{"id":3302,"date":"2016-09-13T21:15:00","date_gmt":"2016-09-13T19:15:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=3302"},"modified":"2020-05-29T14:09:20","modified_gmt":"2020-05-29T12:09:20","slug":"jeunes-ingenieurs-cadres-techs-des-droits-a-conquerir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/jeunes-ingenieurs-cadres-techs-des-droits-a-conquerir\/","title":{"rendered":"Jeunes ing\u00e9nieurs, cadres, techs : des droits \u00e0 conqu\u00e9rir"},"content":{"rendered":"

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R\u00e9volution num\u00e9rique : D\u00e9finissons le travail de demain<\/h2>\n

Les outils num\u00e9riques transforment notre vie de tous les jours, y compris au travail. Nous les avons cr\u00e9\u00e9s, ne nous laissons pas d\u00e9poss\u00e9der. C\u2019est la raison pour laquelle la CGT des ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens a fait de la r\u00e9volution num\u00e9rique un enjeu cl\u00e9 de sa r\u00e9flexion et de ses propositions.<\/p>\n

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Pour les ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens, l\u2019Ugict-CGT<\/h3>\n

82 000 ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens sont syndiqu\u00e9s \u00e0 la CGT via l\u2019Union G\u00e9n\u00e9rale des Ing\u00e9nieurs, Cadres et Techniciens, 2\u00e8me organisation syndicale dans l\u2019encadrement. L\u2019Ugict-CGT prend en compte les revendications sp\u00e9cifiques de ses adh\u00e9rents en convergence avec l\u2019ensemble des salari\u00e9s.<\/p>\n

NOS PROPOSITIONS :<\/strong><\/p>\n

Nous sommes la g\u00e9n\u00e9ration la plus dipl\u00f4m\u00e9e, pourtant ch\u00f4mage, pr\u00e9carit\u00e9 et d\u00e9classement nous p\u00e9nalisent.
\nLes jeunes actifs ne sont pas le probl\u00e8me mais une des solutions pour sortir de la crise et permettre aux entreprises fran\u00e7aises d\u2019innover.<\/p>\n

Pour cela, la CGT propose de :
\n– \u00a0garantir un poste et\u2028 une r\u00e9mun\u00e9ration correspondant au niveau de dipl\u00f4me et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience;
\n– \u00a0lutter contre la pr\u00e9carit\u00e9 \u2028et prot\u00e9ger les mobilit\u00e9s, surtaxer les contrats courts, mettre en place une s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle garantissant \u00e0 tous les m\u00eames droits et la m\u00eame protection sociale, quel que soit le type de contrat ;
\n– \u00a0r\u00e9duire le temps de travail pour cr\u00e9er de l\u2019emploi et mieux travailler;
\n– \u00a0regagner la maitrise du contenu et du sens de notre travail en instaurant un management alternatif;
\n– \u00a0faire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 une r\u00e9alit\u00e9, sexisme, racisme et homophobie ne peuvent plus durer ;
\n– \u00a0responsabiliser les multinationales et les banques sur l\u2019impact social et environnemental de leurs d\u00e9cisions en France et dans le monde.<\/p>\n

D\u00e9fendre et prot\u00e9ger les jeunes actifs<\/strong><\/p>\n

La CGT a obtenu :\u2028 l\u2019encadrement des stages en entreprise
\nApr\u00e8s 10 ans de bataille, la CGT aux c\u00f4t\u00e9s de l\u2019UNEF et de G\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9caire, a obtenu en 2014 une loi encadrant les stages en entreprise, avec notamment l\u2019augmentation de 90\u20ac\/ mois de la gratification des stages.<\/p>\n

La CGT a obtenu :\u2028 la prise en compte de l\u2019apprentissage pour les droits \u00e0 retraite
\nDepuis 2013, 1 trimestre d\u2019apprentissage = 1 trimestre cotis\u00e9 pour les retraites. Reste \u00e0 obtenir la prise en compte des p\u00e9riodes de stage et des ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes.<\/p>\n

La CGT a obtenu :\u2028 de nouveaux droits gr\u00e2ce \u00e0 la mobilisation contre la loi Travail<\/p>\n