{"id":1706,"date":"2013-12-10T21:34:34","date_gmt":"2013-12-10T20:34:34","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=1706"},"modified":"2020-10-21T11:15:51","modified_gmt":"2020-10-21T09:15:51","slug":"halte-au-harcelement-numerique-pour-le-droit-a-la-deconnection","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/halte-au-harcelement-numerique-pour-le-droit-a-la-deconnection\/","title":{"rendered":"Halte au harc\u00e8lement num\u00e9rique !  Pour le droit \u00e0 la d\u00e9connection !"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\" align=\"right\">A l\u2019occasion de l\u2019ouverture du salon Le Web\u201913 Paris, l\u2019\u00e9tude annuelle du Credoc sur nos usages des nouvelles technologies publi\u00e9e ce mardi d\u00e9voile que 39% des actifs utilisent les nouvelles technologies (ordinateur, internet, etc) pour des raisons professionnelles en dehors de leurs horaires et lieux de travail habituels (soirs, week-ends, vacances, dans les transports ou \u00e0 domicile).<!--more--><\/p>\n<p><b>8 cadres sur 10 connect\u00e9s en dehors du travail <\/b><\/p>\n<p>Cette proportion atteint 77% pour les cadres. Ces r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent l\u2019intensification du travail en France. L\u2019utilisation d\u00e9brid\u00e9e des nouvelles technologies et de la messagerie \u00e9lectronique illustre ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n<p>En Allemagne, le syndicat IG Metall appelle le nouveau gouvernement \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer sur l\u2019utilisation de la messagerie professionnelle en dehors des heures de travail, pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s du stress. L\u2019action syndicale men\u00e9e dans les entreprises ont conduit certains employeurs, comme Volkswagen en 2011, \u00e0 limiter l\u2019usage des messageries en dehors des heures de travail. Des entreprises ont aussi d\u00e9cid\u00e9 de couper les bo\u00eetes mails de certains de leurs salari\u00e9s \u00e0 la fin de leur journ\u00e9e de travail. Et, fin ao\u00fbt 2013, pour que ses employ\u00e9s puissent profiter de leur temps libre sans \u00eatre sollicit\u00e9s par courriel ou par t\u00e9l\u00e9phone, le minist\u00e8re allemand du Travail s\u2019est dot\u00e9 de r\u00e8gles \u00e9crites.<\/p>\n<p>En France, au lieu d\u2019utiliser les technologies d\u2019information num\u00e9rique pour am\u00e9liorer les conditions de vie et de travail des salari\u00e9s, celles-ci sont confisqu\u00e9es dans le seul objectif d\u2019accro\u00eetre le plus possible la productivit\u00e9 sans tenir compte des atteintes \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s. D\u00e9lais de plus en plus courts, objectifs de plus en plus ambitieux au nom de la \u00ab\u00a0comp\u00e9titivit\u00e9 co\u00fbt\u00a0\u00bb, le mode de management traduit le ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n<p><b>Non au SMS professionnel dominical<\/b><\/p>\n<p>La d\u00e9r\u00e9glementation du travail accompagne le processus, avec un gouvernement qui reste spectateur des \u00e9v\u00e8nements. La derni\u00e8re bataille men\u00e9e par le MEDEF pour \u00e9tendre le travail dominical montre que nous avons \u00e0 faire \u00e0 l\u2019un des patronats les plus r\u00e9trogrades d\u2019Europe.<\/p>\n<p><b>Encadrer l\u2019usage des messageries et des outils num\u00e9riques <\/b><\/p>\n<p>Le harc\u00e8lement num\u00e9rique constitue un obstacle majeur \u00e0 la prise de responsabilit\u00e9 des femmes, car c\u2019est un obstacle \u00e0 l\u2019articulation vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du travail est intimement li\u00e9e \u00e0 la question de l\u2019emploi comme \u00e0 celle de la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s. Ma\u00eetriser le temps de travail des cadres en le limitant est un levier efficace pour ouvrir des perspectives d\u2019emplois pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s comme pour les autres cat\u00e9gories de salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans le m\u00eame temps, il est indispensable d\u2019agir pour pr\u00e9server la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><b>L\u2019UGICT-CGT propose\u00a0:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li>L\u2019instauration d\u2019un droit \u00e0 la d\u00e9connection en dehors des heures de travail collectives par l\u2019introduction de bornes horaires journali\u00e8res et hebdomadaires.<\/li>\n<li>Le respect de l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9 vie professionnelle avec notamment le suivi des charges et du temps r\u00e9el de travail.<\/li>\n<li>L\u2019augmentation de la dur\u00e9e minimale de repos entre deux journ\u00e9es de travail de 11H \u00e0 13H sans d\u00e9rogation possible.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A l\u2019occasion de l\u2019ouverture du salon Le Web\u201913 Paris, l\u2019\u00e9tude annuelle du Credoc sur nos usages des nouvelles technologies publi\u00e9e ce mardi d\u00e9voile que 39% des actifs utilisent les nouvelles technologies (ordinateur, internet, etc) pour des raisons professionnelles en dehors de leurs horaires et lieux de travail habituels (soirs, week-ends, vacances, dans les transports ou [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":351,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,383],"tags":[],"class_list":["post-1706","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actus","category-ugict","themes-encadrement-et-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Halte au harc\u00e8lement num\u00e9rique ! 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