ici<\/a> les d\u00e9bats des rencontres d\u2019Options \u00ab\u00a0Travail, engagements et avenir des jeunes\u00a0\u00bb<\/p>\n <\/p>\n
\u00a0Conclusions Marie-Jos\u00e9 Kotlicki – Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Ugict-CGT<\/h3>\n
<\/p>\n
\u00ab\u00a0Envahissez-nous\u00a0\u00bb. Georges S\u00e9guy lan\u00e7ait cette adresse \u00e0 la jeunesse au congr\u00e8s conf\u00e9d\u00e9ral de Lille, en 1982.<\/p>\n
Prononc\u00e9 dans une autre p\u00e9riode, o\u00f9 des bouleversements importants s\u2019op\u00e9raient, cet appel est plus que jamais d\u2019actualit\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019ouvrir des perspectives aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, de leur permettre d\u2019\u00eatre entreprenants et non d\u00e9pendants dans la vie\u00a0; reconnus, acteurs dans leur travail et non pr\u00e9caires et d\u00e9class\u00e9s. Il s\u2019agit aussi d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer les \u00e9volutions de notre syndicalisme \u00e0 l\u2019heure du num\u00e9rique, d\u2019aiguiser notre efficacit\u00e9 dans les mobilisations et d\u2019assurer notre p\u00e9rennit\u00e9.<\/p>\n
Si toutes les \u00e9tudes sur les rapports des jeunes au syndicalisme placent la CGT en t\u00eate de leurs attentes, nous sommes loin du compte en ce qui concerne leur syndicalisation. Concr\u00e9tiser la rencontre des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et de l\u2019Ugict-CGT implique de nous adapter aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et non l\u2019inverse, d\u2019aller au-devant d\u2019eux et non de les appeler \u00e0 nous rejoindre. Ils doivent eux-m\u00eames construire notre futur syndicalisme. C\u2019est la seule solution pour qu\u2019il soit repr\u00e9sentatif du salariat et pour renforcer un syndicalisme de masse, en capacit\u00e9 de transformer la r\u00e9alit\u00e9 du travail.<\/p>\n
Le besoin d\u2019\u00e9l\u00e9vation g\u00e9n\u00e9rale des qualifications, l\u2019utilisation des technologies d\u2019aujourd\u2019hui, notamment des outils num\u00e9riques, placent les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s au centre des enjeux strat\u00e9giques du travail. Ils seront au c\u0153ur du devenir de la reconnaissance des qualifications, du financement et du niveau de protection sociale \u00e0 travers l\u2019impact des nouvelles formes d\u2019emploi des jeunes travailleurs ind\u00e9pendants connect\u00e9s ou non aux grandes plateformes num\u00e9riques, de la transformation des liens sociaux, conjuguant le virtuel et la proximit\u00e9.<\/p>\n
Leur app\u00e9tence pour un travail plus transversal, plus coop\u00e9ratif et leur besoin de nouvelles articulations entre mobilit\u00e9, autonomie et s\u00e9curit\u00e9, leur volont\u00e9 de conjuguer une mobilisation au travail et l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et professionnelle, doivent \u00eatre prises en compte dans ces transformations.<\/p>\n
De leur situation d\u00e9pendra l\u2019avenir du travail qualifi\u00e9 en France, mais aussi celui des garanties collectives \u00e0 l\u2019\u00e8re de la digitalisation.<\/p>\n
L\u2019actualit\u00e9 sociale le d\u00e9montre.
