{"id":3564,"date":"2017-02-20T16:42:44","date_gmt":"2017-02-20T15:42:44","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=3564"},"modified":"2020-10-21T11:10:17","modified_gmt":"2020-10-21T09:10:17","slug":"informations-sur-les-primes-rifseep-iss-autres-primes-des-agents-meemmlhd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/informations-sur-les-primes-rifseep-iss-autres-primes-des-agents-meemmlhd\/","title":{"rendered":"informations sur les primes : RIFSEEP, ISS des agents MEEM\/MLHD"},"content":{"rendered":"<div align=\"justify\">\n<p>La CGT vous apporte par ce message des \u00e9l\u00e9ments d&rsquo;information sur les primes 2016 (RIFSEEP, ISS, autres&#8230;) des agents des MEEM\/MLHD, dont le montant individuel n&rsquo;a toujours pas \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 pour la quasi-totalit\u00e9 des corps administratifs pass\u00e9s au RIFSEEP.<\/p>\n<p><u><big><span style=\"color: #3333ff\"><b>Informations sur le RIFSEEP<\/b><\/span><\/big><\/u><\/p>\n<\/div>\n<p><b>POUR QUI ?<\/b><br \/>\nLe <i>\u00abr\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l\u2019expertise et de l\u2019engagement\u00a0 professionnel\u00bb<\/i> concerne en 2016 les corps suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>adjoints administratifs, adjoints techniques, assistants et conseillers de service social, attach\u00e9s, inspecteurs des affaires maritimes, SACDD, syndics des gens de mer, TSDD ex CAM. La note de gestion du 30 septembre 2016 est applicable \u00e0 ces corps. Vous la trouverez sous ce lien :<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"m_684325546373964840moz-txt-link-freetext\" href=\"http:\/\/intra.rh.sg.i2\/rifseep-de-certains-corps-de-categorie-a-b-et-c-a13850.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/intra.rh.sg.i2\/rifseep-de-certains-corps-de-categorie-a-b-et-c-a13850.html<\/a>)<\/p>\n<ul>\n<li>IADD et IGADD auxquels s\u2019applique la note de gestion du 24 octobre 2016, que vous trouverez sous ce lien :<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"m_684325546373964840moz-txt-link-freetext\" href=\"http:\/\/intra.cgedd.i2\/IMG\/pdf\/note_drh_24_octobre_2016_rifseep_igadd_iadd_cle0a41c1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/intra.cgedd.i2\/IMG\/pdf\/note_drh_24_octobre_2016_rifseep_igadd_iadd_cle0a41c1.pdf<\/a>)<\/p>\n<p><b>QUAND ?<\/b><\/p>\n<div align=\"justify\"><b>Le RIFSEEP\u00a0 a pris effet au 1er janvier 2016.<\/b>\u00a0 Mais les notes de gestion cit\u00e9es ci-dessus sont parues tardivement,\u00a0 chaque poste doit \u00eatre class\u00e9 dans un groupe de fonctions, une harmonisation doit \u00eatre faite au niveau des zones de gouvernance&#8230; C&rsquo;est pourquoi les notifications aux agents, pour l&rsquo;ann\u00e9e 2016, n&rsquo;interviennent qu&rsquo;en 2017\u00a0 (normalement, en f\u00e9vrier&#8230; au mieux).<br \/>\nCette notification correspondra \u00e0 votre situation au 1er janvier 2016. Elle sera effectu\u00e9e par votre BRH de proximit\u00e9 \u00e0 cette date.<br \/>\nSi en 2016 vous avez mut\u00e9 ou eu une promotion apr\u00e8s le 1er janvier, votre cas sera r\u00e9examin\u00e9&#8230; Quand ? Il n&rsquo;y a pour le moment aucune r\u00e9ponse donn\u00e9e \u00e0 cette question.<br \/>\n<u><b>Mais attention <\/b><\/u>(pour les agents de cat\u00e9gorie A et B) : si vous avez eu une mobilit\u00e9 en 2016, apr\u00e8s le 1er janvier, alors que la PFR ne s&rsquo;appliquait plus et que la note de gestion RIFSEEP n&rsquo;\u00e9tait pas encore parue, ne vous laissez pas appliquer une baisse de primes assise sur des coefficients PFR qui n&rsquo;\u00e9taient plus valables. Adressez-vous \u00e0 la CGT, \u00e0 vos \u00e9lu-e-s en CAP : votre prime ne doit pas baisser.<\/div>\n<p><b>COMBIEN ?