{"id":2769,"date":"2016-01-12T21:50:41","date_gmt":"2016-01-12T20:50:41","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=2769"},"modified":"2020-10-21T11:14:27","modified_gmt":"2020-10-21T09:14:27","slug":"retraite-les-enjeux-actuels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/retraite-les-enjeux-actuels\/","title":{"rendered":"Retraite : les enjeux actuels"},"content":{"rendered":"<p>Bient\u00f4t, il n&rsquo;y aura plus d&rsquo;\u00e2ge pour partir \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>D\u00e9j\u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 60 ans s&rsquo;est \u00e9loign\u00e9e. L&rsquo;\u00e2ge \u00ab\u00a0l\u00e9gal\u00a0\u00bb est aujourd&rsquo;hui pass\u00e9 \u00e0 62. Cet \u00e2ge l\u00e9gal ne correspond plus maintenant \u00e0 la perception d&rsquo;une retraite compl\u00e8te depuis le scandaleux dispositif mis en place r\u00e9cemment \u00e0 l&rsquo;Agirc-Arrco.<!--more--><\/p>\n<p>Le montant de la retraite per\u00e7ue est fortement amput\u00e9 par diverses \u00ab\u00a0d\u00e9cotes\u00a0\u00bb, aux motifs et pr\u00e9textes multiples, qui d\u00e9forment le rapport entre le montant de celle-ci et la dur\u00e9e d&rsquo;activit\u00e9. Une \u00ab\u00a0surcote\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 mise en place en 2003 et s&rsquo;est \u00e9tendue \u00e0 diverses situations. Elle incite \u00e0 prolonger l&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<p>Beaucoup de futurs retrait\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 en t\u00eate la perspective de compenser la faiblesse des pensions attendues par le mirage d&rsquo;un cumul emploi\/retraite et cela pour quelle dur\u00e9e ?<\/p>\n<p>Bref, la retraite et les droits associ\u00e9s deviennent de plus en plus un dispositif individuel qu&rsquo;actionne le salari\u00e9 quand il le peut ou lorsqu\u2019il en est oblig\u00e9.<\/p>\n<p>Le grand tournant s&rsquo;est effectu\u00e9 au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000. Il avait \u00e9t\u00e9 longuement pr\u00e9par\u00e9 par le patronat et les forces r\u00e9actionnaires qui n&rsquo;ont cess\u00e9, d\u00e8s la mise en place de la retraite s\u00e9curit\u00e9 sociale en 1944-1945, de saper les fondements du syst\u00e8me, et de diminuer ou de supprimer certaines dispositions.<\/p>\n<p><strong>Qu&rsquo;avons-nous en perspective, si nous n&rsquo;inversons pas le processus ?<\/strong><\/p>\n<p>D&rsquo;abord <u>un abaissement dramatique du montant des retraites<\/u>. L&rsquo;avenir ce sont des retrait\u00e9s pauvres et \u00e0 la charge de leur famille. C&rsquo;est un quasi retour au XIXe si\u00e8cle. De tr\u00e8s nombreux organismes financiers sont d\u00e9j\u00e0 sur ce \u00ab\u00a0cr\u00e9neau\u00a0\u00bb pour accaparer les faibles capacit\u00e9s d\u2019\u00e9pargne des salari\u00e9s pour un r\u00e9sultat hypoth\u00e9tique.<\/p>\n<p>Ensuite c\u2019est <u>la disparition de toute r\u00e9f\u00e9rence sociale et collective<\/u> en mati\u00e8re de retraite.<\/p>\n<p>Les pi\u00e8ces du puzzle commencent \u00e0 se rassembler. Bient\u00f4t chaque assur\u00e9 social sera titulaire d&rsquo;un \u00ab\u00a0compte retraite virtuelle\u00a0\u00bb qu\u2019il cr\u00e9ditera tout au long de sa carri\u00e8re, comme il le pourra et comme on le lui permettra. Ses cotisations constitueront un \u00ab\u00a0capital virtuel\u00a0\u00bb de retraite future. Ce compte sera revaloris\u00e9, selon les rapports de force et les situations du moment, en fonction du revenu moyen national d&rsquo;activit\u00e9, du produit int\u00e9rieur brut &#8211; ou pas ou moins revaloris\u00e9 &#8211; au pr\u00e9texte des \u00e9v\u00e9nements et des politiques mises en \u0153uvre : intervention militaire, crise financi\u00e8re, endettement public et autres inventions de nos gouvernants.