet\" frameborder=\"0\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/geo.dailymotion.com\/player.html?video=x13lwlc&#038;\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; web-share\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/video\/x13lwlc_pleniere-droits-des-femmes-sophie-binet_news\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pl\u00e9ni\u00e8re Droits des femmes : Sophie Binet<\/a> <i>par <a href=\"http:\/\/www.dailymotion.com\/PartiSocialiste\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PartiSocialiste<\/a><\/i><\/p>\n<p>Je vous remercie de m&rsquo;avoir invit\u00e9e et je suis tr\u00e8s honor\u00e9e que la CGT puisse intervenir sur la situation des femmes. D&rsquo;abord parce qu&rsquo;il semble que les syndicalistes se font un peu rares cette ann\u00e9e \u00e0 la Rochelle, et ensuite car la question des femmes est pour nous la meilleure porte d&rsquo;entr\u00e9e pour parler des retraites, qui plus est en pr\u00e9sence de la ministre des affaires sociales. Comme il y avait d\u00e9j\u00e0 trop d&rsquo;organisations syndicales \u00e0 la table ronde sur les retraites, j&rsquo;imagine que c&rsquo;est la raison pour laquelle vous nous avez r\u00e9serv\u00e9 celle sur les femmes. Je vous remercie donc de votre invitation.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;intitul\u00e9 de cette table ronde est bien choisi, parce que s&rsquo;il est un sujet sur lequel le combat n&rsquo;est pas termin\u00e9, c&rsquo;est bien celui des femmes, notamment en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/strong>\u00a0Et contrairement \u00e0 ce que l&rsquo;on entend parfois, l&rsquo;in\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes n&rsquo;est pas seulement la cons\u00e9quence de l&rsquo;in\u00e9gale r\u00e9partition des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res et de la maternit\u00e9, mais aussi la cause. Bien s\u00fbr, il y a des habitudes culturelles qui font qu&rsquo;il est rare qu&rsquo;un homme prenne un cong\u00e9 parental pour \u00e9lever ses enfants. Mais il y a aussi des choix financiers. Tant qu&rsquo;il sera \u00e9conomiquement plus rentable pour un couple que la femme s&rsquo;arr\u00eate de travailler \u00e0 la place de l&rsquo;homme, on n&rsquo;arrivera pas \u00e0 un partage plus \u00e9quitable. Pour la CGT, la question de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale est donc centrale. Nous avons la chance que la Ministre du droit des femmes souhaite utiliser son projet de loi pour combattre les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles, l&rsquo;enjeu est donc d&rsquo;identifier les leviers \u00e0 actionner.<\/p>\n<h2>Les leviers pour agir sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale<\/h2>\n<p>Sur les salaires, on est en plein paradoxe. Les femmes sont maintenant plus dipl\u00f4m\u00e9es que les hommes, 6 lois successives sont venues affirmer le principe de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 salariale, pourtant, il y a toujours en moyenne 27% d&rsquo;\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes. Pire, cet \u00e9cart est stable depuis 20 ans.<\/p>\n<p>Ceci s&rsquo;explique parce que\u00a0<strong>les lois successives n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 toutes effectivement appliqu\u00e9es, mais aussi parce qu&rsquo;elles n&rsquo;agissaient pas l\u00e0 o\u00f9 il fallait<\/strong>. Gr\u00e2ce aux batailles f\u00e9ministes, l&rsquo;opinion est majoritairement convaincue qu&rsquo;il y a une in\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes et que cette in\u00e9galit\u00e9 est inacceptable. Par contre, les 27% d&rsquo;\u00e9cart restent abstraits, on ne sait pas ce que cela recouvre.