{"id":3057,"date":"2016-04-13T14:12:33","date_gmt":"2016-04-13T12:12:33","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=3057"},"modified":"2020-10-21T11:09:15","modified_gmt":"2020-10-21T09:09:15","slug":"requalification-de-c-en-b-une-drh-a-la-peine-pour-faire-face-aux-difficultes-engendrees-par-le-ppcr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/requalification-de-c-en-b-une-drh-a-la-peine-pour-faire-face-aux-difficultes-engendrees-par-le-ppcr\/","title":{"rendered":"Requalification de C en B\u00a0: Une DRH \u00e0 la peine pour faire face aux difficult\u00e9s engendr\u00e9es par le PPCR"},"content":{"rendered":"<div class=\"cartouche\"><\/div>\n<div class=\"surlignable\">\n<div class=\"texte\">\n<p>Suite aux interventions syndicales et interpellations semble-t-il nombreuses des services, la DRH organisait en toute pr\u00e9cipitation une r\u00e9union ce lundi 11 avril, afin de tenter de faire face aux difficult\u00e9s r\u00e9elles, cr\u00e9\u00e9es \u00e0 l\u2019occasion de la mise en \u0153uvre en 2016 du plan de requalification des agents de C en B, dans un contexte d\u2019entr\u00e9e en vigueur du PPCR .<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La vocation de ce plan est de promouvoir des agents qui ont assur\u00e9 au cours de leur carri\u00e8re des missions de cat\u00e9gorie B.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Aujourd\u2019hui, en s\u2019appuyant sur la signature de la CFDT et de l\u2019UNSA, la Fonction Publique s\u2019appr\u00eate \u00e0 modifier les grilles de salaires des fonctionnaires (dans le cadre du PPCR), ce qui provoquerait des inversions de carri\u00e8re pour les agents de cat\u00e9gorie C promus en B par liste d\u2019aptitude (LA) ou examen professionnel, un comble !<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">En pr\u00e9ambule, la DRH rappelle que le plan de requalification n\u2019est toujours pas valid\u00e9 par la DGAFP.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">L\u2019enjeu de la r\u00e9union pour la DRH est d\u2019examiner les modalit\u00e9s d\u2019information des agent-e-s pour que la mise en \u0153uvre du plan requalification se d\u00e9roule au mieux\u00a0!<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Pour la CGT, l\u2019enjeu est de prendre de nouvelles mesures permettant au maximum d\u2019agent-e-s class\u00e9s aux 5<sup>\u00e8me<\/sup>, 6<sup>\u00e8me<\/sup> et 7<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e9chelons de l\u2019\u00e9chelle 6 (derniers niveaux de grades des corps de cat C) de ne pas \u00eatre exclu-e-s de toute possibilit\u00e9 de promotion, du fait d\u2019une possible inversion de d\u00e9roulement de carri\u00e8re d\u00e9coulant de l\u2019entr\u00e9e en vigueur du PPCR.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Nous sommes intervenus en particulier sur la situation des personnels d\u2019exploitation (CEE-CEEP) qui peuvent \u00eatre promus TSDD EEI, soumis \u00e0 la double peine en raison de la non application de la Prime Technique de l&rsquo;Entretien, des travaux et de l&rsquo;Exploitation (PTETE) et du d\u00e9calage du paiement de l\u2019ISS l&rsquo;ann\u00e9e suivant de la prise de poste.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Les adjoints techniques principaux sont \u00e9galement impact\u00e9s par le changement de leur r\u00e9gime indemnitaire qui entraine l\u00e0 encore une ann\u00e9e blanche en termes de perception de l\u2019ISS.