{"id":4231,"date":"2018-03-19T21:20:32","date_gmt":"2018-03-19T20:20:32","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=3845"},"modified":"2020-05-29T14:09:19","modified_gmt":"2020-05-29T12:09:19","slug":"lencadrement-en-action-le-22-mars-declaration-de-lofict-cgt-equipement-environnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/lencadrement-en-action-le-22-mars-declaration-de-lofict-cgt-equipement-environnement\/","title":{"rendered":"L&rsquo;encadrement en action le 22 mars : d\u00e9claration de l&rsquo;Ofict-Cgt \u00c9quipement Environnement"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">Vous pourrez trouver ci-dessous la d\u00e9claration de l&rsquo;Ofict-Cgt \u00c9quipement Environnement \u00e0 propos :<\/p>\n<ul>\n<li>de la situation des ing\u00e9nieur.e.s, cadres, technicien.ne.s\u00a0<span class=\"m_-2039179125457438362gmail-boomerang-time-zone\">et<\/span>\u00a0professions administratives des MTES\u00a0<span class=\"m_-2039179125457438362gmail-boomerang-time-zone\">et<\/span>\u00a0MCT,\u00a0<span class=\"m_-2039179125457438362gmail-boomerang-time-zone\">et<\/span>\u00a0des Etablissements Publics,<\/li>\n<li>des r\u00e9formes et transferts de mission li\u00e9es \u00e0 Action Publique 2022<\/li>\n<li>de la gr\u00e8ve multisectorielle du 22 mars.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ing\u00e9nieurs, cadres, technicien.ne.s,\u00a0professionnel.le.s administratif.ve.s du\u00a0MTES\/MCT et des EP<\/strong><\/p>\n<h3 class=\"subject\">22 mars : Refusons collectivement la casse de nos missions, de<br \/>\nnotre statut, et d\u00e9fendons l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral !<\/h3>\n<p><strong>Action publique 2022 repr\u00e9sente un v\u00e9ritable changement de paradigme, il y aura un<\/strong><br \/>\n<strong>\u00ab avant \u00bb et un \u00ab apr\u00e8s \u00bb.<\/strong><br \/>\n<strong>Les ing\u00e9nieurs cadres et techniciens doivent avoir des droits pour proposer des alternatives.<\/strong><br \/>\nLa r\u00e9alit\u00e9 de nos services est d\u00e9j\u00e0 trop souvent anxiog\u00e8ne !<br \/>\nL\u2019actualit\u00e9 de notre minist\u00e8re a point\u00e9 le devenir du CEREMA, de la M\u00e9t\u00e9o, de l\u2019IGN, de l\u2019AFB,\u00a0mais peu \u00e0 peu les projets \u00ab AP2022 \u00bb pour chacun des services sont publi\u00e9s.<br \/>\nL\u2019objectif gouvernemental est de transf\u00e9rer des missions aux collectivit\u00e9s dans le m\u00eame temps o\u00f9\u00a0on leur demande de r\u00e9duire leurs effectifs, mais aussi au priv\u00e9, ou de les abandonner. Le soutien au\u00a0secteur priv\u00e9 et la rentabilit\u00e9 des capitaux sont la r\u00e9f\u00e9rence. Si le service public continue malgr\u00e9 tout\u00a0\u00e0 \u00eatre rendu, c&rsquo;est au prix de sacrifices consentis par les agents et l\u2019encadrement.<br \/>\nLa priorit\u00e9 est \u00e9galement donn\u00e9e aux missions d\u2019autorit\u00e9, \u2026 et au droit \u00e0 l\u2019erreur ! \u00c0 qui va-t-on\u00a0r\u00e9ellement donner ces moyens d\u2019\u00eatre en marge de la r\u00e8gle ?<br \/>\n<strong>Ce n\u2019est pas la conception de l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral que d\u00e9fend la CGT et cela doit pouvoir \u00eatre\u00a0<\/strong><strong>discut\u00e9 sur le fond.<\/strong><br \/>\nLe gouvernement veut imposer ses vues, et n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 abuser du recours aux ordonnances. Le\u00a0\u00ab forum de l\u2019action publique \u00bb plate-forme de consultation des usagers et des agents n\u2019offre aucune\u00a0garantie d\u2019un quelconque suivi de l\u2019avis de ceux qui s\u2019y expriment. On ne peut \u00e9vacuer sa\u00a0dimension de caution de d\u00e9cisions tr\u00e8s autoritaires, ce qui explique peut-\u00eatre une fr\u00e9quentation\u00a0plut\u00f4t faible !<br \/>\n<strong>Le num\u00e9rique ? Pour le pire ou pour le meilleur ?<\/strong><br \/>\nAvec l\u2019\u00c9tat plate-forme, les services 100 % num\u00e9riques, le gouvernement dit vouloir am\u00e9liorer\u00a0l\u2019environnement de travail des agents. Certains th\u00e9orisent sur l\u2019auto-organisation du service public\u00a0par les usagers par le biais des plates-formes. La question de la protection des donn\u00e9es inqui\u00e8te \u00e0\u00a0juste titre.<br \/>\nIl s\u2019agit surtout de justifier les suppressions d\u2019effectifs. Dans le m\u00eame temps le gouvernement\u00a0d\u00e9cide de remplacer principalement le recrutement des fonctionnaires par des contractuels.<br \/>\nAu-del\u00e0 de l\u2019utopie, dans un contexte de r\u00e9duction drastique des moyens, ce serait un service public\u00a0\u00e0 plusieurs vitesses, un peu plus kafka\u00efen d\u00e8s que les probl\u00e8mes pos\u00e9s sortiraient du cadre des\u00a0logiciels, et cela rendrait encore plus difficiles la vie et les horaires des agents publics ou des soustraitants\u00a0qui auront \u00e0 exploiter et \u00e0 utiliser ce syst\u00e8me.