{"id":275,"date":"2010-01-12T00:32:31","date_gmt":"2010-01-11T23:32:31","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=275"},"modified":"2020-05-29T14:08:50","modified_gmt":"2020-05-29T12:08:50","slug":"rtt-des-cadres-les-lignes-ont-commence-a-bouger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/rtt-des-cadres-les-lignes-ont-commence-a-bouger\/","title":{"rendered":"RTT des cadres : Les lignes ont commenc\u00e9 \u00e0 bouger"},"content":{"rendered":"<div>Rappelons que sous couvert d\u2019harmonisation entre les diff\u00e9rents r\u00e9gimes RTT des services composant le minist\u00e8re actuel, le projet de ce dernier \u00e9tait d\u2019\u00e9tendre l\u2019application du forfait cadres \u00e0 l\u2019ensemble de la cat\u00e9gorie A voire au-del\u00e0.<\/div>\n<div>\n<p>D\u00e8s les premi\u00e8res r\u00e9unions tenues avec l\u2019administration au d\u00e9but de l\u2019\u00e9t\u00e9 2009, nous avons manifest\u00e9 notre opposition r\u00e9solue \u00e0 une telle extension, opposition qui \u00e0 l\u2019\u00e9poque n\u2019\u00e9tait pas toujours partag\u00e9e. Nous avons travaill\u00e9 \u00e0 r\u00e9unir l\u2019ensemble des syndicats autour de cette position dans le m\u00eame temps o\u00f9 nous faisions signer une<a href=\"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/files\/2013\/01\/Tract_RTT_cadres.pdf\"> p\u00e9tition<\/a> qui demandait\u00a0:<!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>la limitation du forfait \u00ab\u00a0jours\u00a0\u00bb aux seuls cadres de 3i\u00e8me niveau\u00a0;<\/li>\n<li>l\u2019ouverture d\u2019un droit \u00e0 un d\u00e9compte horaire dans tous les cas\u00a0;<\/li>\n<li>l\u2019interdiction d\u2019\u00e9cr\u00eater les heures suppl\u00e9mentaires en horaires variables et l\u2019ouverture d\u2019une n\u00e9gociation sur le traitement de celles-ci\u00a0;<\/li>\n<li>la mise en place d\u2019un dispositif de suivi de la charge de travail de l\u2019encadrement en lien avec les comit\u00e9s d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>des moyens en effectifs et une organisation du travail favorisant le respect de la RTT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous avez \u00e9t\u00e9 parmi les plus de 500 signataires de cette p\u00e9tition. Devant la volont\u00e9 de l\u2019administration de passer en force ses projets de textes r\u00e9glementaires relatifs \u00e0 l\u2019ARTT lors du CTPM du 15 d\u00e9cembre 2009, tous les syndicats ont quitt\u00e9 la s\u00e9ance et appel\u00e9 au boycott des instances de concertation, Ceci a conduit le Cabinet \u00e0 annoncer le 8 janvier dernier le gel des projets de texte et la r\u00e9ouverture de discussions.<\/p>\n<p>Des avanc\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 obtenues concernant l\u2019amplitude maximale de la journ\u00e9e de travail maintenue \u00e0 11h (au lieu de 12), l\u2019augmentation de la proportion de jours RTT \u00e0 disposition de l\u2019agent (3\/4 au lieu de la moiti\u00e9 dans les diff\u00e9rentes formules et 15 jours au lieu de 6 dans le forfait cadres), une meilleure prise en compte des d\u00e9placements professionnels. Concernant le forfait cadres, sans renoncer \u00e0 sa volont\u00e9 d\u2019\u00e9tendre son champ d\u2019application, l\u2019administration a \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9e d\u2019en rabattre par rapport \u00e0 ses intentions. Seuls les cadres de 2\u00e8me niveau (jusqu\u2019\u00e0 chef de bureau en administration centrale) seraient concern\u00e9s par une telle possibilit\u00e9 d\u2019extension et celle-ci ne pourra se faire que sur demande individuelle de l\u2019agent et non par basculement quasi automatique.