{"id":3662,"date":"2017-06-06T21:48:37","date_gmt":"2017-06-06T19:48:37","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=3662"},"modified":"2020-10-21T09:32:36","modified_gmt":"2020-10-21T07:32:36","slug":"le-temps-de-travail-et-le-temps-des-femmes-batailles-syndicales-du-nouveau-quinquennat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/le-temps-de-travail-et-le-temps-des-femmes-batailles-syndicales-du-nouveau-quinquennat\/","title":{"rendered":"Le temps de travail et le temps des femmes : une bataille syndicale"},"content":{"rendered":"

Un nouveau quinquennat pour gagner l\u2019\u00e9galit\u00e9 ? <\/strong><\/p>\n

Le 7 mai, Emmanuel Macron remportait l\u2019\u00e9lection pr\u00e9sidentielle. Le 2 mars, il d\u00e9clarait qu\u2019au-del\u00e0 des 6 chantiers de son programme, \u00abL\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes sera une cause nationale\u00bb. Rappelant la r\u00e8gle des 20 (environ 20% de t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res accomplies par les hommes, 20% d\u2019\u00e9cart de salaires, 20% de femmes parlementaires\u2026), il d\u00e9clinait 10 propositions en 3 priorit\u00e9s dans son projet pr\u00e9sidentiel : aider les femmes \u00e0 concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle\u00a0; permettre aux femmes de mieux vivre de leur travail ; lutter plus efficacement contre le harc\u00e8lement et les violences faites aux femmes.<\/p>\n

Si les engagements sont louables, les restrictions \u00e0 venir sur les finances publiques et au sein de la fonction publique risquent de peser lourd… Alors que M. Macron annonce 20 milliards d\u2019\u20ac\/an de baisses de taxes et de cotisations sociales, 50 000 suppressions de postes et 60 milliards d\u2019\u20ac de baisse des moyens budg\u00e9taires dans la fonction publique d\u2019Etat, nous avons tout \u00e0 craindre pour les progr\u00e8s de l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

Mais plus globalement, son objectif de poursuite du d\u00e9mant\u00e8lement du code du travail et des 35 heures et sa strat\u00e9gie d\u2019\u00e9vitement du rapport de force politique et syndical (l\u00e9gif\u00e9rer par ordonnances et n\u00e9gociations au niveau des entreprises avec inversion de la hi\u00e9rarchie des normes) sont sans ambig\u00fcit\u00e9 sur sa volont\u00e9 de revenir sur les conqu\u00eates sociales issues de longues luttes. L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes n\u2019est pas compatible avec la remise en cause des conqu\u00eates sociales, comme l\u2019ont d\u00e9montr\u00e9 la reforme des retraite de 2013 ou la loi El Khomri en 2016.<\/p>\n

Au contraire, st\u00e9r\u00e9otypes et temps sociaux diff\u00e9rents entre femmes et hommes, individualisation et flexibilit\u00e9 augmentent les in\u00e9galit\u00e9s dans l\u2019emploi, les salaires, la carri\u00e8re et les retraites.<\/p>\n

Le temps des femmes n\u2019est pas celui des hommes\u2026 <\/strong><\/h2>\n

C\u2019est ce que d\u00e9montrent encore les \u00e9tudes r\u00e9centes: le tableau de bord 2017 de l\u2019observatoire des in\u00e9galit\u00e9s indique que les femmes consacrent en moyenne 3H26 au travail domestique contre 2H pour les hommes, un \u00e9cart qui s\u2019amplifient avec l\u2019arriv\u00e9e des enfants.<\/p>\n

Leur esp\u00e9rance de vie atteint 85,4 ans contre 79,3 pour les hommes, les pla\u00e7ant en premi\u00e8re ligne des enjeux li\u00e9s \u00e0 la retraite.<\/p>\n

Elles sont presque 3 fois plus nombreuses \u00e0 subir un temps partiel, ce qui p\u00e8se sur les \u00e9carts salariaux (les hommes gagnent 34,5% de plus qu\u2019elles). Et les jeunes femmes subissent plus la pr\u00e9carit\u00e9 que les jeunes hommes.<\/p>\n

Les femmes du p\u00e9rim\u00e8tre minist\u00e9riel se sont exprim\u00e9es sur le temps de travail et l\u2019articulation des temps, notamment lors de la consultation OFICT-CGT de 2016 et dans le cadre de la campagne UGICT-CGT #VieDeM\u00e8re men\u00e9e en f\u00e9vrier-mars 2017 notamment par le syndicat CGT Administration Centrale ! Elles sont plus favorables \u00e0 l\u2019encadrement du temps de travail, sur le lieu de travail ou au moyen du num\u00e9rique.<\/p>\n

Elles subissent plus que les hommes le dogme du pr\u00e9sent\u00e9isme sur leurs perspectives de d\u00e9roulement de carri\u00e8re et la maternit\u00e9 est parfois diff\u00e9r\u00e9e car per\u00e7ue comme incompatible avec le niveau de responsabilit\u00e9 ou une difficult\u00e9 \u00e0 surmonter pour faire carri\u00e8re.<\/p>\n

Etre une CGT qui s\u2019empare de l\u2019\u00e9galit\u00e9 <\/strong><\/h2>\n

Chausser les lunettes du genre, quel que soit le domaine revendicatif, dans nos analyses, dans nos modes d\u2019action et au travers de la syndicalisation et de la repr\u00e9sentativit\u00e9 : c\u2019est \u00e0 la fois un enjeu de progr\u00e8s social, soci\u00e9tal et syndical. Voici quelques pistes pour mener ce combat :<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Dur\u00e9e du temps de travail<\/td>\n<\/tr>\n
faire respecter et d\u00e9fendre la dur\u00e9e l\u00e9gale des 35H :<\/p>\n