\nAinsi, dans la foul\u00e9e de la disparition de l\u2019Agirc, la future n\u00e9gociation sur la d\u00e9finition de l\u2019encadrement et du statut cadre pose comme enjeu central la reconnaissance des dipl\u00f4mes alors que le Medef livre une bataille acharn\u00e9e pour l\u2019\u00e9vacuer des conventions collectives.<\/p>\n
Le statut cadre ouvrant droit aux services de l\u2019Apec et \u00e0 une retraite compl\u00e9mentaire, constitue encore aujourd\u2019hui, dans les conventions collectives, un rempart contre un d\u00e9classement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 en d\u00e9finissant des seuils d\u2019entr\u00e9e \u00e0 la reconnaissance de la qualification et des crit\u00e8res de d\u00e9finition de l\u2019encadrement opposables aux branches professionnelles (autonomie – responsabilit\u00e9 – qualification.)<\/p>\n
Nous souhaitons aller plus loin, afin qu\u2019il constitue un socle national interprofessionnel de garanties collectives, permettant \u00e0 l\u2019encadrement \u00ab\u00a0d\u2019\u00eatre professionnellement engag\u00e9 et socialement responsable\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Nos propositions visent \u00e0 changer le quotidien du travail des ICT. Selon un sondage Ugict-CGT-ViaVoice de 2016, 74 % d\u2019entre eux ne se sentent pas associ\u00e9s aux choix strat\u00e9giques\u00a0; 59 % affirment \u00eatre en contradiction avec leur \u00e9thique professionnelle face aux directives des entreprises et, 62 % souhaitent disposer d\u2019un droit d\u2019alerte pour pouvoir refuser de mettre en \u0153uvre les directives contraires \u00e0 cette \u00e9thique.<\/p>\n
Donner \u00e0 l\u2019encadrement et aux jeunes cadres un statut leur permettant d\u2019exercer leur qualification et leurs responsabilit\u00e9s, est un enjeu collectif de transformation des rapports sociaux dans l\u2019entreprise (r\u00f4le contributif de l\u2019encadrement, conception de la hi\u00e9rarchie) et une bataille d\u2019ensemble pour \u00e9viter l\u2019\u00e9crasement des grilles salariales.<\/p>\n
Au-del\u00e0 des diff\u00e9rents sc\u00e9narios sur l\u2019emploi, la g\u00e9n\u00e9ralisation du num\u00e9rique engendre de nouvelles formes d\u2019emplois, qui se r\u00e9pandent prioritairement parmi les jeunes et les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n
Le rapport (18 avril 2014) du Conseil d\u2019orientation pour l\u2019emploi sur ces \u00e9volutions, indiquait \u00e0 quel point l\u2019ensemble du droit social se trouvait bouscul\u00e9 par la remise en cause de l\u2019unit\u00e9 de temps (Cf. la mise en place des forfaits en jours sans d\u00e9compte horaire), de lieu (d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail), d\u2019activit\u00e9 (pluriactivit\u00e9) qui accroissent la difficult\u00e9 \u00e0 normer, encadrer le travail, y compris l\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e classique, confront\u00e9e \u00e0 un v\u00e9ritable dumping social des jeunes travailleurs pr\u00e9caires connect\u00e9s sur les plateformes.<\/p>\n
Si ces \u00e9volutions offrent des souplesses nouvelles et affranchissent des traditionnels liens de subordination et des impacts n\u00e9gatifs du Wall Street management, elles induisent un lien de d\u00e9pendance \u00e9conomique avec des risques de d\u00e9rives contre les principes de droit social et g\u00e9n\u00e8rent d\u00e9j\u00e0 de fortes pr\u00e9carit\u00e9s.<\/p>\n
Sans r\u00e9flexion sur la construction de droits sociaux nouveaux adapt\u00e9s aux nouvelles formes d\u2019activit\u00e9 professionnelles, elles ont pour l\u2019instant des caract\u00e9ristiques connues tr\u00e8s n\u00e9gatives.
\nElles r\u00e9duisent la contribution g\u00e9n\u00e9rale au financement de la protection sociale, elles restreignent les droits sociaux pour les travailleurs ind\u00e9pendants (droit au ch\u00f4mage, sant\u00e9, retraite). Enfin, elles transf\u00e8rent les risques \u00e9conomiques et professionnels sur ces travailleurs.<\/p>\n
C\u2019est pourquoi, l\u2019Ugict-CGT avec l\u2019Unef proposent d\u2019\u00e9largir le salariat aux travailleurs et travailleuses des plateformes num\u00e9riques. (Cf. pages 6 et 7 de la plateforme commune).<\/p>\n
