Rappel\u00a0: consultation lanc\u00e9e par l\u2019ofict en juin 2013.<\/p>\n
A ce jour, 1400 r\u00e9ponses \u00e0 exploiter, avec en particulier de tr\u00e8s nombreuses informations via les questions libres. D\u2019ores et d\u00e9j\u00e0, le nombre des r\u00e9ponses permet d\u2019\u00e9tablir des r\u00e9sultats p\u00e9rennes en termes de chiffres.<\/p>\n
Une restitution de l\u2019exploitation sera faite lors de la commission ex\u00e9cutive ofict du 21 novembre puis elle sera communiqu\u00e9e \u00e0 la fd.<\/p>\n
M\u00e9thode d\u2019exploitation<\/b>\u00a0: L\u2019Analyse plus pouss\u00e9e sera sexu\u00e9e, et un tri sera fait en fonction du corps d\u2019appartenance, en tenant compte de la situation avant la mise en \u0153uvre du NES. Eventuellement une exploitation par services ou d\u00e9partements pourra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e, selon les demandes des militants. Nous travaillerons \u00e0 supprimer le plus possibles les biais potentiels, nous v\u00e9rifierons les sous ou sur-repr\u00e9sentations (corps, services, \u00e2ges..), en bref, nous nous attacherons \u00e0 fiabiliser le plus possible notre base de r\u00e9ponses pour \u00e9viter les erreurs d\u2019interpr\u00e9tation.<\/p>\n
Notre objectif est de faire apparaitre les grandes tendances, de creuser les th\u00e9matiques particuli\u00e8res (convergences ou divergences) impliquant un travail de r\u00e9flexion syndicale de notre part.<\/p>\n
Qui a r\u00e9pondu\u00a0? <\/b>Rappel\u00a0: la cat\u00e9gorie B et les OPA \u00ab\u00a0tech\u00a0\u00bb repr\u00e9sentent environ 18 000 agents dont 37% de femmes. Dans les r\u00e9ponses, la proportion de femmes est globalement respect\u00e9e.<\/p>\n
Quasiment tous les d\u00e9partements apportent des r\u00e9ponses, mais pr\u00e8s de la moiti\u00e9 remontent moins de 10 r\u00e9ponses.<\/p>\n
Corps<\/span>\u00a0: Les agents qui ont r\u00e9pondu\u00a0: 44 % non syndiqu\u00e9s, 17 % non, mais pourquoi pas, 20 % syndiqu\u00e9s ou syndiqu\u00e9s CGT.<\/p>\n El\u00e9ments de contenu\u00a0<\/b>: <\/b><\/p>\n Tendance de fond<\/span>\u00a0: augmentation des niveaux de dipl\u00f4mes, des responsabilit\u00e9s et de l\u2019autonomie. 1\/3 des consult\u00e9s ont des dipl\u00f4mes \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 bac+3, \u00e0 mettre en rapport avec l\u2019\u00e2ge des consult\u00e9s.<\/p>\n Les \u00be disent que leur travail a de l\u2019int\u00e9r\u00eat<\/span>, mais 50 % mettent en cause les moyens<\/span> pour le faire.<\/p>\n Les t\u00e9moignages libres montrent explicitement l\u2019augmentation de la pression, de la complexit\u00e9 du travail, la lourdeur des t\u00e2ches de gestion, le passage au faire-faire. Les probl\u00e8mes d\u2019organisation du travail sont point\u00e9s ainsi que l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019intervenir dans les processus de r\u00e9flexion et de d\u00e9cisions, probl\u00e9matique souvent cantonn\u00e9e \u00e0 la cat\u00e9gorie A.<\/p>\n S\u2019il y a souvent une reconnaissance du travail<\/span> des agents par les interlocuteurs externes, c\u2019est beaucoup moins le cas au sein-m\u00eame des services. Dans l\u2019ensemble les agents estiment cependant satisfaisant la reconnaissance du travail r\u00e9alis\u00e9 et qu\u2019en cela, les \u00e9valuations y contribuent (\u00a0!). Ils t\u00e9moignent par contre d\u2019une grande insatisfaction sur les possibilit\u00e9s de promotions et sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n Les r\u00e9ponses sur les questions de formation<\/span> sont assez difficiles \u00e0 interpr\u00e9ter, mais il y a cependant un vrai probl\u00e8me sur l\u2019utilisation des droits \u00e0 formation (58% des r\u00e9ponses).