<\/p>\n<p>Pour d\u00e9terminer les bons leviers d&rsquo;action, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;analyser en d\u00e9tail les raisons des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration. Il y en a principalement trois :<\/p>\n<p><strong>1- le temps partiel,<\/strong><\/p>\n<p><strong>2- le cantonnement des femmes dans des m\u00e9tiers f\u00e9minis\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p><strong>3- ce que l&rsquo;on pourrait appeler de la discrimination pure<\/strong>.<\/p>\n<p>Le temps partiel d&rsquo;abord: 85 % des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel sont des femmes. Les dispositions de la loi dite de \u00ab s\u00e9curisation de l&#8217;emploi \u00bb ne permettront malheureusement pas de changer la donne. La CGT propose donc que les pouvoirs publics prennent leurs responsabilit\u00e9s et l\u00e9gif\u00e8rent d\u00e8s la fin des n\u00e9gociations sur le temps partiel, d\u00e9but 2014, pour faire cesser la discrimination dont sont victimes les femmes.<\/p>\n<p>Une fois retir\u00e9 les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, si on ne compare que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein, l&rsquo;\u00e9cart salarial reste de 19% en moyenne.<\/p>\n<p><strong>J&rsquo;en arrive au deuxi\u00e8me facteur de discrimination : la s\u00e9gr\u00e9gation des femmes dans des emplois \u00e0 faible salaire, qui ne prennent pas en compte les qualifications<\/strong>. Pour le dire autrement, on est face \u00e0 un probl\u00e8me de classifications. Les classifications, c&rsquo;est ce qui d\u00e9finit les grilles de salaire. C&rsquo;est l\u00e0 que se joue l&rsquo;essentiel des in\u00e9galit\u00e9s salariales, et pourtant, c&rsquo;est l&rsquo;angle mort des politiques publiques. Les st\u00e9r\u00e9otypes font que les femmes sont concentr\u00e9es dans les secteurs de l&rsquo;\u00e9ducation, de la sant\u00e9 et du social, sur des emplois, qui correspondent aux comp\u00e9tences pr\u00e9sum\u00e9es naturelles pour les femmes : l&rsquo;organisation, le relationnel, les m\u00e9tiers en lien avec les enfants ou les personnes \u00e2g\u00e9es&#8230;Et ces comp\u00e9tences ne sont justement pas reconnues puisqu&rsquo;elles sont consid\u00e9r\u00e9es comme des qualit\u00e9s naturellement f\u00e9minines. C&rsquo;est cela qui explique que les ouvriers sont en moyenne mieux pay\u00e9s que les employ\u00e9es, que les dipl\u00f4mes d&rsquo;\u00e9coles d&rsquo;ing\u00e9nieurs sont mieux reconnus que ceux de lettres et sciences humaines, que les salaires sont plus \u00e9lev\u00e9s dans l&rsquo;industrie que dans le tertiaire&#8230;<\/p>\n<p>Pour ouvrir le chantier des grilles de salaires, il faut imposer une\u00a0<strong>ren\u00e9gociation des classifications dans les branches professionnelles.<\/strong>\u00a0D&rsquo;ailleurs, il nous faut aussi balayer devant notre porte, car souvent les \u00e9quipes syndicales ne sont pas assez form\u00e9es et combatives sur ce sujet. La mixit\u00e9 dans les m\u00e9tiers est aussi d\u00e9terminante, c&rsquo;est pour cela qu&rsquo;il est fondamental de former les enseignants sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 femme\/homme. Pour agir sur les classifications, il est n\u00e9cessaire de regarder tout d\u00e9bat salarial avec les lunettes du genre, en ayant en ligne de mire la situation des femmes et des hommes: alors que les femmes repr\u00e9sentent 62% des fonctionnaires, augmenter le point d&rsquo;indice dans la fonction publique, le salaire des enseignants, ou encore supprimer le syst\u00e8me de primes qui discrimine directement les femmes permettrait m\u00e9caniquement de faire baisser les in\u00e9galit\u00e9s salariales&#8230;Vous voyez que les revendications salariales de la CGT sont toutes tr\u00e8s f\u00e9ministes&#8230;et tr\u00e8s raisonnables bien s\u00fbr d&rsquo;ailleurs.