La situation de la jeunesse, dans un monde en profonde mutation, n\u2019interpelle pas uniquement sur le devenir du droit social, mais aussi sur leur place dans le syndicalisme et en \u00e9cho \u00e0 leurs aspirations, l\u2019attractivit\u00e9, les responsabilit\u00e9s du syndicalisme \u00e0 leur \u00e9gard.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019Ugict-CGT a fait des choix revendicatifs et de pratiques syndicales envers les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/h4>\n
Je les r\u00e9sumerai en 4 grands axes.<\/p>\n
1)\u00a0\u00a0 \u00a0Tout d\u2019abord, tenir bon le cap des d\u00e9cisions conf\u00e9d\u00e9rales relatives \u00e0 la syndicalisation des jeunes et \u00e0 nos rapports avec les organisations lyc\u00e9ennes et \u00e9tudiantes.<\/strong> L\u2019Ugict-CGT sera fid\u00e8le \u00e0 la d\u00e9cision de la CGT de ne pas affaiblir le syndicalisme \u00e9tudiant en l\u2019\u00e9miettant davantage. C\u2019est d\u2019ailleurs pourquoi, la CGT a propos\u00e9 de ne syndiquer que les \u00e9tudiants salari\u00e9s et non de cr\u00e9er un \u00ab\u00a0\u00e9ni\u00e8me\u00a0\u00bb syndicat parmi les \u00e9tudiants. En revanche, c\u2019est en renfor\u00e7ant notre travail avec les organisations de jeunesse sur les questions d\u2019insertion professionnelle et de pr\u00e9carit\u00e9, nos interventions dans les universit\u00e9s et dans les \u00e9coles professionnelles, nos mobilisations dans des batailles communes, que nous serons visibles, efficaces chez les jeunes.<\/p>\nCe rappel est important au moment o\u00f9 l\u2019entrisme dans le syndicalisme \u00e9tudiant de certaines organisations de salari\u00e9s (comme la Cfdt avec la FAGE) est fortement encourag\u00e9 et r\u00e9compens\u00e9 par les pouvoirs publics pour modifier le paysage syndical et \u00e9viter ainsi la conjugaison d\u2019une mobilisation de la jeunesse et du monde du travail au sein de luttes communes. Passer outre cette d\u00e9cision conf\u00e9d\u00e9rale, entacherait nos bonnes relations avec l\u2019Unef, entre autres, et apporterait de l\u2019eau au moulin de ceux qui veulent un peu plus atomiser le syndicalisme \u00e9tudiant pour mieux le mettre \u00e0 leurs bottes. Une grave erreur politique pour le syndicalisme de lutte de classe et de masse que nous incarnons.<\/p>\n
Notre r\u00f4le n\u2019est pas de chercher \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur une audience, mais d\u2019avoir un travail irrempla\u00e7able aupr\u00e8s des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s dans les entreprises d\u00e8s qu\u2019ils sont stagiaires, apprentis, ou en situation de pr\u00e9carit\u00e9 (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, charg\u00e9 de mission).<\/p>\n
2)\u00a0\u00a0 \u00a0Nous avons d\u00e9cid\u00e9 de traiter les particularit\u00e9s des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s en int\u00e9grant leurs probl\u00e9matiques dans toute la production revendicative Ugict-CGT pour \u00e9viter de marginaliser leurs aspirations.<\/strong><\/p>\nC\u2019est ainsi qu\u2019\u00e0 chaque proposition revendicative, nous int\u00e9grons une d\u00e9clinaison li\u00e9e au v\u00e9cu des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Par exemple, concernant les revendications retraites, nous avons port\u00e9 l\u2019enjeu de la VAE pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s\u00a0; ou encore dans les revendications contre la pr\u00e9carit\u00e9, nous avons travaill\u00e9 sur les garanties des stagiaires et les droits des apprentis, ou enfin dans les suites de la n\u00e9gociation de l\u2019encadrement, nous porterons l\u2019enjeu de la reconnaissance des dipl\u00f4mes dans les conventions collectives d\u00e8s l\u2019embauche.<\/p>\n
Nous savons par exp\u00e9rience, qu\u2019il nous faut \u00e9viter les oppositions interg\u00e9n\u00e9rationnelles, et donc int\u00e9grer d\u00e8s l\u2019amont les revendications communes aux ICT, la situation des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, afin d\u2019\u00e9viter qu\u2019ils ne soient l\u2019objet d\u2019un dumping social.<\/p>\n
C\u2019est pourquoi, il nous faut travailler beaucoup plus sur la situation des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s dans toutes les entreprises, services administratifs, car ils subissent les exp\u00e9rimentations de d\u00e9structuration des garanties collectives, g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es ensuite \u00e0 tous les ICT.<\/p>\n
