{"id":1824,"date":"2014-03-04T22:30:20","date_gmt":"2014-03-04T21:30:20","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=1824"},"modified":"2020-10-21T09:33:50","modified_gmt":"2020-10-21T07:33:50","slug":"journee-internationale-des-droits-des-femmes-du-8-mars-2014-parce-que-legalite-professionnelle-reste-encore-une-illusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/journee-internationale-des-droits-des-femmes-du-8-mars-2014-parce-que-legalite-professionnelle-reste-encore-une-illusion\/","title":{"rendered":"journ\u00e9e internationale des droits des femmes du 8 mars 2014 : parce que l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle reste encore une illusion…"},"content":{"rendered":"
\n

A l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale des droits des femmes du 8 mars 2014, m<\/b>anifestons pour qu\u2019elle devienne r\u00e9alit\u00e9.<\/b><\/p>\n

L’\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes est un d\u00e9fi qu’il faut sans cesse relever. L\u2019Etat doit \u00eatre exemplaire en la mati\u00e8re. La CGT, comme toutes les organisations syndicales, <\/b>a<\/b> sign\u00e9 le 8 mars 2013 un protocole d\u2019accord sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la fonction publique<\/a> parce que celui-ci comprend notamment des mesures concernant la suppression (et non seulement la r\u00e9duction) des in\u00e9galit\u00e9s salariales\u00a0: recrutement, d\u00e9roulement de carri\u00e8re, formation, promotion, travail sur les fili\u00e8res \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine, o\u00f9 les qualifications sont bien souvent sous-valoris\u00e9es (c’est le cas des fili\u00e8res administratives dans les minist\u00e8res : tr\u00e8s f\u00e9minis\u00e9es, elles ont des r\u00e9mun\u00e9rations inf\u00e9rieures \u00e0 celles des fili\u00e8res techniques largement masculines).<\/p>\n<\/div>\n

Le Minist\u00e8re (METL et MEDDE) a plac\u00e9 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle comme l\u2019une des 7 priorit\u00e9s de son agenda social. Dans le cadre de l\u2019\u00e9laboration d\u2019une charte Egalit\u00e9 prolong\u00e9e d\u2019un plan d\u2019actions 2014-2017<\/b>, plusieurs r\u00e9unions du groupe de travail \u00ab\u00a0\u00e9galit\u00e9 professionnelle\u00a0\u00bb se sont tenues entre le haut fonctionnaire charg\u00e9 de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et les organisations syndicales. Voici les premiers \u00e9l\u00e9ments d\u2019informations recueillis\u00a0:<\/p>\n

Concernant les r\u00e9mun\u00e9rations<\/span><\/b>\u00a0: en 2012, situation des \u00e9carts entre Femmes et Hommes :<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Macrograde<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

F<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

H<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ecart moyen mensuel <\/b><\/p>\n

(en euros)<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ecart moyen annuel<\/b><\/p>\n

(en euros)<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ecart moyen en\u00a0%<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ecart en 2011<\/b><\/p>\n

(en %)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

A+<\/td>\n1543<\/td>\n3369<\/td>\n\n

– 936,79<\/p>\n<\/td>\n

\n

-11 241,43<\/p>\n<\/td>\n

\n

16,85<\/p>\n<\/td>\n

\n

19,70<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

A administratifs<\/td>\n1200<\/td>\n1142<\/td>\n\n

– 4,13<\/p>\n<\/td>\n

\n

-49,58<\/p>\n<\/td>\n

\n

0,12<\/p>\n<\/td>\n

\n

5,50<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

A techniques<\/td>\n1610<\/td>\n3163<\/td>\n\n

– 40,62<\/p>\n<\/td>\n

\n

-487,41<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,11<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

B administratifs<\/td>\n4661<\/td>\n2908<\/td>\n\n

– 70,09<\/p>\n<\/td>\n

\n

-841,04<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,57<\/p>\n<\/td>\n

\n

7,50<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

B techniques<\/td>\n1858<\/td>\n6543<\/td>\n\n

– 86,22<\/p>\n<\/td>\n

\n

-1 034,59<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,08<\/p>\n<\/td>\n

\n

9,30<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

B exploitation<\/td>\n106<\/td>\n2224<\/td>\n\n

– 219,59<\/p>\n<\/td>\n

\n

-2 635,05<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,11<\/p>\n<\/td>\n

\n

13,70<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

C administratifs<\/td>\n8608<\/td>\n2196<\/td>\n\n

29,69<\/p>\n<\/td>\n

\n

356,32<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,36<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,90<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

C techniques<\/td>\n254<\/td>\n1503<\/td>\n\n

52,22<\/p>\n<\/td>\n

\n

626,63<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,50<\/p>\n<\/td>\n

\n

2,80<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

C exploitation<\/td>\n284<\/td>\n7290<\/td>\n\n

– 118,41<\/p>\n<\/td>\n

\n

-1 420,94<\/p>\n<\/td>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

8,40<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

C OPA<\/td>\n21<\/td>\n1627<\/td>\n\n

246,20<\/p>\n<\/td>\n

\n

2954,42<\/p>\n<\/td>\n

\n

12,69<\/p>\n<\/td>\n

\n

13,40<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

B OPA<\/td>\n40<\/td>\n3322<\/td>\n\n

– 41,04<\/p>\n<\/td>\n

\n

-492,49<\/p>\n<\/td>\n

\n

1,75<\/p>\n<\/td>\n

\n

6,60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

A OPA<\/td>\n67<\/td>\n1435<\/td>\n\n

– 90,19<\/p>\n<\/td>\n

\n

-1 082,33<\/p>\n<\/td>\n

\n

3,03<\/p>\n<\/td>\n

\n

15<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Source\u00a0: observatoire des r\u00e9mun\u00e9rations, donn\u00e9es de r\u00e9mun\u00e9ration brute, hors rappels des ann\u00e9es ant\u00e9rieures et hors primes exceptionnelles.<\/p>\n

Les femmes ont des r\u00e9mun\u00e9rations moyennes nettement inf\u00e9rieures aux hommes pour les A+, A techniques, B administratifs, B techniques et B exploitation m\u00eame si les \u00e9carts se sont un peu r\u00e9duits par rapport \u00e0 2011. En ce qui concerne les C administratifs et techniques, les \u00e9carts se sont l\u00e9g\u00e8rement invers\u00e9s en faveur des femmes, contrairement aux C exploitation.<\/i><\/p>\n

La CGT exige qu\u2019\u00e0 travail de valeur \u00e9gale, r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale<\/strong><\/p>\n

Carri\u00e8res<\/span><\/b>\u00a0: Le minist\u00e8re s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 nous pr\u00e9senter des statistiques dans les 5 corps o\u00f9 les agents sont les plus nombreux\u00a0: Attach\u00e9s, ITPE, SACDD, TSDD, Adjoints administratifs.<\/p>\n

Une 1ere \u00e9tude nous a \u00e9t\u00e9 remise concernant les ITPE (1616 femmes et 8716 hommes). On remarque que\u00a0:<\/p>\n