{"id":3522,"date":"2017-02-13T21:29:41","date_gmt":"2017-02-13T20:29:41","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=3522"},"modified":"2020-10-21T11:06:48","modified_gmt":"2020-10-21T09:06:48","slug":"le-teletravail-evolue-de-nouveaux-droits-sont-necessaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/le-teletravail-evolue-de-nouveaux-droits-sont-necessaires\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9volue, de nouveaux droits sont n\u00e9cessaires"},"content":{"rendered":"
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Le t\u00e9l\u00e9travail est souvent utilis\u00e9 pour accompagner la r\u00e9organisation ou la d\u00e9localisation de site ou de si\u00e8ge d\u2019entreprise en Ile de France ou dans des grandes agglom\u00e9rations.<\/p>\n

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S\u2019il peut en apparence constituer une solution pour mieux \u00e9quilibrer la vie priv\u00e9e avec la vie professionnelle, c\u2019est souvent par d\u00e9faut que les salari\u00e9-e-s y consentent, faute de pouvoir acc\u00e9der \u00e0 un logement plus proche du lieu de travail ou de pouvoir disposer de conditions de transport acceptables.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
L\u2019accord national interprofessionnel de 2005, qu\u2019avait sign\u00e9 la CGT, avait eu pour m\u00e9rite d\u2019encadrer une forme de travail qui en \u00e9tait \u00e0 ses d\u00e9buts. Aujourd\u2019hui, \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019internet mobile, ce cadrage est insuffisant par rapport aux nouvelles conditions d\u2019exercice professionnel o\u00f9 les unit\u00e9s de lieux et de temps de travail sont \u00e9clat\u00e9es. Le travail nomade se d\u00e9veloppe, les salari\u00e9-e-s en situation de t\u00e9l\u00e9travail peuvent toujours travailler de leur domicile, mais aussi dans des lieux tiers ext\u00e9rieurs aux entreprises, chez le client, dans les transports, \u00e0 l\u2019h\u00f4tel, etc.Ce nouveau contexte favorise le travail gris, qui repr\u00e9sente le temps de travail qui n\u2019est pas comptabilis\u00e9, et remet en cause l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. D\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de mener campagne pour le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et de comptabiliser le temps de travail TTC (Toutes T\u00e2ches Comprises) quel que soit le lieu o\u00f9 l\u2019on se trouve (domicile, transport, lieux tiers, client, etc).<\/p>\n

Avec la mobilisation contre la loi Travail, nous avons emp\u00each\u00e9 le fractionnement des 11 heures de repos quotidien obligatoire pr\u00e9vus dans le Code du travail. Dans le cadre de la concertation t\u00e9l\u00e9travail qui d\u00e9bute, il y a fort \u00e0 parier que le Medef cherchera \u00e0 r\u00e9introduire ce fractionnement du temps de repos, et va rechigner \u00e0 c\u00e9der de nouveaux droits aux salari\u00e9-e-s concern\u00e9-e-s.<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail se caract\u00e9rise par des gains de productivit\u00e9 \u00e9valu\u00e9s \u00e0 22%1<\/sup>. Les marges de man\u0153uvre existent donc pour mieux prot\u00e9ger les salari\u00e9-e-s et r\u00e9duire la charge et le temps de travail.<\/p>\n