<\/p>\n Sur la mobilit\u00e9<\/span>, il y a une forte aspiration \u00e0 ce qu\u2019elle soit choisie et enrichissante, mais elle est per\u00e7ue par \u00bc comme \u00e9tant une contrainte (est-ce faible\u00a0?).<\/p>\n D\u00e9roulement de carri\u00e8re<\/span>\u00a0: il est souhait\u00e9 pour am\u00e9liorer sa r\u00e9mun\u00e9ration tout autant que pour acc\u00e9der \u00e0 de plus hautes responsabilit\u00e9s. Ceux qui veulent rester dans la cat\u00e9gorie B sont tr\u00e8s minoritaires (6% des r\u00e9ponses). Seuls 13 % des r\u00e9ponses expriment le d\u00e9sir de quitter le minist\u00e8re ou la fonction publique.<\/p>\n On constate que majoritairement le principe et les modalit\u00e9s de d\u00e9roulement de l\u2019entretien annuel<\/span> sont accept\u00e9s (58%).<\/p>\n Sur le d\u00e9roulement de carri\u00e8re, 2 facteurs sont per\u00e7us comme fortement bloquants<\/span>\u00a0: taux pro\/pro (aspect m\u00e9canique = 74% des r\u00e9ponses) et soutien hi\u00e9rarchique (aspect humain = 63% des r\u00e9ponses).<\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration<\/span>\u00a0: moins d\u20191\/3 pense qu\u2019il faut augmenter la part des RI dans la r\u00e9mun\u00e9ration, m\u00eame si celle-ci est per\u00e7ue comme trop faible et insuffisante en terme d\u2019\u00e9volution.<\/p>\n Enfin, la derni\u00e8re partie porte sur les attentes par rapport au syndicalisme<\/span>. L\u2019ensemble des enjeux revendicatifs propos\u00e9s emporte l\u2019adh\u00e9sion en particulier\u00a0: l\u2019augmentation de la valeur du point d\u2019indice, la revalorisation des grilles indiciaires, la reconnaissance de l\u2019investissement dans le travail dans le d\u00e9roulement de carri\u00e8re (\u00a0!), la d\u00e9fense des conditions de mobilit\u00e9, l\u2019obtention de moyens pour peser sur les d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/p>\n Enjeux revendicatifs\u00a0? <\/b><\/p>\n Face \u00e0 l\u2019insatisfaction exprim\u00e9e, et suite aux fusions de corps et \u00e0 la mise en \u0153uvre du NES, les r\u00e9sultats de cette initiative pourrait \u00eatre un point d\u2019appui pour revendiquer la r\u00e9ouverture de n\u00e9gociations sur la cat\u00e9gorie b dans l\u2019agenda social 2014.<\/p>\n Enjeux pour notre syndicalisme\u00a0?<\/b><\/p>\n La consultation est avant tout un outil pour les militants, pour la syndicalisation, un outil de \u00ab\u00a0promotion\u00a0\u00bb de la CGT, utile pour l\u2019enrichissement de nos rep\u00e8res revendicatifs. Pour \u00eatre totalement efficace, cette d\u00e9marche de consultation doit s\u2019int\u00e9grer dans notre prochaine campagne \u00e9lectorale et de syndicalisation. Les jeunes et les femmes sont tout particuli\u00e8rement des objectifs de syndicalisation et la consultation permet d\u2019aller \u00e0 leur rencontre.<\/p>\n Pour m\u00e9moire, les agents qui ont r\u00e9pondu sont non syndiqu\u00e9s \u00e0 44 %, syndiqu\u00e9s non CGT \u00e0 20 %, syndiqu\u00e9s CGT \u00e0 20 %.<\/p>\n 17 % des consult\u00e9s disent ne pas \u00eatre syndiqu\u00e9s mais \u00ab\u00a0pourquoi pas\u00a0?\u00a0\u00bb, soit 238 d\u2019entre eux\u2026<\/p>\n Par le biais d\u2019initiatives de terrain, notre objectif est d\u2019atteindre 2000 r\u00e9ponses (600 de plus qu\u2019aujourd\u2019hui), soit en moyenne 20 r\u00e9ponses par d\u00e9partements, si possible avant la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n Pour porter cette consultation dans les services, je rappelle que depuis notre dernier congr\u00e8s et le dernier congr\u00e8s f\u00e9d\u00e9ral, certains militants ont donn\u00e9 leur accord pour jouer un r\u00f4le de \u00ab\u00a0r\u00e9f\u00e9rent\u00a0\u00bb entre l\u2019ofict et les services, en lien avec les orgas syndicales locales. C\u2019est donc un point d\u2019appui pour construire des initiatives (notamment en idf, dans les services r\u00e9gionaux\u2026.).<\/p>\n