{"id":4274,"date":"2020-01-08T18:24:08","date_gmt":"2020-01-08T17:24:08","guid":{"rendered":"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/?p=4212"},"modified":"2020-08-27T10:05:58","modified_gmt":"2020-08-27T08:05:58","slug":"cap-itpe-du-8-janvier-idtpe-compte-rendu-cgt-fsu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/cap-itpe-du-8-janvier-idtpe-compte-rendu-cgt-fsu\/","title":{"rendered":"CAP ITPE du 8 janvier (IDTPE) : Compte rendu CGT-FSU"},"content":{"rendered":"<div id=\"SocialSharerContainer\" class=\"hidden-xs\"><\/div>\n<p align=\"center\"><b>D\u00e9<\/b><b>claration liminaire \u2013 CGT-FSU<br \/>\n<\/b><\/p>\n<p>Madame la pr\u00e9sidente, Mesdames, Messieurs<\/p>\n<p align=\"justify\">Cher.es camarades<\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000\"><u><b>Le contexte social est, s&rsquo;il faut le rappeler, fort tendu<\/b><\/u><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000\">Ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e s\u2019ouvre sur la poursuite de fortes mobilisations contre le projet de <b>r\u00e9forme du syst\u00e8me de retraite<\/b> avec un large soutien de l\u2019opinion publique.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000\">Avec les <u>10 ans de gel du point d&rsquo;indice<\/u>, l&rsquo;absence de nouveaux <u>plans de requalification<\/u> r\u00e9pondant \u00e0 l\u2019augmentation significative des qualifications (80 % des entrant.es parmi les TSDD ont au minimum un niveau de dipl\u00f4me sup\u00e9rieur correspondant au bac+3 ou plus), le projet de r\u00e9forme du syst\u00e8me de retraite contribuerait \u00e0 paup\u00e9riser un peu plus les agents publics<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000\">Il r\u00e9duirait aussi de mani\u00e8re significative le <u>niveau de vie<\/u> des ITPE partant en retraite (plusieurs centaines d&rsquo;euros en moins) et plus particuli\u00e8rement celui des <u>femmes<\/u> (retards au d\u00e9roulement de carri\u00e8re et interruptions de carri\u00e8re plus nombreuses), en prenant en compte non plus les 6 derniers mois, mais l&rsquo;ensemble de la carri\u00e8re, ce recul n&rsquo;\u00e9tant nullement compens\u00e9 par la prise en compte du r\u00e9gime indemnitaire dans les cotisations.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000\"><b>Une retraite d\u00e9cente pour toutes et tous, c&rsquo;est bien d&rsquo;obtenir une pension correspondant \u00e0 75 % de son dernier salaire permettant de maintenir le niveau de vie.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000\"><u><b>\u00c9voquons maintenant la situation dans la Fonction Publique et dans nos services<\/b><\/u><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000\"><b>S&rsquo;agissant des annonces de restructurations et de baisse d&rsquo;effectifs<\/b><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000\">De tr\u00e8s nombreux.ses ITPE sont ou seraient impact\u00e9.es par les projets de fusion (IFSTTAR), de restructurations (Cerem&rsquo;Avenir et M\u00e9t\u00e9o-France) ou de baisse d&rsquo;effectifs (notamment sur le BOP 135 en DREAL). Ces projets poursuivent la casse de nos missions de service public pendant que nos ministres r\u00e9affirment &#8211; sans rire &#8211; leur n\u00e9cessit\u00e9, et que la DRH parle de \u00ab\u00a0bienveillance manag\u00e9riale\u00a0\u00bb ! Loin de consolider le service public, ces projets provoquent une v\u00e9ritable \u00e9pid\u00e9mie de mal-\u00eatre et de perte de sens du travail.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000\">La m\u00e9thode consistant \u00e0 fixer des objectifs de r\u00e9duction d&rsquo;effectifs avant m\u00eame de diagnostiquer et d&rsquo;expertiser les missions r\u00e9alis\u00e9es, \u00e0 approfondir ou \u00e0 supprimer ou \u00e0 mutualiser est d\u00e9nu\u00e9e de bon sens. Ce qui risque de d\u00e9stabiliser les agents, y compris les cadres mais aussi mettre en difficult\u00e9 les b\u00e9n\u00e9ficiaires et partenaires ext\u00e9rieurs\u2026 <\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000\"><b>La CGT et la FSU les combattrons aux c\u00f4t\u00e9s des agent.es qui manifestent de plus en plus leur d\u00e9fiance vis-\u00e0-vis de vos politiques et leur volont\u00e9 de se mobiliser pour d\u00e9fendre leur service, comme au Cerema o\u00f9 le taux de gr\u00e9vistes \u00e0 Lille a atteint 60 % du personnel.