<\/p>\n<p><strong>Troisi\u00e8me cible pour agir, mettre fin \u00e0 la discrimination pure qui explique 7 % \u00e0 10% des \u00e9carts de salaires femmes\/hommes<\/strong>. C&rsquo;est-\u00e0-dire que toutes choses \u00e9gales par ailleurs, anciennet\u00e9, dipl\u00f4me, responsabilit\u00e9, poste&#8230;une femme est pay\u00e9e en moyenne 7 \u00e0 10% de moins qu&rsquo;un homme. La persistance de cette discrimination, malgr\u00e9 les textes r\u00e8glementaires, doit conduire \u00e0 donner aux femmes de nouveaux droits pour faire respecter la loi. La CGT propose donc de mettre en place un syst\u00e8me d&rsquo;action de groupe pour les femmes, \u00e0 l&rsquo;image de celui pr\u00e9vu pour les consommateurs dans le projet de loi consommation. Cette action de groupe permettrait que l&rsquo;avanc\u00e9e obtenue par une femme puisse profiter \u00e0 toutes celles qui sont dans la m\u00eame situation. Elle serait particuli\u00e8rement efficace pour lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s qui p\u00e9nalisent le d\u00e9roulement de carri\u00e8re des femmes. Cette action de groupe constituerait le levier le plus puissant pour faire enfin de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle une r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>J&rsquo;en arrive aux in\u00e9galit\u00e9s en mati\u00e8re de retraite, cons\u00e9quence directe des in\u00e9galit\u00e9s salariales et des interruptions de carri\u00e8re du fait des enfants<\/strong>. Les chiffres sont connus : les femmes touchent en moyenne une retraite 40% inf\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes, 2 retrait\u00e9s pauvres sur 3 sont des femmes. Cette situation a malheureusement \u00e9t\u00e9 amplifi\u00e9e par les r\u00e9formes des retraites depuis 1993, qui ont eu pour cons\u00e9quence une baisse des pensions et un d\u00e9part plus tardif en retraite, en particulier pour les femmes.<\/p>\n<p><strong>Pour arriver \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 femme\/homme, il est donc n\u00e9cessaire d&rsquo;\u00e9valuer toute r\u00e9forme avec les lunettes du genre, et d&rsquo;en mesurer l&rsquo;impact sp\u00e9cifique pour les femmes.<\/strong>\u00a0C&rsquo;est le sens de la cr\u00e9ation du minist\u00e8re des droits des femmes, et c&rsquo;est la raison pour laquelle la CGT l&rsquo;a salu\u00e9. Et sur le dossier des retraites, son approche ne pourra pas se limiter aux mesures de rattrapage des in\u00e9galit\u00e9s, les mesures de droits familiaux, qui ne jouent qu&rsquo;\u00e0 la marge. C&rsquo;est bien l&rsquo;ensemble du mod\u00e8le qu&rsquo;il faut interroger.<\/p>\n<h2>Retraites : garantir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et le niveau des pensions<\/h2>\n<p>Le mod\u00e8le qui a servi de base \u00e0 la construction des retraites est celui de l&rsquo;homme au travail et de la femme au foyer. Contrairement \u00e0 ce que l&rsquo;on entend parfois, les femmes ne sont pas \u00e0 classer dans la case \u00ab diversit\u00e9 \u00bb, elles constituent la moiti\u00e9 du salariat. Surtout, le mod\u00e8le progressiste que nous voulons c&rsquo;est celui o\u00f9 les hommes comme les femmes s&rsquo;investiraient dans les t\u00e2ches domestiques et l&rsquo;\u00e9ducation des enfants. Cela signifie que la dur\u00e9e travaill\u00e9e sera plus proche de celle des femmes que de celle des hommes. La r\u00e9flexion sur les retraites doit donc se baser sur la situation des femmes.<\/p>\n<p><strong>Pour la CGT, il y a une contradiction majeure \u00e0 vouloir agir pour les femmes &#8211; comme pour les jeunes d&rsquo;ailleurs &#8211; tout en allongeant la dur\u00e9e de cotisation.<\/strong>\u00a0L&rsquo;argument de l&rsquo;augmentation de l&rsquo;esp\u00e9rance de vie, pr\u00e9sent\u00e9 comme une \u00e9vidence, m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre discut\u00e9. D&rsquo;abord, peut-\u00eatre faudrait-il plut\u00f4t se baser sur l&rsquo;esp\u00e9rance de vie en bonne sant\u00e9, qui elle, pour la premi\u00e8re fois, baisse, et s&rsquo;\u00e9tablit en moyenne \u00e0 62 ans, soit avant le d\u00e9part en retraite. Surtout, malgr\u00e9 les r\u00e9formes successives, le nombre d&rsquo;annuit\u00e9s cotis\u00e9es par les salari\u00e9s n&rsquo;a pas augment\u00e9, et s&rsquo;\u00e9tablit \u00e0 36 anuit\u00e9s pour les femmes et 39 pour les hommes.