<\/p>\n<p>Dans cette perspective, la future retraite sera \u00e9gale \u00e0 ce capital revaloris\u00e9, divis\u00e9 par l&rsquo;esp\u00e9rance de vie \u00e0 la retraite de la g\u00e9n\u00e9ration de l&rsquo;assur\u00e9 et en fonction de l\u2019\u00e2ge effectif de d\u00e9part en retraite de celui-ci. S&rsquo;il part plus t\u00f4t, il aura moins\u00a0; s\u2019il part plus tard il aura un peu plus.<\/p>\n<p>Ce syst\u00e8me, qui existe d\u00e9j\u00e0 en Europe et qui se profile dans de nombreux pays et dans le n\u00f4tre<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, est empreint d&rsquo;une vision eug\u00e9nique de la soci\u00e9t\u00e9 qui pla\u00eet beaucoup aux technocrates financiers d&rsquo;aujourd&rsquo;hui et aux syndicalistes qui plaisent au patronat. Il pr\u00e9d\u00e9termine la norme sociale admissible des futurs retrait\u00e9s. Il ram\u00e8ne la retraite \u00e0 un cr\u00e9dit de fin de vie.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9branlement du syst\u00e8me fran\u00e7ais de protection sociale est maintenant tr\u00e8s avanc\u00e9.<\/p>\n<p>Il est aujourd&rsquo;hui n\u00e9cessaire de reb\u00e2tir ou de concevoir de nouvelles dispositions. Pour cela il faut r\u00e9ussir \u00e0 surmonter le poison de l&rsquo;individualisme qui est activ\u00e9 pour saper tout \u00e9difice collectif.<\/p>\n<p>Ce sujet d\u00e9borde tr\u00e8s largement la question des retraites. Il y a maintenant \u00e0 l\u2019ordre du jour la \u00ab\u00a0r\u00e9forme\u00a0\u00bb du code du travail. L&rsquo;entreprise, voire l&rsquo;atelier ou le secteur d&rsquo;activit\u00e9 serait \u00e9rig\u00e9 en lieu privil\u00e9gi\u00e9 de la d\u00e9termination des r\u00e8gles et des droits sociaux, en opposition avec les branches professionnelles, les territoires et toutes dispositions nationales. L&rsquo;objectif est d&rsquo;isoler le plus possible les salari\u00e9s dans la confrontation patronale.<\/p>\n<p>Si la dur\u00e9e du travail, voir le minimum de salaire, sont d\u00e9termin\u00e9s dans l&rsquo;entreprise, il en est finit de toute r\u00e9f\u00e9rence dans ces domaines.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 pris individuellement est r\u00e9put\u00e9 \u00eatre qualifi\u00e9 pour approuver ce que le patronat impose, toutes dispositions collectives disparaissent et toute initiative syndicale est compromise.<\/p>\n<p><strong>Axes principaux de reconqu\u00eate :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9gager des ressources nouvelles pour la protection sociale (condition indispensable).<\/li>\n<li>Supprimer les multiples exon\u00e9rations patronales de cotisations.<\/li>\n<li>Elargir la cotisation \u00e0 tous les \u00e9l\u00e9ments de salaire et d\u00e9plafonner.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Concevoir une gestion collective de la protection sociale d\u00e9barrass\u00e9e de l&#8217;emprise patronale et de l&rsquo;\u00e9tatisme.