{"id":362,"date":"2012-01-12T10:51:00","date_gmt":"2012-01-12T09:51:00","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=362"},"modified":"2020-05-29T14:09:53","modified_gmt":"2020-05-29T12:09:53","slug":"mais-un-cadre-ca-ne-compte-pas-ses-heures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/mais-un-cadre-ca-ne-compte-pas-ses-heures\/","title":{"rendered":"Mais un cadre, \u00e7a ne compte pas ses heures ?"},"content":{"rendered":"

Alors que l\u2019UGICT-CGT a lanc\u00e9 en octobre sa campagne \u00ab Cadres et forfaits-jours : faisons les comptes !<\/a> \u00bb, il appara\u00eet que notre minist\u00e8re a encore beaucoup de progr\u00e8s \u00e0 faire dans le domaine du temps de travail des cadres.<\/p>\n

Quand il le faut, en effet, beaucoup d\u2019entre nous sommes pr\u00eats \u00e0 aligner les heures de travail pour mener \u00e0 bien un projet, et ce d\u2019autant plus que le projet nous semble important et bien men\u00e9.<\/p>\n

Mais cela ne veut pas dire que le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es ne doit pas \u00eatre pris en compte, bien au contraire. A la CGT nous disons simplement que cette implication doit 1) \u00eatre reconnue \u00e0 sa juste valeur 2) \u00eatre limit\u00e9e afin d\u2019\u00e9viter des situations de surcharge et de stress li\u00e9 au travail.<\/p>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, rien ne justifie que les cadres ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de r\u00e9duction du temps de travail, d\u2019autant que la majorit\u00e9 d\u2019entre nous aspire \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle.<\/p>\n

Au minist\u00e8re, les n\u00e9gociations sur l\u2019ARTT ont permis de limiter l\u2019application du forfait pour les cadres de 2\u00e8me<\/sup> niveau \u00e0 une demande individuelle de l\u2019agent et non \u00e0 un basculement quasi-automatique.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, il est n\u00e9cessaire de rester vigilants sur l\u2019application des forfaits et sur le temps de travail des cadres dans notre minist\u00e8re de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale (m\u00eame si ceux-ci ne sont pas soumis au r\u00e9gime du forfait).<\/p>\n

 <\/p>\n

Il ne faut pas oublier le nombre d\u2019accidents du travail : suicides, burn-out, d\u00e9pression, accidents cardio-vasculaires, incapacit\u00e9s\u2026 Les facteurs d\u00e9clenchant les maladies professionnelles chez les cadres sont connus : un niveau de responsabilit\u00e9 \u00e9lev\u00e9, le manque de marge de man\u0153uvre et de reconnaissance. Il faut mettre notre employeur face \u00e0 ses responsabilit\u00e9s\u00a0!<\/p>\n

Le droit \u00e0 la sant\u00e9 et au repos doit en effet \u00eatre reconnu, comme l\u2019a rappel\u00e9 l\u2019arr\u00eat du 29 juin 2011 de la Cour de cassation relatif aux forfaits-jours qui met la sant\u00e9 physique et mentale au centre de la r\u00e9glementation du travail. Cet arr\u00eat rappelle que\u00a0:<\/p>\n

– Le \u00ab droit \u00e0 la sant\u00e9 et au repos \u00bb s\u2019applique \u00e0 tous les travailleurs, sans exception.<\/p>\n

– L\u2019employeur en est responsable. Il a une \u00ab obligation de r\u00e9sultat \u00bb en mati\u00e8re de sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n

– Le salaire forfaitaire ne peut couvrir un nombre illimit\u00e9 d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Le minist\u00e8re de l’Ecologie, du D\u00e9veloppement durable, des Transports et du Logement est encore loin d\u2019\u00eatre un employeur exemplaire\u00a0!<\/p>\n

 <\/p>\n

Quid en effet des \u00e9cr\u00eatements quotidiens (d\u00e9passement du temps de travail effectif de 10h, pause d\u00e9jeuner de moins de 45 minutes parce qu\u2019il y a une urgence \u00e0 traiter) et des \u00e9cr\u00eatements mensuels (report de 12H maximum) non pay\u00e9s (les heures \u00ab\u00a0laiss\u00e9es\u00a0\u00bb dans la badgeuse)\u00a0? Quid des jours de r\u00e9cup\u00e9ration non pris parce qu\u2019il n\u2019est pas possible de s\u2019absenter\u00a0? Pour le forfait des cadres, quid des heures suppl\u00e9mentaires\u00a0? Et, alors que les cadres peuvent maintenant consulter leur messagerie \u00e0 leur domicile ou sur leur Smartphones, quid du travail invisible non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u00a0? Quid de la reconnaissance des int\u00e9rims pay\u00e9s au lance-pierre et qui donnent lieu \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es\u00a0?<\/p>\n

Les exemples sont nombreux de cadres qui se sentent oblig\u00e9s de faire des heures suppl\u00e9mentaires parce qu\u2019il est \u00ab\u00a0mal-vu\u00a0\u00bb de ne pas en faire.<\/p>\n

Nous faisons face \u00e0 une recherche incessante de gains de productivit\u00e9 des cadres par notre employeur, alors que celle-ci d\u00e9passe largement ce que peuvent supporter les agents\u00a0: les cadres ne ma\u00eetrisent plus ni leur charge de travail, ni les d\u00e9lais de la production, ce qui est intol\u00e9rable compte-tenu de leur positionnement particulier dans l\u2019organisation du travail. Cela a des r\u00e9percussions sur l\u2019ensemble des agents du minist\u00e8re.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un dispositif de mesure effective du temps de travail des cadres afin de s\u2019assurer du respect des garanties minimales (10h de travail quotidien, 48 h sur une semaine, 44 h sur 12 semaines cons\u00e9cutives) et un \u00e9change particulier sur les heures \u00e9cr\u00eat\u00e9es sont indispensables.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le minist\u00e8re a des obligations vis-\u00e0-vis de la sant\u00e9 des agents et il doit assurer le paiement d\u2019un salaire en contrepartie du travail fourni. Il est utile de rappeler que le salaire est le paiement d\u2019une qualification mise au service de l\u2019employeur pour un temps donn\u00e9.<\/p>\n

Dans un contexte de pr\u00e9carisation de l\u2019ensemble des agents du minist\u00e8re, le calcul du salaire horaire des cadres (en prenant en compte le nombre d\u2019heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es) pourrait \u00eatre pour certains une r\u00e9elle (mauvaise) surprise\u00a0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alors que l\u2019UGICT-CGT a lanc\u00e9 en octobre sa campagne \u00ab Cadres et forfaits-jours : faisons les comptes ! \u00bb, il appara\u00eet que notre minist\u00e8re a encore beaucoup de progr\u00e8s \u00e0 faire dans le domaine du temps de travail des cadres.<\/p>\n","protected":false},"author":351,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1,383],"tags":[76,85,108,114],"class_list":["post-362","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actus","category-ugict","tag-chargse-de-travail","tag-forfaits-jours-2","tag-rtt","tag-temps-de-travail-2","themes-temps-de-travail"],"acf":[],"yoast_head":"\nMais un cadre, \u00e7a ne compte pas ses heures ? - OFICT-CGT Equipement-Environnement<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/mais-un-cadre-ca-ne-compte-pas-ses-heures\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mais un cadre, \u00e7a ne compte pas ses heures ? 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