\u00a0<strong>L&rsquo;allongement de la dur\u00e9e de cotisation ne se traduit donc pas par une augmentation de la dur\u00e9e travaill\u00e9e mais par une baisse des pensions, qui p\u00e9nalise d&rsquo;abord les femmes<\/strong>. Ajoutons qu&rsquo;allonger la dur\u00e9e de cotisation jusqu&rsquo;\u00e0 44 ans rapporterait, selon le rapport Moreau, seulement 2 milliards en 2030. Alors que nous avons d\u00e9j\u00e0 un des syst\u00e8mes de retraite les plus durs d&rsquo;Europe, est-ce vraiment une mesure indispensable ? Alors que le pays compte 5 millions de ch\u00f4meurs, faut-il travailler plus, ou au contraire, comme la gauche l&rsquo;a fait en 1997, partager le travail ?<\/p>\n<p><strong>Pourquoi ne pas actionner le levier qui d\u00e9gage le plus de rendement (toujours selon le rapport Moreau), l&rsquo;augmentation des cotisations ?<\/strong>\u00a0Pourquoi justement, alors que le gouvernement s&rsquo;est donn\u00e9 comme objectif de mettre fin aux in\u00e9galit\u00e9s salariales, ne pas utiliser l&rsquo;augmentation de salaire des femmes pour financer les retraites ? En effet, un salaire plus \u00e9lev\u00e9, signifierait que les femmes cotiseraient d&rsquo;avantage, ce qui permettrait (selon la Caisse Nationale d&rsquo;Assurance Vieillesse) de d\u00e9gager 10 milliards de ressources suppl\u00e9mentaires en 2020.<\/p>\n<p><strong>Entre 1970 et 1990, en pleine crise \u00e9conomique, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 augmenter r\u00e9guli\u00e8rement le montant des cotisations. En<\/strong>\u00a01981, alors que l&rsquo;esp\u00e9rance de vie augmentait fortement, Fran\u00e7ois Mitterrand a mis en place la retraite \u00e0 60 ans. Pourquoi aujourd&rsquo;hui ne pourrions-nous pas financer une r\u00e9forme progressiste des retraites?<\/p>\n<p>Pour conclure, nous souhaitions, \u00e0 la CGT, r\u00e9pondre \u00e0 la commande de Fran\u00e7ois Hollande, et imaginer<em>\u00a0la France de 2025.<\/em><\/p>\n<p>Pour la CGT,\u00a0<em>en 2025,<\/em>\u00a0les entreprises auront cess\u00e9 de discriminer les femmes par les salaires parce que l&rsquo;obligation leur aura \u00e9t\u00e9 assign\u00e9e par la loi, d\u00e8s aujourd&rsquo;hui, d\u00e8s 2013.<\/p>\n<p><em>En 2025<\/em>, le syst\u00e8me de retraite sera financ\u00e9 et les femmes b\u00e9n\u00e9ficieront des m\u00eames droits que les hommes, parce que d\u00e8s 2013, nous aurons construit la r\u00e9forme des retraites \u00e0 partir de la situation des femmes.<\/p>\n<p>Enfin,\u00a0<em>en 2025<\/em>, les femmes et les hommes assumeront chacun 50% des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res parce que d\u00e8s 2013 la loi aura pr\u00e9par\u00e9 le changement des mentalit\u00e9s, en revalorisant financi\u00e8rement le cong\u00e9 paternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental.<\/p>\n<p>Je vous remercie de votre attention.<\/p>\n<p><em>[Texte de l&rsquo;intervention de Sophie Binet le samedi 24 aout 2013. La Rochelle . Seul le prononc\u00e9 fait foi]<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Invit\u00e9e aux Universit\u00e9s d&rsquo;Et\u00e9 du PS, Sophie BINET (membre du Bureau Conf\u00e9d\u00e9ral de la CGT et du Bureau National de l&rsquo;UGICT) est intervenue sur la probl\u00e9matique de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes en abordant les th\u00e9matiques du travail, de l&#8217;emploi, des salaires, et bien entendu, la question centrale de la r\u00e9forme des retraites, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":351,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,383],"tags":[80],"class_list":["post-1557","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actus","category-ugict","tag-egalite","themes-egalite-femme-homme"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Droits des femmes : le combat continue - 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