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le besoin d&rsquo;assurer une subsistance apr\u00e8s la p\u00e9riode de travail salari\u00e9 est une n\u00e9cessit\u00e9 ancienne. Des syst\u00e8mes de retraite sont apparus d\u00e8s le XVIIe si\u00e8cle pour certaines cat\u00e9gories d&rsquo;agents de l&rsquo;\u00c9tat : marins en 1673, militaires en 1831, fonctionnaires charg\u00e9s des finances en 1853, &#8230;<\/p>\n<p>La premi\u00e8re loi g\u00e9n\u00e9rale concernant les ouvriers et les paysans date de 1910. Le syst\u00e8me alors mis en place combinait capitalisation et solidarit\u00e9 nationale aux plus d\u00e9munis. Jean Jaur\u00e8s avait soulign\u00e9 l\u2019avanc\u00e9e que cela repr\u00e9sentait dans l&rsquo;assurance sociale et la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;aller au-del\u00e0. Cette loi applicable \u00e0 65 ans a concern\u00e9 peu de monde. Seulement 8,4 % de la population d\u00e9passait cet \u00e2ge en 1912. La crise \u00e9conomique de 1929 a ruin\u00e9 ce syst\u00e8me.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"307\"><em>Avanc\u00e9es<\/em><\/td>\n<td width=\"307\"><em>Reculs<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">1944-1945\u00a0:<\/p>\n<p>20 % (du plafond de la SS) \u00e0 60 ans<\/p>\n<p>40 % \u00e0 65 ans<\/p>\n<p>Cogestion des caisses (75 % syndicats, 25 % patronat)<\/td>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">1947\u00a0:<\/p>\n<p>AGIRC<\/td>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">1956\u00a0: MOLLET<\/p>\n<p>Minimum vieillesse<\/td>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">1961\u00a0:<\/p>\n<p>ARRCO<\/td>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"307\">1967\u00a0: POMPIDOU<\/p>\n<p>Paritarisme de gestion (50 % syndicats, 50 % patronat)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"307\">1971\u00a0: CHABAN DELMAS<\/p>\n<p>37 ans de cotisations (au lieu de 30)<\/p>\n<p>10 meilleures ann\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">1982\u00a0: MITTERRAND<\/p>\n<p>60 ans (droit \u00e0 la retraite)<\/p>\n<p>65 ans (\u00e2ge limite)<\/td>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"307\">1987\u00a0: CHIRAC<\/p>\n<p>D\u00e9sindexation des retraites de l\u2019\u00e9volution des salaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"307\">1993\u00a0: BALLADUR<\/p>\n<p>25 meilleures ann\u00e9es<\/p>\n<p>40 ans de cotisations<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"307\">2003\u00a0: RAFFARIN<\/p>\n<p>41 ans de cotisations (priv\u00e9 et fonctionnaires)<\/p>\n<p>Syst\u00e8me de d\u00e9cote\/surcote<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"307\">2007\u00a0: FILLON<\/p>\n<p>41 ans de cotisations (r\u00e9gimes particuliers)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"307\">2010\u00a0: FILLON<\/p>\n<p>62 ans (\u00e2ge l\u00e9gal)<\/p>\n<p>67 ans (limite d\u2019\u00e2ge)<\/p>\n<p>Alignement des minimums de pension et des taux de cotisation entre r\u00e9gimes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">2012\u00a0: HOLLANDE<\/p>\n<p>Elargissement des conditions de d\u00e9part en retraite \u00e0 60 ans pour les carri\u00e8res longues<\/td>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"307\">2013\u00a0: AYRAULT<\/p>\n<p>43 ans de cotisations<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"307\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"307\">2015\u00a0: VALLS<\/p>\n<p>Abaissement de 10 % des retraites compl\u00e9mentaires \u00e0 l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> R\u00e9gime de retraite par \u00ab\u00a0comptes notionnels\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Intervention de Denis Glasson au congr\u00e8s du syndicat d&rsquo;administration centrale &#8211; 10 d\u00e9cembre 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bient\u00f4t, il n&rsquo;y aura plus d&rsquo;\u00e2ge pour partir \u00e0 la retraite. 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