{"id":2797,"date":"2016-01-25T20:04:58","date_gmt":"2016-01-25T19:04:58","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=2797"},"modified":"2020-10-21T09:33:31","modified_gmt":"2020-10-21T07:33:31","slug":"pourquoi-les-femmes-sont-elles-moins-bien-remunerees-que-les-hommes-dans-les-trois-fonctions-publiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/pourquoi-les-femmes-sont-elles-moins-bien-remunerees-que-les-hommes-dans-les-trois-fonctions-publiques\/","title":{"rendered":"Pourquoi les femmes sont-elles moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que les hommes dans les trois fonctions publiques ?"},"content":{"rendered":"
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Le salaire net des femmes fonctionnaires titulaires est inf\u00e9rieur en moyenne de 18% \u00e0 celui de leurs homologues masculins, toutes fonctions publiques confondues (22,7% dans la fonction publique d’Etat, 17,5% dans la fonction publique territoriale et 6,6% dans la fonction publique hospitali\u00e8re).\u00a0Pourtant, l’id\u00e9e que les in\u00e9galit\u00e9s salariales femmes-hommes seraient l’apanage du secteur priv\u00e9 est tr\u00e8s r\u00e9pandue.<\/p>\n

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De fait, le statut et la grille indiciaire n’emp\u00eachent pas plusieurs facteurs de se combiner pour cr\u00e9er cet \u00e9cart, facteurs dont le poids est variable selon la fonction publique concern\u00e9e.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La premi\u00e8re cause de l’\u00e9cart dans la FPH est le temps de travail tandis que c’est la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle qui est en cause \u00e0 titre principal dans la FPE et la FPT.<\/p>\n

Comme dans le priv\u00e9, c’est une double s\u00e9gr\u00e9gation que l’on observe : celle que l’on dit \u00ab\u00a0horizontale\u00a0\u00bb (r\u00e9partition in\u00e9gale entre minist\u00e8res pour la FPE ou entre fili\u00e8res pour la FPT) et une autre dite \u00ab\u00a0verticale\u00a0\u00bb (acc\u00e8s in\u00e9gal \u00e0 la cat\u00e9gorie A+, \u00e0 certains corps et \u00e0 l’int\u00e9rieur d’un m\u00eame corps, aux grades les plus \u00e9lev\u00e9s).<\/p>\n

Et comme dans le priv\u00e9, une politique volontariste doit \u00eatre mise en \u0153uvre pour dynamiter le \u00ab\u00a0plafond de verre\u00a0\u00bb, cette barri\u00e8re invisible que entrave la progression de carri\u00e8re des femmes et leur acc\u00e8s aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9.<\/p>\n

A noter enfin: l’attribution in\u00e9gale de primes et indemnit\u00e9s explique une part significative (12,5%) de l’\u00e9cart dans la FPH mais pas dans la FPE ni dans la FPT.<\/p>\n

Pour en savoir plus, voir ici<\/a> \u00ab\u00a0Pourquoi les femmes sont-elles moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que les hommes dans les trois fonctions publiques ?\u00a0\u00bb,\u00a0Connaissance de l’emploi, Le 4 pages du Centre d’\u00e9tudes de l’emploi, janvier 2016,<\/div>\n
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Publi\u00e9 le lundi, 25 janvier 2016 dans Actualit\u00e9s<\/a>\u00a0sur le site de l’UGICT<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le salaire net des femmes fonctionnaires titulaires est inf\u00e9rieur en moyenne de 18% \u00e0 celui de leurs homologues masculins, toutes fonctions publiques confondues (22,7% dans la fonction publique d’Etat, 17,5% dans la fonction publique territoriale et 6,6% dans la fonction publique hospitali\u00e8re).\u00a0Pourtant, l’id\u00e9e que les in\u00e9galit\u00e9s salariales femmes-hommes seraient l’apanage du secteur priv\u00e9 est tr\u00e8s […]<\/p>\n","protected":false},"author":351,"featured_media":2868,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,383],"tags":[80],"class_list":["post-2797","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-ugict","tag-egalite","themes-egalite-femme-homme"],"acf":[],"yoast_head":"\nPourquoi les femmes sont-elles moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que les hommes dans les trois fonctions publiques ? 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