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Dans un climat parfois tendu, la CGT a rappel\u00e9 que toute promotion devait \u00eatre synonyme d\u2019am\u00e9lioration salariale et elle a d\u00e9nonc\u00e9 les m\u00e9thodes de l\u2019administration tout en rappelant ses exigences<a class=\"sdfootnoteanc\" href=\"#sdfootnote1sym\" name=\"sdfootnote1anc\"><sup>1<\/sup><\/a>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Modification imm\u00e9diate des consignes transmises aux services par la note du 1<sup>er<\/sup> avril, concernant la simulation de d\u00e9roulement de carri\u00e8re.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">RETRAIT de l\u2019obligation de signer un quelconque document d\u2019engagement pour les agents\u00a0: Aucun-e agent-e ne doit avoir \u00e0 se prononcer de mani\u00e8re d\u00e9finitive sur sa d\u00e9cision de renoncer \u00e0 une future promotion en cas d\u2019inscription sur la Liste d\u2019Aptitude\u00a0;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Soutien aux services RH locaux par la mise \u00e0 disposition d\u2019un outil de simulation fiabilis\u00e9e du d\u00e9roulement de carri\u00e8re. Celui-ci doit prendre en compte les r\u00e9ductions d\u2019anciennet\u00e9 conduisant \u00e0 un changement d\u2019\u00e9chelon plus rapide et pr\u00e9voir l\u2019impact des modifications indemnitaires.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">D\u00e9tente du calendrier des remont\u00e9es de propositions respectant les concertations locales\u00a0;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">R\u00e9examen des dossiers des promu-e-s 2013 &#8211; 2015 du fait des cons\u00e9quences du PPCR\u00a0;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Ouverture d\u2019une n\u00e9gociation sur les conditions de reclassement et sur une refonte de la grille de cat\u00e9gorie B, notoirement insatisfaisante au 1<sup>er<\/sup> niveau de grade.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La DRH avoue avoir tr\u00e8s peu de marges de man\u0153uvre. Elle avance quelques rares propositions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Elle est encore dans l\u2019attente de la publication des d\u00e9crets de mise en \u0153uvre du PPCR, vus en Conseil d\u2019Etat et actuellement \u00e0 la signature des ministres. Ces d\u00e9crets peuvent remettre en cause les premi\u00e8res simulations de d\u00e9roulement de carri\u00e8re r\u00e9alis\u00e9es par les services pour les agents\u00a0;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Concernant le calendrier, il y a obligation de prendre les arr\u00eat\u00e9s de promotion avant octobre pour une mise en paie avant fin d\u00e9cembre 2016. Ne pas tenir cette \u00e9ch\u00e9ance reviendrait \u00e0 perdre le budget obtenu pour 2016, soit 1 million d\u2019Euros. Cependant le calendrier pr\u00e9c\u00e9demment propos\u00e9 sera revu pour permettre aux harmonisateurs de modifier leurs propositions de promotions jusqu\u2019au 30 juin\u00a0;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Sur la configuration des listes d\u2019aptitude\u00a0: la DRH affirme qu\u2019il ne serait pas possible de mettre en place des listes compl\u00e9mentaires et ne promet rien non plus quant \u00e0 la possibilit\u00e9 de faire une \u00ab\u00a0liste longue\u00a0\u00bb qui permettrait de pourvoir tous les postes de promotion, en cas de renoncements \u00e0 venir. En effet, les gestionnaires opposent les difficult\u00e9s de gestion des reliquats pour l\u2019ann\u00e9e suivante\u00a0;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">La note envoy\u00e9e le 1<sup>er<\/sup> avril aux services sera modifi\u00e9e\u00a0et plus particuli\u00e8rement <b>la fiche de simulation<\/b> dans laquelle l\u2019agent ne s\u2019engagera plus \u00e0 renoncer de mani\u00e8re d\u00e9finitive \u00e0 toute promotion\u00a0;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">L\u2019outil de simulation transmis par la DRH aux services pourra \u00eatre mis \u00e0 disposition des agents\u00a0;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Ce sont les \u00e9lu-e-s des CAP nationales qui examineront les dossiers de promotions\u00a0;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Concernant aussi les r\u00e9cents promus (C en B par Exa pros et LA en 2013, 2014, 2015) la r\u00e9ponse de la DRH est sans appel : aucune alternative possible pour eux !