{"id":5078,"date":"2020-10-13T15:03:05","date_gmt":"2020-10-13T13:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/?p=5078"},"modified":"2021-05-07T10:01:15","modified_gmt":"2021-05-07T08:01:15","slug":"egalite-des-progres-sont-necessaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/syndicoop.fr\/ofict\/egalite-des-progres-sont-necessaires\/","title":{"rendered":"Campagne management #1 \u00c9galit\u00e9 : Des progr\u00e8s sont n\u00e9cessaires !"},"content":{"rendered":"

Cet article sur l’\u00e9galit\u00e9 fait suite \u00e0 celui consacr\u00e9 \u00e0 l’analyse de premiers r\u00e9sultats de la consultation que l’OFICT a lanc\u00e9e sur le th\u00e8me du management (acc\u00e9der \u00e0 la consultation)<\/a>.\u00a0<\/em>61 commentaires libres sont venus enrichir les r\u00e9ponses des participantes aux questions ferm\u00e9es sur l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/span><\/p>\n

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\u00a0Majoritairement aucune discrimination constat\u00e9e ou subie<\/h4>\n
\"Majoritairement,
consultation management – graphique des r\u00e9ponses sur les discrimination<\/figcaption><\/figure>\n

Majoritairement, les participant.es n\u2019ont pas ou presque jamais constat\u00e9 ou subi de discriminations. En effet, celles-ci sont rarement frontales. Elles sont le fruit du \u00ab syst\u00e8me \u00bb de gestion et des principes statutaires. Les \u00e9volutions de carri\u00e8re ou la place des femmes dans les niveaux hi\u00e9rarchiques illustrent cela notamment. Certains consid\u00e8rent encore que la fonction publique prot\u00e8ge suffisamment les femmes voire mettent en cause une \u00ab discrimination positive \u00bb des femmes.<\/span><\/p>\n

Peu de moyens d’interventions connus<\/h4>\n
\"
consultation management – graphique des r\u00e9ponses sur les moyens d’intervention en cas de discrimination<\/figcaption><\/figure>\n

Si certain.es nient l\u2019existence de discriminations de genre ou les relativisent avec d\u2019autres discriminations auxquelles il conviendrait de mieux de s\u2019attaquer, d\u2019autres t\u00e9moignent des difficult\u00e9s \u00e0 faire face \u00e0 un sexisme masqu\u00e9 sous couvert de la plaisanterie ou port\u00e9 par un encadrement dont la culture reste marqu\u00e9e par des st\u00e9r\u00e9otypes bien ancr\u00e9s. Peu osent r\u00e9agir face aux remarques sexistes alors qu\u2019en cas contraire, l\u2019approbation est g\u00e9n\u00e9rale. Deux autres facteurs entravent \u00e9galement l\u2019\u00e9galit\u00e9 de d\u00e9roulement de carri\u00e8re des femmes :<\/span><\/p>\n