<\/p>\n<p>Nous sommes bien s\u00fbr conscients des pressions qui pourront s\u2019exercer sur certains cadres. La DRH n\u2019a t-elle pas reconnu un jour que cette volont\u00e9 d\u2019extension relevait aussi du souci d\u2019afficher que \u00ab\u00a0les cadres interm\u00e9diaires sont un maillon de la cha\u00eene\u00a0\u00bb\u00a0? Cela ne l\u2019emp\u00eache pas d\u2019affirmer par ailleurs que ce r\u00e9gime peut \u00ab\u00a0repr\u00e9senter une forme de reconnaissance pour certains\u00a0\u00bb, ce qui ne manque pas de sel dans une p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019encadrement n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 autant tenu \u00e0 l\u2019\u00e9cart de l\u2019\u00e9laboration des d\u00e9cisions.<br \/>\nNous restons oppos\u00e9s \u00e0 toute extension d\u2019un r\u00e9gime qui pousse toujours plus \u00e0 des journ\u00e9es de travail sans fin alors que se multiplient les cas de d\u00e9pression et de \u00ab\u00a0burn out\u00a0\u00bb, s\u2019oppose \u00e0 l\u2019aspiration croissante des cadres \u00e0 concilier vie professionnelle et vie personnelle, constitue un facteur aggravant pour l \u2019acc\u00e8s des femmes \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9, proc\u00e8de enfin d\u2019une volont\u00e9 de mise au pas de l\u2019encadrement.<\/p>\n<p>Les p\u00e9titions que nous avons fait signer, la sensibilit\u00e9 qui s\u2019est manifest\u00e9e autour de cet enjeu, l\u2019unit\u00e9 syndicale qui s\u2019est r\u00e9alis\u00e9e ont, dans le m\u00eame temps, mis en difficult\u00e9 l\u2019administration qui a \u00e9t\u00e9 oblig\u00e9e de conc\u00e9der\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>la remise sur pied d\u2019un dispositif de suivi de l\u2019application de la RTT (abandonn\u00e9 \u00e0 partir de 1986) avec passage annuel en CTPM et avis du CCHS\u00a0;<\/li>\n<li>un dispositif de mesure effective du temps de travail des cadres soumis au r\u00e9gime de forfait afin de s\u2019assurer du respect des garanties minimales (10h de travail quotidien, 48 h sur une semaine, 44 h sur 12 semaines cons\u00e9cutives)\u00a0;<\/li>\n<li>un \u00e9change particulier sur les heures \u00e9cr\u00eat\u00e9es (apr\u00e8s bilan ce qui renvoie \u00e0 bien tard d\u2019autant que les derniers chiffres disponibles sont d\u00e9j\u00e0 \u00e9loquents) articul\u00e9 \u00e0 l\u2019ouverture du dossier des heures suppl\u00e9mentaires lequel pourrait ne pas concerner que la cat\u00e9gorie B\u00a0;<\/li>\n<li>l\u2019accord pour traduire dans la prochaine instruction RTT, qui sera concert\u00e9e, l\u2019engagement du cabinet que le choix des cadres soit \u00ab\u00a0libre, volontaire et sans pr\u00e9judice pour l\u2019agent\u00a0\u00bb .<\/li>\n<\/ul>\n<p>La vigilance s\u2019impose quant \u00e0 la traduction concr\u00e8te de ces engagements, des mobilisations resteront sans doute n\u00e9cessaires. Une chose est s\u00fbre\u00a0: vous avez commenc\u00e9 \u00e0 faire bouger les lignes. Nous vous proposons de continuer d\u2019agir ensemble. Vous pouvez nous contacter. Vous pouvez d\u00e9cider de nous rejoindre pour construire la C.G.T. dont les ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens ont besoin.<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9charger le <a href=\"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/files\/2013\/01\/Tract_RTT_cadres.pdf\">tract<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rappelons que sous couvert d\u2019harmonisation entre les diff\u00e9rents r\u00e9gimes RTT des services composant le minist\u00e8re actuel, le projet de ce dernier \u00e9tait d\u2019\u00e9tendre l\u2019application du forfait cadres \u00e0 l\u2019ensemble de la cat\u00e9gorie A voire au-del\u00e0. 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