<\/p>\n<p><strong>Le num\u00e9rique peut \u00eatre un outil puissant, utile au service public<\/strong>. Son\u00a0d\u00e9veloppement demande un d\u00e9bat de fond sur les transformations du service public, sur les cahiers\u00a0des charges, l\u2019organisation du travail, la\u00a0 formation, etc.<br \/>\nDans ce cadre l\u2019UGICT CGT propose pour r\u00e9ussir :<br \/>\n&#8211; De stabiliser les organisations de travail et de proc\u00e9der par exp\u00e9rimentations<br \/>\n&#8211; De relaxer le temps de travail et de rendre le droit \u00e0 la d\u00e9connexion effectif<br \/>\n&#8211; De d\u00e9velopper un management bas\u00e9 sur l\u2019intelligence collective et les organisations de travail\u00a0apprenantes<br \/>\n&#8211; De favoriser le droit d\u2019expression et la qualit\u00e9 du dialogue social<br \/>\nL\u2019UGICT met \u00e0 disposition un guide : \u00ab Utiliser la transformation num\u00e9rique pour changer le\u00a0travail \u00bb<\/p>\n<p><strong>\u00ab Managers publics \u00bb : oui il faut des marges de man\u0153uvre d\u00e9cid\u00e9es\u00a0collectivement !<\/strong><br \/>\nLe gouvernement veut s\u2019en donner l\u2019apparence&#8230;contr\u00f4le \u00e0 posteriori, souplesse de recrutements de\u00a0contractuels, contrats pluriannuels , responsabilisation , autonomie de gestion de l\u2019allocation des\u00a0ressources, initiative des \u00e9chelons territoriaux&#8230;<br \/>\nMais il s\u2019agit en fait de leur donner les moyens d\u2019\u00eatre&#8230;responsables de leurs moyens financiers et\u00a0de les int\u00e9resser aux r\u00e9sultats des r\u00e9formes, et en particulier aux \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es ! Ce qui\u00a0conduit \u00e0 recruter des hauts cadres contractuels et \u00e0 syst\u00e9matiser les allers-retours publics-priv\u00e9.<br \/>\nDe l\u00e0 m\u00eame fa\u00e7on le gouvernement propose des instances repr\u00e9sentatives \u00ab simplifi\u00e9es \u00bb et plus\u00a0locales : ce qui revient \u00e0 ramener les d\u00e9cisions \u00e0 \u00ab l\u2019entreprise \u00bb comme dans la loi \u00ab Travail \u00bb, en\u00a0s\u2019\u00e9loignant des garanties collectives du Statut de la Fonction Publique.<br \/>\nIl veut dans la m\u00eame logique lier plus encore les r\u00e9mun\u00e9rations au \u00ab m\u00e9rite \u00bb et aux objectifs,\u00a0favoriser la mobilit\u00e9 vers le priv\u00e9, \u00e9largir le recours au contrat.<br \/>\nLe statut de la fonction publique est le ciment de la continuit\u00e9 du service public, et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de\u00a0traitement des citoyens. Morceler la gestion de la fonction publique sous contrainte de rentabilit\u00e9\u00a0conduit \u00e0 fonder l\u2019action publique sur des crit\u00e8res clairement lib\u00e9raux.<br \/>\n<strong>Nous, encadrement du minist\u00e8re, serons en premi\u00e8re ligne<\/strong>. Non seulement nos carri\u00e8res seront fragilis\u00e9es, avec une concurrence accrue entre nous, mais c\u2019est \u00e0 nous que sera confi\u00e9e la\u00a0responsabilit\u00e9 de d\u00e9manteler et de livrer au priv\u00e9 les services. Et c\u2019est nous qui auront \u00e0 mettre en\u00a0\u0153uvre la pr\u00e9carisation et la d\u00e9qualification des agents.<br \/>\n<strong>L\u2019UGICT-CGT propose d\u2019agir pour une v\u00e9ritable responsabilit\u00e9 sociale de l\u2019encadrement<\/strong><br \/>\n&#8211; La libert\u00e9 d\u2019expression dans le cadre professionnel, la reconnaissance du r\u00f4le contributif,\u00a0notamment pour que le travail ne soit pas source de souffrance, la d\u00e9finition d\u2019action concr\u00e8tes pour\u00a0l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre femmes et hommes en font partie.<br \/>\n&#8211; Les objectifs doivent \u00eatre \u00e9labor\u00e9s collectivement, inclure les cons\u00e9quences et les moyens, les\u00a0recours en cas de d\u00e9saccords<br \/>\n&#8211; Les \u00e9valuations doivent int\u00e9grer la dimension collective du travail et l\u2019apport individuel.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/files\/2018\/03\/tract-ofict-22mars-2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9charger le tract en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous pourrez trouver ci-dessous la d\u00e9claration de l&rsquo;Ofict-Cgt \u00c9quipement Environnement \u00e0 propos : de la situation des ing\u00e9nieur.e.s, cadres, technicien.ne.s\u00a0et\u00a0professions administratives des MTES\u00a0et\u00a0MCT,\u00a0et\u00a0des Etablissements Publics, des r\u00e9formes et transferts de mission li\u00e9es \u00e0 Action Publique 2022 de la gr\u00e8ve multisectorielle du 22 mars. 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