<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\">Ce qu\u2019il faut retenir\u00a0:<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Chaque agent-e exer\u00e7ant des missions ou des fonctions de cat\u00e9gorie B devrait pouvoir \u00eatre promu-e sans perte de salaire.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Si le plan de requalification est un d\u00e9but de r\u00e9ponse, il sera loin de satisfaire \u00e0 l\u2019ensemble des besoins. Et la mise en place du PPCR vient aggraver la situation\u00a0; avec les futures grilles de cat\u00e9gorie B en l&rsquo;\u00e9tat, si certains agents aujourd&rsquo;hui en \u00e9tant promus ne subissent pas d&rsquo;inversion de carri\u00e8re, demain, d&rsquo;autres promus feront partie des \u00ab\u00a0malchanceux\u00a0\u00bb&#8230; L&rsquo;impact n\u00e9gatif du PPCR n&rsquo;a pas fini de se faire ressentir.\u00a0Et\u00a0pourtant l&rsquo;UNSA a continu\u00e9 \u00e0 faire la publicit\u00e9\u2026<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Dans ces conditions, la CGT invite les agent-e-s promouvables \u00e0 ne pas renoncer <b>\u00e0 priori<\/b> au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une promotion.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Elle les invite \u00e0 solliciter les RH de leur service et \u00e0 prendre contact avec leurs \u00e9lu-e-s CGT pour \u00eatre inform\u00e9-e-s des cons\u00e9quences en termes indiciaires, indemnitaires et de niveau de pension d\u2019une future promotion.<\/p>\n<div id=\"sdfootnote1\">\n<p><span style=\"font-size: small\"><a class=\"sdfootnotesym\" href=\"#sdfootnote1anc\" name=\"sdfootnote1sym\">1<\/a> Voir d\u00e9claration ci-jointe<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><a class=\"spip_out\" href=\"http:\/\/www.equipement.cgt.fr\/IMG\/pdf\/communique_cgt_reunion_110416_-_plan_de_requalification_des_agents_de_categorie_c_en_b_-_v120416.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">T\u00e9l\u00e9charger\u00a0le compte-rendu CGT<\/a>\u00a0en PDF.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<a class=\"spip_out\" href=\"http:\/\/www.equipement.cgt.fr\/IMG\/pdf\/reunion_11-04-16_plan_de_requalification_-_declaration_cgt.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">D\u00e9claration liminaire de la CGT<\/a>\u00a0:<\/p>\n<p>En 2015 la CGT a refus\u00e9 de signer le protocole \u00ab PPCR \u00bb notamment au motif des reclassements propos\u00e9s.<\/p>\n<p>La CGT est constern\u00e9e devant les d\u00e9cisions de la DRH apr\u00e8s la d\u00e9couverte du risque d&rsquo;inversion des carri\u00e8res pour les agents promus de C en B. En effet, apr\u00e8s l&rsquo;incr\u00e9dulit\u00e9 devant les affirmations des organisations syndicales, elle ajoute l&rsquo;ignominie en donnant comme consigne aux services de pr\u00e9senter un calcul de projection \u00e0 l&rsquo;agent et en lui demandant de se positionner de mani\u00e8re \u00ab\u00a0irr\u00e9versible\u00a0\u00bb sur sa volont\u00e9 ou non d&rsquo;accepter d&rsquo;\u00eatre propos\u00e9, par une d\u00e9claration sign\u00e9e en bonne et due forme. C&rsquo;est beaucoup plus facile que de contester le travail d\u00e9plorable de la DGAFP et de ses technocrates.