L\u2019enveloppe globale est pass\u00e9e de 31,9 millions d\u2019euros en 2012 \u00e0 24 millions en 2013 et \u00e0 21 millions en 2014. La seule mesure pour les SACDD pour 2014 \u00e9tant \u00ab\u00a0une convergence indemnitaire\u00a0\u00bb avec le MAAF (toujours en cours) avec quelques \u00e9volutions de coefficients PFR (part r\u00e9sultat\u00a0: de 2,75 \u00e0 3 pour les SD et de 3,20 \u00e0 3,25 pour l\u2019AC et + 0,15 de part fonction en AC). Quant \u00e0 l\u2019enveloppe cat\u00e9gorielle pour 2015, celle-ci devrait \u00eatre divis\u00e9e par deux\u00a0!<\/p>\n
Vous pourrez constater dans les tableaux ins\u00e9r\u00e9s dans ce num\u00e9ro que le volume de promotions ne peut satisfaire les besoins immenses des SACDD bloqu\u00e9s dans leur carri\u00e8re pour leur grande majorit\u00e9. La CGT estime que chaque SACDD devrait pouvoir d\u00e9rouler sa carri\u00e8re dans les 3 niveaux de grade* parall\u00e8lement au d\u00e9blocage du promotion dans le corps d\u2019attach\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n Les amputations budg\u00e9taires sont d\u2019autant plus inadmissibles que les besoins sont immenses, pour l\u2019efficacit\u00e9 m\u00eame des services, en mati\u00e8re de reconnaissance des qualifications et de droit au d\u00e9roulement de carri\u00e8re. Ajoutons que la PFR transform\u00e9e bient\u00f4t en RIFSEEP consacre ces in\u00e9galit\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n Si le tableau de la grille indiciaire comprend quelques points suppl\u00e9mentaires pour les 3 premiers \u00e9chelons de la classe normale (due \u00e0 la r\u00e9forme de la cat\u00e9gorie C) et une dur\u00e9e raccourcie pour 3 \u00e9chelons des 2 premiers grades, les dur\u00e9es d\u2019\u00e9chelon sont rallong\u00e9es pour le 10\u00e8me \u00e9chelon de CN et CS (de 3 \u00e0 4 ans).<\/span><\/span><\/p>\n La CGT souhaite plus que jamais prendre en compte les pr\u00e9occupations des personnels dans leur diversit\u00e9 et dans la d\u00e9fense d\u2019int\u00e9r\u00eats communs.<\/span><\/span><\/p>\n A cet \u00e9gard, elle vous invite \u00e0 nous faire part de votre exp\u00e9rience et vos suggestions en mati\u00e8re de pr\u00e9paration aux examens et concours, nous dire votre avis sur les \u00e9preuves et ce qu\u2019il serait bon de changer.<\/span><\/span><\/p>\n Vous pouvez compter sur les \u00e9lu-e-s \u00e0 la CAP pour porter vos revendications aupr\u00e8s de l\u2019administration. Mais rien ne se fera sans la mobilisation des SACDD, une premi\u00e8re \u00e9tape \u00e9tant l\u2019\u00e9lection de vos repr\u00e9sentant-e-s \u00e0 la CAP le 4 d\u00e9cembre prochain.<\/span><\/span><\/p>\n Un atout, le vote CGT\u00a0!<\/span><\/span><\/p>\n *La CGT propose une fusion en deux niveaux de grade correspondant aux deux niveaux de fonction.<\/i><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019enveloppe globale est pass\u00e9e de 31,9 millions d\u2019euros en 2012 \u00e0 24 millions en 2013 et \u00e0 21 millions en 2014. La seule mesure pour les SACDD pour 2014 \u00e9tant \u00ab\u00a0une convergence indemnitaire\u00a0\u00bb avec le MAAF (toujours en cours) avec quelques \u00e9volutions de coefficients PFR (part r\u00e9sultat\u00a0: de 2,75 \u00e0 3 pour les SD et […]<\/p>\n","protected":false},"author":351,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[104,109,112],"class_list":["post-2124","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actus","tag-qualification","tag-sacdd","tag-statut","perimetre-b-adm"],"acf":[],"yoast_head":"\n