<\/b><\/p>\n<div align=\"justify\">\n<p>Votre prime est constitu\u00e9e des 2 \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><b>l&rsquo;IFSE (\u00abindemnit\u00e9 de fonctions, de suj\u00e9tion et d\u2019expertise\u00bb)<\/b> qui d\u00e9pend du classement de votre poste dans un groupe de fonctions. Elle est major\u00e9e d&rsquo;un montant forfaitaire si vous avez eu une promotion de grade en 2016. Hors promotion, la dotation n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9valu\u00e9e par rapport aux primes (PFR ou autres) per\u00e7ues en 2015, sauf de fa\u00e7on minime (65 euros annuels pour les agents de cat\u00e9gorie C et 95 euros annuels pour les SACDD des services d\u00e9concentr\u00e9s&#8230; les SACDD en poste en administration centrale, malgr\u00e9 le co\u00fbt \u00e9norme du logement en r\u00e9gion parisienne, en sont exclus!). Vous trouverez la note de gestion sp\u00e9cifique IFSE B et C 2016 sous ce lien : <a class=\"m_684325546373964840moz-txt-link-freetext\" href=\"http:\/\/equipementcgt.fr\/IMG\/pdf\/devk1630958n_note_de_gestion_rifseep_cat_b_c_signe.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/equipementcgt.fr\/IMG\/pdf\/devk1630958n_note_de_gestion_rifseep_cat_b_c_signe.pdf<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>le CIA (\u00abcompl\u00e9ment indemnitaire annuel\u00bb)<\/b> ne reconna\u00eet pour 2016 <i>\u00abl\u2019engagement professionnel et la mani\u00e8re de servir\u00bb<\/i> que des inspecteurs et inspecteurs g\u00e9n\u00e9raux du d\u00e9veloppement durable (IADD et IGADD) pour un montant annuel moyen de 1000 euros. Pour tous les autres corps, le CIA est \u00e9gal \u00e0 0. Sans vouloir jeter l&rsquo;opprobre sur une cat\u00e9gorie d&rsquo;agents, la CGT consid\u00e8re que le choix de ne r\u00e9\u00e9valuer, pour la 2\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, qu&rsquo;un corps A+ traduit une politique de gestion des ressources humaines in\u00e9quitable. D&rsquo;autant plus qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas eu de concertation sur les mesures cat\u00e9gorielles 2016 car celles-ci \u00e9taient&#8230; inexistantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u><b>Attention<\/b><\/u> : la note de gestion du 30 septembre 2016 rappelle qu&rsquo;une garantie de maintien de r\u00e9mun\u00e9ration permet aux agents de ne pas toucher moins en 2016 qu&rsquo;en 2015, quel que soit le groupe de fonctions de rattachement de leur poste, et tant qu\u2019ils n\u2019en changent pas.<\/p>\n<p><b>COMMENT&#8230; en est-on arriv\u00e9 l\u00e0 ?<\/b><\/p>\n<\/div>\n<div align=\"justify\">\n<div align=\"justify\">\n<p>Opacification li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;instauration de ce nouveau r\u00e9gime indemnitaire (refus de consultation des comit\u00e9s techniques, instructions secr\u00e8tes donn\u00e9es par la DRH aux services par mail de contingentement du nombre de postes dans les groupes&#8230;)&#8230;<\/p>\n<div align=\"center\"><span style=\"color: #3333ff\"><big><b><br \/>\n******<big> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/big>****** \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 ******<\/b><\/big><\/span><\/div>\n<p><u><big><span style=\"color: #3333ff\"><b>Informations sur les ISS<\/b><\/span><\/big><\/u><\/p>\n<p><b>POUR QUI ?<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<div align=\"justify\"><b><\/b><b>L\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de service<\/b> concerne les corps techniques des dessinateurs, experts techniques des services techniques,\u00a0 ITPE et TSDD (sauf les ex CAM), auxquels s\u2019applique la note de gestion du 29 juillet 2016 :<br \/>\n(<a class=\"m_684325546373964840moz-txt-link-freetext\" href=\"http:\/\/intra.rh.sg.i2\/IMG\/pdf\/DEVK1618467N_note_de_gestion_ISS_2016-2_cle02c22b.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/intra.rh.sg.i2\/IMG\/pdf\/DEVK1618467N_note_de_gestion_ISS_2016-2_cle02c22b.pdf<\/a>).