<\/p>\n<p>C&rsquo;est v\u00e9ritablement faire une insulte \u00e0 l&rsquo;ensemble de la cat\u00e9gorie C que de limiter la promotion \u00e0 l&rsquo;int\u00e9r\u00eat financier. Certes c&rsquo;est une notion importante mais ce qui compte aussi pour ces personnels c&rsquo;est la reconnaissance des missions accomplies et la qualit\u00e9 d&rsquo;ex\u00e9cution qui justifie une promotion. Comment peut-on r\u00e9duire une carri\u00e8re, presque une vie, \u00e0 un simple calcul qui soit dit en passant n&rsquo;a aucune base l\u00e9gale ni r\u00e9glementaire ? Voil\u00e0 un bel exemple de d\u00e9cision absurde qui ne peut entra\u00eener que la d\u00e9stabilisation de l&rsquo;ensemble des agents. Bonjour les \u00ab RPS \u00bb !!! RPS non seulement pour les agents mais \u00e9galement pour l&rsquo;encadrement qui ne dispose, en l&rsquo;absence de textes r\u00e9glementaires, ni du temps, ni des moyens n\u00e9cessaires, ni de l&rsquo;expertise requise pour l\u2019exercice des simulations.<\/p>\n<p>La CGT, avant la parution des textes, exige la modification des grilles PPCR car contrairement \u00e0 tous ceux qui aujourd&rsquo;hui s&rsquo;indignent devant la m\u00e9thode, c&rsquo;est sur le fond qu&rsquo;il agir. Et il faut le faire non seulement pour ceux qui seront promus demain mais aussi pour celles et ceux qui ont \u00e9t\u00e9 promus au titre de l&rsquo;ann\u00e9e 2015, 2014 voire en de\u00e7\u00e0 et qui vont se trouver contraints de force dans la tourmente demain puisqu&rsquo;il n&rsquo;y a pour eux pas d&rsquo;alternative.<\/p>\n<p>La DRH semble les oublier et les faire passer au compte \u00ab\u00a0pertes et profits\u00a0\u00bb.\u00a0QUEL M\u00c9PRIS!<\/p>\n<p>La CGT demande l&rsquo;arr\u00eat imm\u00e9diat de cette d\u00e9marche, le rejet syst\u00e9matique de ce que vous voulez nous pr\u00e9senter aujourd&rsquo;hui.<\/p>\n<p>Il est appr\u00e9ciable de constater le changement d\u2019attitude de l&rsquo;UNSA et de la CFDT si prompts \u00e0 signer tout accord quelqu&rsquo;en soit le contenu, qui aujourd&rsquo;hui rejettent le dispositif de la DRH comme les autres syndicats non signataires du projet PPCR.<\/p>\n<p>La CGT n&rsquo;acceptera pas le discours compr\u00e9hensif et st\u00e9rile habituellement distill\u00e9 \u00ab\u00a0on vous a compris\u00a0\u00bb et demande des engagements fermes de la DRH pour apporter une solution juste et \u00e9quilibr\u00e9e pour les agents promus et \u00e0 promouvoir et pas seulement en 2016.<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0<a class=\"spip_out\" href=\"http:\/\/www.equipement.cgt.fr\/IMG\/pdf\/lettre_ministre_sur_categories_c_en_b.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Courrier du 11 avril 2016 \u00e0 la ministre de la fonction publique sur le reclassement et d\u00e9roulement de carri\u00e8re en cat\u00e9gories C et B dans le cadre de PPCR<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suite aux interventions syndicales et interpellations semble-t-il nombreuses des services, la DRH organisait en toute pr\u00e9cipitation une r\u00e9union ce lundi 11 avril, afin de tenter de faire face aux difficult\u00e9s r\u00e9elles, cr\u00e9\u00e9es \u00e0 l\u2019occasion de la mise en \u0153uvre en 2016 du plan de requalification des agents de C en B, dans un contexte d\u2019entr\u00e9e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":351,"featured_media":2872,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[74,77,104],"class_list":["post-3057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","tag-categorie-b","tag-concours","tag-qualification","perimetre-b-adm","perimetre-b-tech","themes-remuneration-carriere-ldg"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.3 - 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