\u2022 exiger le respect des garanties minimales<\/p>\n

\u2022 s\u2019opposer \u00e0 l\u2019extension des forfaits-jours<\/p>\n

\u2022 d\u00e9compte des heures en t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n

\u2022 revendiquer l\u2019abaissement du temps de travail \u00e0 32h hebdomadaires<\/td>\n

 <\/p>\n

\u21e8 donn\u00e9es sur l\u2019\u00e9tat du respect des garanties minimales dans les bilans sociaux<\/p>\n

\u21e8 S\u2019appuyer sur l\u2019instruction minist\u00e9rielle RTT de 2011<\/p>\n

\u21e8 S\u2019approprier le mat\u00e9riel conf\u00e9d\u00e9ral et ugict sur les 32h<\/td>\n<\/tr>\n

Charges de travail<\/td>\n<\/tr>\n
\u2022 Exiger son \u00e9valuation formalis\u00e9e<\/p>\n

\u2022 Revendiquer des mesures correctrices en cas de surcharges r\u00e9guli\u00e8res<\/p>\n

\u2022 Reconnaissance formalis\u00e9e des int\u00e9rims<\/td>\n

 <\/p>\n

\u21e8 En s\u2019appuyant sur les CHSCT<\/p>\n

\u21e8 Estimer les besoins de recrutements<\/p>\n

\u21e8 Agir pour que tous les postes vacants soient publi\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n

Articulation des temps<\/td>\n<\/tr>\n
Maternit\u00e9 \/ parentalit\u00e9<\/p>\n

\u2022 Faire respecter les droits et facilit\u00e9s pr\u00e9vues pour les femmes enceintes<\/p>\n

\u2022 Exiger des dispositifs de remplacements temporaires pour couvrir les absences pr\u00e9visibles<\/p>\n

\u2022 Encourager la parentalit\u00e9<\/p>\n

\u2022 Agir pour d\u00e9velopper l\u2019offre de garde d\u2019enfant, collective ou individuelle<\/p>\n

\u2022 Refuser les effets de com\u2019<\/td>\n

 <\/p>\n

\u21e8 Application des am\u00e9nagements horaires<\/p>\n

\u21e8 Travail avec les agent.es du service concern\u00e9 et Interpellation de la DRH<\/p>\n

\u21e8 Aider les hommes qui le souhaitent \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel et \u00e0 prendre leur cong\u00e9s parental<\/p>\n

\u21e8 mobiliser l\u2019action sociale<\/p>\n

\u21e8 ex : s\u2019opposer aux engagements non contraignants type chartes des temps<\/td>\n<\/tr>\n

Salaire et carri\u00e8re<\/td>\n<\/tr>\n
\u2022 Prendre en compte les contraintes particuli\u00e8res des femmes \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation<\/p>\n

\u2022 neutraliser les effets des p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 forc\u00e9e sur la progression de carri\u00e8re et la r\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n

\u21e8 Agir pour une offre locale de formation avec les commissions formation<\/p>\n

\u21e8 Revendiquer des moyens en cas de difficult\u00e9s familiales<\/p>\n

\u21e8 Informer et conseiller les agent.es sur leur r\u00e9gime indemnitaire, la promotion, le contenu de leur travail.<\/td>\n<\/tr>\n

Luttes contre les st\u00e9r\u00e9otypes et les discriminations<\/td>\n<\/tr>\n
\u2022 Obtenir une concertation effective \u00e0 tous les niveaux sur les in\u00e9galit\u00e9s et les moyens de les supprimer<\/p>\n

\u2022 Disposer des \u00e9l\u00e9ments de connaissance<\/p>\n

\u2022 Exiger des formations sur les questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes<\/p>\n

\u2022 Exiger un bilan de la charte minist\u00e9rielle 2014-2017<\/td>\n

\u21e8 Interpeller les r\u00e9f\u00e9rent.es Egalit\u00e9 professionnelle du r\u00e9seau minist\u00e9riel<\/p>\n

\u21e8 Exiger des bilans et \u00e9tudes et rapports genr\u00e9s : comit\u00e9 technique, commission paritaire, r\u00e9unions de concertation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Avec l\u2019\u00e9volution des effectifs sur le p\u00e9rim\u00e8tre minist\u00e9riel (rajeunissement et f\u00e9minisation, d\u00e9part d\u2019une majorit\u00e9 d\u2019hommes en retraite), les femmes sont un enjeu revendicatif prioritaire. L’obligation de parit\u00e9 sur les listes \u00e9lectorales de d\u00e9cembre 2018 est un point d’appui pour leur permettre de faire valoir leurs pr\u00e9occupations et aspirations. Leur engagement dans l’activit\u00e9 syndicale et au sein de la CGT serait un atout pour obtenir de nouvelles conqu\u00eates sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un nouveau quinquennat pour gagner l\u2019\u00e9galit\u00e9 ? Le 7 mai, Emmanuel Macron remportait l\u2019\u00e9lection pr\u00e9sidentielle. Le 2 mars, il d\u00e9clarait qu\u2019au-del\u00e0 des 6 chantiers de son programme, \u00abL\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes sera une cause nationale\u00bb. 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