3)\u00a0\u00a0 \u00a0Nous voulons porter et incarner l\u2019attachement fort de la jeunesse aux aspirations de justice, aux valeurs de d\u00e9mocratie, au sens du travail contre la financiarisation des entreprises et dans l\u2019\u00e9conomie.<\/strong><\/p>\nLes jeunes dipl\u00f4m\u00e9s font partie de la g\u00e9n\u00e9ration des lanceurs d\u2019alerte (m\u00eame si tous ne sont pas jeunes, c\u2019est une p\u00e9riode o\u00f9 le ph\u00e9nom\u00e8ne est point\u00e9). Une g\u00e9n\u00e9ration sans compromis, ni compromission avec la d\u00e9linquance financi\u00e8re et magouilles d\u2019apparatchiks. C\u2019est ce que porte l\u2019Ugict-CGT dans ses revendications d\u2019ensemble pour restaurer le r\u00f4le contributif et l\u2019\u00e9thique professionnelle de l\u2019encadrement \u00e0 travers le droit de refus et d\u2019alternative, ou encore son engagement avec Transparency International et Eurocadres pour un statut des lanceurs d\u2019alerte arrim\u00e9 aux pr\u00e9rogatives des IRP.<\/p>\n
4)\u00a0\u00a0 \u00a0Nous souhaitons prendre en compte la volont\u00e9 des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, des ICT, d\u2019agir par eux-m\u00eames, leur donner les moyens d\u2019\u00eatre acteurs.<\/strong>
\nTout d\u2019abord, en amplifiant la culture des d\u00e9bats dans nos organisations sp\u00e9cifiques.<\/p>\n <\/p>\n
Ces Rencontres d\u2019Options sont aussi r\u00e9v\u00e9latrices du style de d\u00e9bats qu\u2019assume et porte l\u2019Ugict-CGT et qui font \u00e9cho aux attentes des jeunes\u00a0: un lieu de d\u00e9bats contradictoires pour construire collectivement, o\u00f9 il n\u2019y pas de pr\u00eat \u00e0 penser, mais o\u00f9 chacun d\u00e9bat \u00e0 partir de ce qu\u2019il pense, de ce qu\u2019il exp\u00e9rimente, des valeurs collectives. C\u2019est ce que nous leur proposons\u00a0: construire leur syndicalisme dans la CGT (pas des jeunes format\u00e9s).<\/p>\n
Nous avons encore du mal \u00e0 progresser dans l\u2019articulation entre l\u2019individuel et le collectif. C\u2019est ce qui a conduit l\u2019Ugict-CGT \u00e0 d\u00e9finir des droits individuels garantis collectivement, constituant le socle de la s\u00e9curit\u00e9 sociale professionnelle, port\u00e9e par toute la CGT.<\/p>\n
En utilisant les outils num\u00e9riques, via les r\u00e9seaux sociaux, les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 une g\u00e9n\u00e9ration du d\u00e9passement de ces oppositions. \u00c0 travers l\u2019investissement personnel dans les r\u00e9seaux sociaux, son compte individuel Facebook, Twitter, c\u2019est l\u2019individualit\u00e9 de chacun qui peut ainsi produire et g\u00e9n\u00e9rer du collectif. La ma\u00eetrise des outils num\u00e9riques, le talent des jeunes YouTubers, ont ainsi contribu\u00e9 \u00e0 la vague d\u00e9ferlante de 1,3 million de signatures de la p\u00e9tition en ligne contre la loi Travail, par exemple.<\/p>\n
Cela signifie que l\u2019Ugict-CGT doit encore progresser dans cet apprentissage du num\u00e9rique pour r\u00e9ussir le d\u00e9fi du syndicalisme 2.0. Comment s\u2019appuyer sur le savoir-faire et les pratiques des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s pour construire, \u00e9largir la participation collaborative aux propositions revendicatives, aux luttes, et y compris dans la pr\u00e9paration et la tenue m\u00eame de notre prochain congr\u00e8s, en 2018\u00a0?<\/p>\n
Comment s\u2019appuyer sur la qualification de plus en plus pointue de ces jeunes dipl\u00f4m\u00e9s pour faire \u00e9voluer et rendre performant notre syndicalisme\u00a0?<\/p>\n
C\u2019est ce qu\u2019essaye de faire l\u2019Ugict-CGT avec la mise \u00e0 disposition d\u2019une plateforme num\u00e9rique, la campagne collaborative #Vie de m\u00e8re, ou des applications num\u00e9riques utilis\u00e9s \u00e0 titre individuel, mais qui pourront nourrir les luttes collectives sur le temps de travail avec \u00ab\u00a0Mapointeuse.com\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Ces multiples exp\u00e9rimentations de l\u2019Ugict, cette r\u00e9flexion sur le syndicalisme 2.0, loin de suppl\u00e9er les mobilisations, les liens physiques avec les ICT et les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, peuvent permettre de compl\u00e9ter, d\u2019\u00e9largir le rapport de forces aujourd\u2019hui et concr\u00e9tiser ce que la CGT d\u00e9cide dans ses congr\u00e8s\u00a0: des syndiqu\u00e9s acteurs, auteurs et compositeurs.<\/p>\n