<\/div>\n<div align=\"justify\">(cf. \u00e9galement\u00a0note du 3 ao\u00fbt 2012 relative \u00e0 l&rsquo;harmonisation des primes <a class=\"m_684325546373964840moz-txt-link-freetext\" href=\"http:\/\/www.bulletin-officiel.developpement-durable.gouv.fr\/fiches\/BO201216\/met_20120016_0100_0028.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.bulletin-officiel.developpement-durable.gouv.fr\/fiches\/BO201216\/met_20120016_0100_0028.pdf<\/a>)<\/div>\n<p><b>QUAND ?<\/b><\/p>\n<div align=\"justify\">L\u2019ISS est vers\u00e9e avec une ann\u00e9e de d\u00e9calage : en 2016, les agents ont touch\u00e9 l\u2019ISS 2015. Leur passage au RIFSEEP, pr\u00e9vu en 2018, va donc \u00eatre compliqu\u00e9 ? Oui. Comme l\u2019est la premi\u00e8re ann\u00e9e de primes des adjoints techniques promus TSDD, soumis \u00e0 la double peine de reverser les primes per\u00e7ues dans leur corps d\u2019origine et de ne pas percevoir les ISS, sans que la DRH n\u2019ait encore trouv\u00e9 le moyen de rendre\u00a0 indolore ce transfert purement comptable.\u00a0 \u00c0 part le n\u00f4tre, tous les minist\u00e8res versant l\u2019ISS \u00e0 leurs corps techniques ont depuis longtemps rattrap\u00e9 cette ann\u00e9e de retard, notamment le MAAF depuis 2002.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div align=\"center\"><\/div>\n<div align=\"justify\">\n<p><u><big><span style=\"color: #3333ff\"><b>Informations<\/b> <b>sur le transfert primes\/points<\/b><\/span><\/big><\/u><\/p>\n<p>Le protocole PPCR a mis en place un transfert de primes en points d&rsquo;indice. Cela a pour effet d&rsquo;inclure la totalit\u00e9 des montants concern\u00e9s dans les cotisations de retraite et donc d&rsquo;accro\u00eetre le montant des pensions. Le texte de r\u00e9f\u00e9rence est le d\u00e9cret du 11 mai 2016 :<br \/>\n<a class=\"m_684325546373964840moz-txt-link-freetext\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2016\/5\/11\/RDFF1600542D\/jo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2016\/5\/11\/RDFF1600542D\/jo<\/a><br \/>\n<b>Cette mesure a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e aux agents de cat\u00e9gorie B avec effet au 1er janvier 2016<\/b> : leur traitement mensuel a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 de 6 points d&rsquo;indice et leurs primes diminu\u00e9es de 4 points (la diff\u00e9rence servant \u00e0 compenser l&rsquo;augmentation de la cotisation retraite).<br \/>\n<b>Elle s&rsquo;applique \u00e0 la cat\u00e9gorie C au 1er janvier 2017<\/b> : le traitement mensuel est augment\u00e9 de 4 points d&rsquo;indice et les primes diminu\u00e9es de 3 points.<br \/>\n<b>Pour la cat\u00e9gorie A, le dispositif comprend 2 \u00e9tapes <\/b>:<br \/>\n&#8211; au 1er janvier 2017, le traitement mensuel est augment\u00e9 de 4 points d&rsquo;indice et les primes diminu\u00e9es de 3 points,<br \/>\n&#8211; au 1er janvier 2018, le traitement mensuel est augment\u00e9 de 5 points d&rsquo;indice et les primes diminu\u00e9es de 4 points.<br \/>\nPour la CGT, l&rsquo;int\u00e9gration des primes dans la r\u00e9mun\u00e9ration indiciaire est une revendication ancienne et cette premi\u00e8re \u00e9tape est bienvenue, quoique insuffisante. De plus, il est indispensable qu&rsquo;elle soit pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d&rsquo;une harmonisation par le haut des r\u00e9gimes indemnitaires, en particulier aux MEEM\/MLHD par la r\u00e9sorption des in\u00e9galit\u00e9s entre corps techniques et corps administratifs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CGT vous apporte par ce message des \u00e9l\u00e9ments d&rsquo;information sur les primes 2016 (RIFSEEP, ISS, autres&#8230;) des agents des MEEM\/MLHD, dont le montant individuel n&rsquo;a toujours pas \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 pour la quasi-totalit\u00e9 des corps administratifs pass\u00e9s au RIFSEEP. Informations sur le RIFSEEP POUR QUI ? 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