{"id":1721,"date":"2014-01-07T08:35:38","date_gmt":"2014-01-07T07:35:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=1721"},"modified":"2020-10-21T09:33:51","modified_gmt":"2020-10-21T07:33:51","slug":"ingenieur-e-s-cadres-et-technicien-ne-s-a-la-conquete-de-legalite-femmes-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/ingenieur-e-s-cadres-et-technicien-ne-s-a-la-conquete-de-legalite-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"Ing\u00e9nieur-e-s, cadres et technicien-ne-s : \u00e0 la conqu\u00eate de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes !"},"content":{"rendered":"
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La Commission D\u00e9partementale UGICT Paris organise une journ\u00e9e de construction revendicative le Jeudi 27 f\u00e9vrier 2014 de 9h00 \u00e0 17h00, \u00e0 la Bourse du Travail<\/strong>\u00a0(annexe Varlin, 29 boulevard du Temple, 75003 Paris).<\/h1>\n<\/header>\n
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\u00a0Vous pouvez vous inscrire ici en remplissant le formulaire<\/a><\/strong>\u00a0 \/(attention, le nombre de places est limit\u00e9).<\/p>\n

Pourquoi participer \u00e0 cette journ\u00e9e de construction revendicative ?<\/p>\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes est inscrite de longue date dans la loi mais le d\u00e9calage entre les textes et la r\u00e9alit\u00e9 reste \u00e9norme. Les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles n\u2019\u00e9pargnent pas les ing\u00e9nieures, cadres et techniciennes de la capitale. Pour ce qui concerne en particulier les salaires, la progression de carri\u00e8re et l\u2019articulation travail\/famille, les hommes et les femmes ne sont pas log\u00e9s \u00e0 la m\u00eame enseigne, loin s\u2019en faut !<\/p>\n

C\u2019est m\u00eame dans nos cat\u00e9gories que ce qu\u2019on appelle la \u00ab discrimination pure \u00bb est la plus forte, c\u2019est-\u00e0-dire la discrimination qui n\u2019est pas li\u00e9e au type de m\u00e9tier exerc\u00e9 ou au temps de travail : \u00e0 qualification, poste, temps de travail, charge mentale et nerveuse \u00e9quivalents, une femme cadre est aujourd\u2019hui pay\u00e9e en moyenne 14 % de moins qu\u2019un homme !<\/p>\n

Les in\u00e9galit\u00e9s salariales et plus largement les in\u00e9galit\u00e9s professionnelles posent un triple d\u00e9fi aux militant-e-s Cgt que nous sommes. C\u2019est un enjeu de justice sociale d\u2019abord : comment tol\u00e9rer encore aujourd\u2019hui que des salari\u00e9es soient p\u00e9nalis\u00e9es du seul fait d\u2019\u00eatre des femmes ? Par ailleurs, d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des femmes, c\u2019est aussi d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des hommes : quand on pi\u00e9tine les int\u00e9r\u00eats de la moiti\u00e9 du salariat, ce sont les int\u00e9r\u00eats de l\u2019ensemble des salari\u00e9-e-s qui sont mis \u00e0 mal. Enfin, prendre \u00e0 bras le corps la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans l\u2019entreprise est incontournable en termes de syndicalisation et de fid\u00e9lisation des syndiqu\u00e9-e-s : l\u2019aspiration \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 va croissante dans la soci\u00e9t\u00e9 et les salari\u00e9-e-s sont de plus en plus nombreux \u00e0 attendre que la Cgt obtienne des r\u00e9sultats dans ce domaine (dans un r\u00e9cent sondage, ils et elles placent l\u2019\u00e9galit\u00e9 en t\u00eate de leurs pr\u00e9occupations avant m\u00eame les salaires et l\u2019emploi).<\/p>\n

Dans ce contexte, la journ\u00e9e de construction revendicative vise essentiellement \u00e0 nous outiller pour que de retour dans nos entreprises et dans nos administrations, nous sachions quoi faire pr\u00e9cis\u00e9ment pour faire avancer l\u2019\u00e9galit\u00e9 sur le terrain. Pour que cet objectif soit atteint, c\u2019est une journ\u00e9e de r\u00e9flexion et d\u2019\u00e9laboration participative qui vous est propos\u00e9e : des s\u00e9ances th\u00e9oriques mais toujours illustr\u00e9es et interactives alterneront avec des ateliers en groupes pour nous approprier ces \u00e9l\u00e9ments d\u2019analyse, voir quoi en d\u00e9duire en pratique et construire ensemble des revendications concr\u00e8tes et des outils \u00e0 mettre en \u0153uvre sur le terrain.<\/p>\n

Programme pr\u00e9visionnel de la journ\u00e9e<\/strong><\/p>\n

Le programme de la journ\u00e9e est en cours de finalisation et une version d\u00e9finitive vous sera mise en line d\u00e9but janvier.<\/p>\n

Dans les grandes lignes, et sous r\u00e9serve de confirmation, la journ\u00e9e s\u2019articulera de la fa\u00e7on suivante :<\/p>\n

Accueil \u00e0 partir de 9h00 :<\/p>\n

9h30 : L\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans la soci\u00e9t\u00e9, o\u00f9 en est-on ?<\/p>\n

Le sexisme qui s\u00e9vit dans la soci\u00e9t\u00e9 ne s\u2019arr\u00eate pas aux portes de l\u2019entreprise ! Mais quand on parle de sexisme, \u00e0 quoi fait-on r\u00e9f\u00e9rence au juste ? Les st\u00e9r\u00e9otypes de genre, qu\u2019est-ce que c\u2019est ? Et l\u2019\u00e9galit\u00e9 alors ?<\/p>\n

10h15-11h00 : L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle : quels progr\u00e8s, quels freins ?<\/p>\n

Rapide panorama des in\u00e9galit\u00e9s professionnelles \u00e0 travers les st\u00e9r\u00e9otypes dans le monde du travail et les chiffres cl\u00e9s contextualis\u00e9s (les ing\u00e9nieur-e-s, cadres et technicien-ne-s \u00e0 Paris) \u2013 salaires, carri\u00e8res et articulation travail \/ famille<\/p>\n

11h00-11h15 : Pause<\/p>\n

11h15-11h45 : Tour d\u2019horizon de la l\u00e9gislation en vigueur en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/p>\n

11h45-12h45 : Travail en ateliers autour des enjeux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle en entreprise et dans la fonction publique<\/p>\n

12h45-14h00 : Pause d\u00e9jeuner = buffet (une participation de 10 \u20ac sera demand\u00e9e)<\/p>\n

14h00-15h30 : Comment agir dans mon entreprise \/ mon administration ?<\/p>\n

T\u00e9moignages de militant-e-s Cgt ayant obtenu de \u00ab bons \u00bb accords \u00e9galit\u00e9 dans leur entreprise \/ administration et \u00e9changes avec la salle<\/p>\n

15h30-15h45 : Pause<\/p>\n

15h45-16h45 : Travail en ateliers<\/p>\n

Autour des trois th\u00e9matiques des salaires, carri\u00e8res et articulation des temps, pour avancer, sur la base des rep\u00e8res revendicatifs de la Cgt, sur des revendications pr\u00e9cises et des outils syndicaux.<\/p>\n

16h45-17h00 : Conclusion de la journ\u00e9e<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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