Enfin, un dernier point, qui devrait constituer le fil rouge de nos interventions aupr\u00e8s des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, et plus g\u00e9n\u00e9ralement, des ICT.<\/p>\n
Si nous sommes performants pour d\u00e9crypter, analyser la d\u00e9gradation de la situation des ICT et annoncer le pire de ce qui attend les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s quand on les accueille, force est de constater que nous sommes bien moins \u00e0 l\u2019aise pour d\u00e9finir, cr\u00e9dibiliser ce que pourrait \u00eatre le r\u00f4le, la place des ICT et construire avec eux une image positive de l\u2019encadrement.<\/p>\n
Or, les derni\u00e8res luttes sur la loi Travail et l\u2019intervention des jeunes YouTubers, qui se nomment eux-m\u00eames \u00ab\u00a0On vaut mieux que \u00e7a\u00a0\u00bb, illustrent un fait\u00a0: les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s font partie d\u2019une g\u00e9n\u00e9ration qui se d\u00e9finit dans une nouvelle dynamique positive (\u00e0 l\u2019inverse de ceux qui s\u2019appelaient il y a quelques ann\u00e9es \u00ab\u00a0G\u00e9n\u00e9ration pr\u00e9caire\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0G\u00e9n\u00e9ration sacrifi\u00e9e\u00a0\u00bb). C\u2019est la preuve que malgr\u00e9 leur situation difficile, d\u00e9grad\u00e9e, ils ne perdent pas de vue leur potentiel, leurs aspirations. Ils sont lucides, mais pas d\u00e9sabus\u00e9s et pr\u00eats \u00e0 redistribuer les centres de pouvoir dans l\u2019entreprise. Ils l\u2019exprimeront avec ou sans nous.<\/p>\n
Le d\u00e9classement des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s n\u2019est pas fatal car il existe d\u2019autres solutions et cela ne correspond pas \u00e0 leur \u00e9tat d\u2019esprit.<\/p>\n
Aussi les 15 propositions Unef-Ugict-CGT pour relancer l\u2019ascenseur social, ouvrir des perspectives aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s (d\u00e9battues dans nos tables rondes), lutter contre le d\u00e9classement des jeunes qui n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi qualifi\u00e9s et la mise en place d\u2019un statut de l\u2019encadrement, propos\u00e9 par l\u2019Ugict-CGT, doit contribuer \u00e0 changer l\u2019image, la conception de l\u2019encadrement, leur v\u00e9cu au travail.<\/strong><\/p>\nCela commence par le d\u00e9bat avec les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s et leur syndicalisation d\u00e8s l\u2019insertion professionnelle\u00a0!<\/strong><\/p>\nL\u2019enjeu est capital et strat\u00e9gique, non seulement pour eux et pour la CGT, mais pour toute notre soci\u00e9t\u00e9, une soci\u00e9t\u00e9 qui s\u2019organisera autour de la mont\u00e9e en puissance du travail qualifi\u00e9 et que nous voulons tourn\u00e9e vers le progr\u00e8s sous tous ses aspects.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Retransmises en direct sur le\u00a0site de l’UGICT et sur Mediapart, les rencontres d\u2019Options du 23 novembre 2016 ont \u00e9t\u00e9 le lieu de d\u00e9bats ouverts et prospectifs sur la situation des jeunes au travail : \u00a0quelles sont leurs aspirations ? quels sont leurs engagements dans l\u2019entreprise ? dans le syndicalisme ?<\/p>\n","protected":false},"author":351,"featured_media":3425,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,383],"tags":[],"class_list":["post-3471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","category-ugict","themes-campagne-et-initiatives"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Comment s'adapter aux jeunes pour qu\u2019ils construisent leur propre syndicalisme ? - OFICT-CGT Equipement-Environnement<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/comment-sadapter-aux-jeunes-pour-quils-construisent-leur-propre-syndicalisme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment s'adapter aux jeunes pour qu\u2019ils construisent leur propre syndicalisme ? - OFICT-CGT Equipement-Environnement\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Retransmises en direct sur le\u00a0site de l’UGICT et sur Mediapart, les rencontres d\u2019Options du 23 novembre 2016 ont \u00e9t\u00e9 le lieu de d\u00e9bats ouverts et prospectifs sur la situation des jeunes au travail : \u00a0quelles sont leurs aspirations ? quels sont leurs engagements dans l\u2019entreprise ? 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