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/files\/2020\/01\/CR-CAP-ITPE-8janv2020.pdf\">Lire la suite de la d\u00e9claration en t\u00e9l\u00e9chargement<\/a><\/p>\n<p align=\"justify\">Suite \u00e0 notre d\u00e9claration, les r\u00e9ponses de la pr\u00e9sidente de la CAP sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8211; Suite \u00e0 la loi de transformation de la fonction publique, les lignes directrices de gestion en mati\u00e8re de promotions seront \u00e9dict\u00e9es par macrograde, contrairement \u00e0 la situation ant\u00e9rieure o\u00f9 les r\u00e8gles relatives aux promotions \u00e9taient \u00e9dict\u00e9es par corps, ce qui consistera une \u00e9norme diff\u00e9rence par rapport \u00e0 ce qui existait jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. Dans ce contexte, la DRH se dit attach\u00e9e \u00e0 garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement. Elle confirme qu\u2019il devra y avoir un travail d\u2019information des chefs de service et des agents sur les r\u00e8gles de promotions, sur la mani\u00e8re dont la concertation pourra avoir lieu avec les \u00ab\u00a0r\u00e9f\u00e9rents syndicaux\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p align=\"justify\">La DRH indique ne pas \u00eatre oppos\u00e9e \u00e0 une r\u00e9flexion sur la mise en place d\u2019un concours pour la promotion \u00e0 IDTPE, qui est une de nos revendications, en compl\u00e9ment du tableau d\u2019avancement.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8211; Sur le sujet de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, la DRH indique que les ministres se sont pleinement engag\u00e9s sur ce sujet et que le DRH y est particuli\u00e8rem<span style=\"color: #000000\">ent attach\u00e9 <\/span><span style=\"color: #000000\">et <\/span><span style=\"color: #000000\">veille <\/span><span style=\"color: #000000\">\u00e0 ce que le taux de femme parmi les <\/span><span style=\"color: #000000\">propos\u00e9s et parmi <\/span><span style=\"color: #000000\">promus soit en coh\u00e9rence avec le <\/span><span style=\"color: #000000\">taux de femmes ITPE<\/span><span style=\"color: #000000\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">&#8211; Concernant le projet de d\u00e9cret relatif \u00e0 l\u2019emploi fonctionnel d\u2019ICTPE, la DRH a relanc\u00e9 la DGAFP qui r\u00e9pond que dossier est toujours en cours d&rsquo;examen.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8211; Les propositions compl\u00e9mentaires du CEREMA ont \u00e9t\u00e9 remont\u00e9es tardivement mais ont toutefois \u00e9t\u00e9 examin\u00e9es, \u00e0 la demande du directeur g\u00e9n\u00e9ral du CEREMA suite \u00e0 l\u2019action des organisations syndicales. Nous rappelons n\u00e9anmoins qu\u2019aucun agent dans cette situation n\u2019a \u00e9t\u00e9 promu\u00a0!<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8211; Les promotions ICRGS ont \u00e9t\u00e9 reconduites en 2020, \u00e0 la demande des organisations syndicales, mais sont vou\u00e9es \u00e0 dispara\u00eetre. La DRH renvoie le sujet de la promotion des retraitables \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des lignes directrices de gestion \u00ab\u00a0promotion\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p align=\"justify\">&#8211; La question des concr\u00e9tisations sur place des promotions devra \u00eatre vue dans le cadre de l\u2019\u00e9laboration des lignes directrices de gestion mais elles resteront possibles, apr\u00e8s 2020.<\/p>\n<p align=\"justify\"><a href=\"http:\/\/ofict.reference-syndicale.fr\/files\/2020\/01\/CR-CAP-ITPE-8janv2020.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger la suite du compte-rendu en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration liminaire \u2013 CGT-FSU Madame la pr\u00e9sidente, Mesdames, Messieurs Cher.es camarades Le contexte social est, s&rsquo;il faut le rappeler, fort tendu Ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e s\u2019ouvre sur la poursuite de fortes mobilisations contre le projet de r\u00e9forme du syst\u00e8me de retraite avec un large soutien de l\u2019opinion publique. 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