{"id":3078,"date":"2016-04-26T21:36:51","date_gmt":"2016-04-26T19:36:51","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=3078"},"modified":"2020-05-29T14:09:21","modified_gmt":"2020-05-29T12:09:21","slug":"greve-et-manifestations-le-28-avril-pour-le-retrait-de-la-loi-el-khomri-manifestations-du-1er-mai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/greve-et-manifestations-le-28-avril-pour-le-retrait-de-la-loi-el-khomri-manifestations-du-1er-mai\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ve et manifestations le 28 avril pour le retrait de la loi El Khomri – Manifestations du 1er mai"},"content":{"rendered":"
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Les ing\u00e9nieurs, cadres, techniciens, professions interm\u00e9diaires administratives du MEDDE, du MLHD, des DDT, avec tous les salari\u00e9s refusent la r\u00e9gression sociale\u00a0!<\/b><\/span><\/em><\/p>\n

La mobilisation pour le retrait de la loi El Khomri <\/b>a obtenu des r\u00e9sultats\u00a0: le gouvernement a du recevoir les syndicats apr\u00e8s le 9 mars, et les organisations \u00e9tudiantes et lyc\u00e9ennes apr\u00e8s le 31 mars. Il a du apporter quelques modifications \u00e0 son texte et r\u00e9pondre \u00e0 certaines revendications des jeunes, mais c’est tout \u00e0 fait insuffisant.<\/em><\/p>\n

Il n’a pas convaincu\u00a0:<\/em><\/p>\n

66% des cadres pensent que cette loi ne favorisera pas l’emploi, 75% qu’elle n’aura pas d’impact positif sur leur entreprise, 78% qu’elle ne favorisera pas la cr\u00e9ation d’emploi dans leur entreprise. <\/b><\/em><\/p>\n

71% des fran\u00e7ais sont oppos\u00e9s \u00e0 cette loi. <\/b><\/em><\/p>\n

Le d\u00e9bat parlementaire promet d’\u00eatre houleux. Obtenir le retrait de la loi est possible.<\/b><\/em><\/p>\n

Des mouvements sociaux se d\u00e9veloppent\u00a0:<\/b> A la SNCF sur le r\u00e8glement int\u00e9rieur du temps de travail, la s\u00e9curit\u00e9, contre le dumping social. Les intermittents du spectacle sont en gr\u00e8ve illimit\u00e9e pour d\u00e9fendre le r\u00e9gime particulier li\u00e9 \u00e0 leurs conditions de travail. Les opposants au texte sur le secret des affaires lancent une p\u00e9tition europ\u00e9enne.<\/em><\/p>\n

Pourquoi il faut retirer le projet <\/b><\/em><\/p>\n

Sa logique fondamentale est de chercher un faux \u00ab \u00e9quilibre\u00a0\u00bb entre patronat et salari\u00e9, alors que le code du travail a pour fonction de prot\u00e9ger le salari\u00e9 par rapport \u00e0 un contrat de travail d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9 par nature en faveur de l’employeur.<\/em><\/p>\n

L’inversion de la hi\u00e9rarchie des normes au moyen du recours syst\u00e9matique \u00e0 l’accord d’entreprise ou au r\u00e9f\u00e9rendum, qui permet d’appliquer des r\u00e8gles moins favorable que la r\u00e8gle \u00ab\u00a0socle\u00a0\u00bb renforce les pouvoirs de l’employeur qui se place, un peu plus, au dessus de la loi. L’am\u00e9lioration de la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’entreprise devient un crit\u00e8re de licenciement.<\/em><\/p>\n

Dans le d\u00e9tail, le projet de loi organise la r\u00e9gression sociale en mati\u00e8re de temps de travail, de modulation sur de longues p\u00e9riodes, de cong\u00e9, de licenciement, y compris pour pr\u00e9server la comp\u00e9titivit\u00e9 et de modification du contrat de travail, de m\u00e9decine du travail, de droit du CHSCT etc.<\/em><\/p>\n

Le compte personnel d’activit\u00e9 reste tr\u00e8s insuffisant, tr\u00e8s loin de la s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle propos\u00e9e par la CGT. La garantie jeunes n’est pas financ\u00e9e et les missions locales qui doivent la mettre en \u0153uvre n’en ont pas les moyens.<\/em><\/p>\n

Les ing\u00e9nieurs, cadres, techniciens, professions administratives interm\u00e9diaires de la fonction publique sont concern\u00e9s\u00a0:<\/b><\/em><\/p>\n

Les questions de temps de travail et de paiement des heures suppl\u00e9mentaires sont un \u00e9l\u00e9ment majeur des dispositions du projet de loi. Elles vont inciter \u00e0 un regard encore un peu plus laxiste sur l’organisation r\u00e9elle du temps de travail de nos services, et singuli\u00e8rement celui de l’encadrement.<\/em><\/p>\n

La r\u00e9gression en ce qui concerne la m\u00e9decine du travail et les CHSCT va dans le mauvais sens pour la prise en compte correcte des souffrances au travail de toutes les cat\u00e9gories, dont l’encadrement.<\/em><\/p>\n

La baisse du \u00ab\u00a0co\u00fbt du travail\u00a0\u00bb devient plus que jamais un facteur d\u00e9terminant qui va peser sur les d\u00e9cisions \u00e0 prendre pour le service public et raviver la concurrence, la fuite du travail vers le secteur priv\u00e9, encourager les suppressions d’effectifs.<\/em><\/p>\n

Les garanties du statut sont fragilis\u00e9es, de plus en plus hors normes, tout en renfor\u00e7ant les obligations des fonctionnaires. La loi d\u00e9ontologie fait passer dans la loi des principes de comportement ( dignit\u00e9, impartialit\u00e9, int\u00e9grit\u00e9 et probit\u00e9, neutralit\u00e9 et probit\u00e9, neutralit\u00e9 et la\u00efcit\u00e9) jusque l\u00e0 trait\u00e9s par la jurisprudence. Le chef de service devient garant du respect de ces principes. <\/span><\/span><\/em><\/p>\n

La CGT, loin d’\u00eatre pass\u00e9iste, veut construire un nouveau code du travail, notamment autour de\u00a0:<\/em><\/p>\n